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CUT Provincial Talca inicia Plan de Acción junto a gremios de la salud hospitalaria para abordar presupuesto 2027 y condiciones laborales

795253047_17960776422210777_4133787476337077713_n-1024x768 CUT Provincial Talca inicia Plan de Acción junto a gremios de la salud hospitalaria para abordar presupuesto 2027 y condiciones laborales

Con el objetivo de articular una respuesta unificada frente a los desafíos del sector sanitario en la zona, la CUT Provincial Talca sostuvo una clave reunión de trabajo con dirigentes y representantes de las principales organizaciones de trabajadoras y trabajadores de la salud hospitalaria de la Región del Maule.

En la jornada participaron directivas de FENPRUSS, FENTESS, FENASENF, FENAT, ARFAPH, la Federación de Técnicos de Enfermería, la Federación Nacional de Técnicos y la Federación Regional de Enfermería, acompañados por la asesoría jurídica del abogado Carlos Verdugo.

El encuentro marcó el hito de inicio de un Plan de Acción integral que buscará convocar e involucrar a la totalidad de las asociaciones de funcionarios de los 13 hospitales de la Región del Maule. Entre las prioridades establecidas se encuentran la evaluación de las condiciones laborales actuales, el análisis del presupuesto de salud para el año 2027 y el impacto directo que estas variables tendrán en la atención a la comunidad.

“Frente a los desafíos presupuestarios y laborales en la salud pública, la unidad de las y los trabajadores es nuestra principal fuerza para defender la atención digna y los derechos de los equipos hospitalarios en toda la región.”

— Directorio CUT Provincial Talca

Articulación y compromiso regional

Desde la CUT Provincial Talca reafirmaron su rol articulador y su compromiso constante de acompañar y fortalecer la labor de las organizaciones sindicales del Maule.

La dirigencia provincial destacó que la construcción de espacios unitarios de diálogo y estrategia conjunta es indispensable para visibilizar la realidad de la salud pública regional y exigir garantías que protejan tanto a los trabajadores de la primera línea como a los usuarios del sistema público de salud.

Publicado por la Secretaría de Comunicaciones – CUT Provincial Talca

3 de septiembre de 2026

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Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la región

Tal y como expresó “CUT-Talca en estado de alerta por la precarización salarial y el alza en el costo de la vida” , a propósito del escenario regional donde el 50% de las y los trabajadores perciben salarios de 500 mil pesos o menos y el 70% de las personas “gana” 640 mil pesos o menos; la Central Unitaria de Trabajadoras/es (CUT) Provincial Talca observó con máxima preocupación las nuevas cifras compartidas por Fundación SOL en relación al bajo salario mínimo que marca el actual modelo de desarrollo chileno.

Y si bien se podía advertir los precarios salarios en función de los depreciados rubros “agricultura, ganadería y silvicultura”, “comercio mayorista y minorista” y “otras actividades de servicios”, cuya mediana en todos los casos no supera los 500 mil pesos, el reciente estudio “Trabajando por el mínimo: radiografía de quienes lo perciben” aclara el panorama. 

SALARIO-MINIMO-POR-RAMA-300x194 Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la regiónSegún el informe “el 57,4 % de los trabajadores y trabajadoras que ganan el salario mínimo o menos, se encuentran en la Agricultura, Industria Manufacturera, Transporte y Comunicaciones, Comercio y Hoteles y Restaurantes” siendo el Servicio Doméstico (22,2 %), el rubro de Hoteles y Restaurantes (22,1 %), la rama de la Agricultura (21,2 %),  Otras actividades de servicios comunitarios y sociales (16,1 %) y sector del Comercio (16 %) quiénes concentran la mayor cantidad de trabajadores/as empleados/as mediante el pago del salario mínimo.  

Cabe señalar que el estudio considera a las y los trabajadores dependientes en el sector privado, el cual no sólo integra a las micro y pequeñas empresas. Por el contrario, los datos oficiales proporcionados por la encuesta CASEN indican que un cuatro de las/os trabajadores dependientes en el sector privado que recibe el salario mínimo o menos, es contratado por grandes empresas, es decir, aquellas que tienen 200 o más trabajadores.

SALARIO-MINIMO-POR-EMPRESA-300x250 Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la región“Al sumar la mediana y gran empresa, se puede concluir que se concentra el 43,7 % del total” de trabajadores que perciben salario mínimo o menos.  En tanto, la gran empresa emplea 7,9 % de los trabajadores y trabajadoras en esta condición, “proporción mucho más alta a la esperada, que en general, queda invisibilizada por el efecto del pago de las gratificaciones legales”.

 
Alternativas frente a la precarización salarial

Al respecto, CUT-Provincial Talca manifestó su preocupación por el devenir de estas condiciones salariales y laborales que, se prevé, puedan seguir acentuándose en desmedro de los intereses de las familias trabajadoras. 

Carla Guarda Parra secretaria de la multisindical en la provincia y dirigenta del sindicato Paris Talca, señaló que “ha tornado súper difícil el costo de la vida y la manutención de las familias, el salario sigue siendo precario pese a los avances de los gobiernos anteriores.  Aún así, y a propósito del alza en el IPC, el avance en el aumento del salario mínimo no se ve reflejado”.

"Es muy poca la gente que puede costear la vida a base de su sueldo. En la mayoría de los casos el salario es muy bajo y debe complementarse con endeudamiento para consumir lo mismo que se consumía antes".
CarlaGuardia-e1775505376520 Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la región
Carla Guarda Parra
Secretaria CUT-Talca

El sindicalismo tuvo, tiene y tendrá un rol clave en la sociedad en materia de la conquista de derechos sociales, políticos y económicos. 

En pleno s. XXI la política de redistribución de la riqueza se plantea como una acción casi revolucionaria, en sociedades altamente concentradas como la chilena.  Es por ello que transitar desde el salario mínimo a un salario vital (o suficiente) se vuelve un imperativo ético e histórico en búsqueda de subvertir el orden actual, en el cual quiénes generan la riqueza de las naciones no alcanzan a disfrutar los frutos de su trabajo y su salario se convierte “en lo que el aceite es a la máquina”. 

Con todo, el horizonte de justicia e igualdad no debe abandonarse si es que se quiere enfrentar convencidamente la contradicción “capital-trabajo”, a fin de procurar convertirse en comunidades políticas con mayor redistribución económica; reflejo de sociedades más cohesionadas, sanas y seguras. 

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Verdades y falsedades sobre la organización sindical

En principio, esta publicación iba a tener por título “mitos y realidades sobre la organización sindical”, no obstante el mito refiere a cuestiones importantes, que se relacionan con el origen de las cosas explicadas generalmente a partir de hechos trascendentes y sobrenaturales (mitología).  En este caso, nos referiremos a sentencias o ideas que, de mucho repetirlas, confunden el sentido común.  

Es por ello que a continuación compartimos algunas de las frases más recurrentes y no por ello menos arteras, con el objetivo de destrabar la discusión y autoformarnos en la era de la “posverdad”, del “miente, miente que algo queda” (frase atribuida a Joseph Goebbels) y del “tanto darle al cántaro éste se rompe”, como versa el razonamiento devenido de la cultural popular y oral chilena.

FALSO: “A los dirigentes sindicales les pagan por el cargo”

VERDADERO: Las y los dirigentes sindicales no reciben pago adicional por las labores sindicales. Según el artículo 249 del Código del Trabajo “los empleadores deberán conceder las horas de trabajo sindical necesarias para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo”, considerando el pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales de cargo del empleador.  Cabe recordar que las labores de la organización son diversas y vastas, por lo que muchas veces el límite establecido para dicho trabajo de representación se hace poco y las y los dirigentes terminan empleando de su tiempo personal en la gestión organizacional.

FALSO: “Te obligan a pertenecer al sindicato”

VERDADERO: Según la legislación vigente, “la afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable”.  De hecho, la norma establece que “nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad”.

FALSO: “Si me afilio al sindicato, me despiden de la empresa.”

VERDADERO: La afiliación sindical es un derecho protegido por la Constitución Política de Chile y establece que “no se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical”. Asimismo, tratados internacionales firmados con la OIT y otros organismos prohíben la discriminación o represalias contra las y los trabajadores sindicalizados.

OIP1 Verdades y falsedades sobre la organización sindical

FALSO: “Afiliarse al sindicato significa tener una relación conflictiva con la empresa”

VERDADERO: El quehacer sindical construye relaciones de apoyo y solidaridad interna, así como relaciones laborales tendientes al diálogo y negociación que promueven relaciones laborales más respetuosas.

FALSO: “La sindicalización está de decaída, ya nadie se sindicaliza” 

VERDADERO: Sólo entre 2006 y 2016 la afiliación sindical aumentó en 62%. Del total de nuevas personas afiliadas, 35% fueron hombres y 65% mujeres, lo que habla de una revitalización sindical con una “importante tendencia” al alza de la sindicalización de mujeres.

FALSO: “Los sindicatos sólo benefician a unos pocos trabajadores”

VERDADERO: Los sindicatos trabajan para proteger los derechos laborales y mejorar las condiciones de todos los empleados, afiliados o no, logrando beneficios colectivos como aumentos salariales, mejores prestaciones y condiciones laborales dignas.

FALSO: “La realidad sindical en Chile es normal y se ajusta al panorama latinoamericano”

VERDADERO:  Los sistemas de relaciones laborales más inclusivos son Uruguay (95%), Cuba(76%), Brasil (65%) y Argentina (50%). Chile tine un 21%. 

FALSO: “Los sindicatos no hacen nada ni tienen labores concretas”

VERDADERO: Las organizaciones sindicales tienen fines, propósitos y diversas labores como representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, representarlos en instancias de negociación colectiva y suscribir los instrumentos colectivos.  También velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones y actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. Además, los sindicatos realizan labores de ayuda a sus asociados y de promoción a la cooperación mutua, la educación gremial, técnica y general de sus asociados, canalizar inquietudes y propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; y realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

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Sindicalismo para la igualdad de Derechos: “una tarea permanente”

Cuando se habla de sindicalismo, las interpretaciones suelen ser diversas y mediadas por la experiencia personal o los conocimientos indirectos en materia sindical, los que en Chile están marcados por la dictadura militar de 1973 y los efectos estructurales de la restructuración productiva impulsada por las políticas neoliberales presentes en “los cuatro pilares” y que, en términos de medios de producción, se caracteriza por los procesos de desindustrialización, privatización y transnacionalización.  Lo anterior no solo se expresa en las nuevas relaciones materiales o fabril, sino que también simbólicamente en cómo se aprecia o desprecia; se asumen o se cuestionan las condiciones laborales y las formas de trabajo devenidas de la revolución capitalista que no sólo incorporó lógicas de precarización y flexibilización laboral, sino que también desdibuja permanentemente el mecanismo de integración social que supone el sindicalismo.

De hecho, etimológicamente, el origen del concepto se compone del sufijo “ismo” (actividad) y “syndikos”, del latín: relativo a toda justicia.  Luego, el artículo n°220 del Código del Trabajo establece como fines de los sindicatos, una diversidad de acciones mediadas por el valor de la solidaridad, que van desde la representación de intereses colectivos presentes en una negociación y el cumplimiento y/o resguardo de los derechos que de éstas surjan; hasta objetivos en materia de supervigilancia de las leyes del trabajo y seguridad laboral, fungiendo como parte incumbente en los procesos judiciales reivindicatorios, si así el colectivo los estima pertinente.

WhatsApp-Image-2026-04-06-at-16.12.11-768x1024 Sindicalismo para la igualdad de Derechos: "una tarea permanente"

Carla Guarda Parra es dirigenta del Sindicato Ripley de Talca, que representa a trabajadoras/es de la tienda Ripley, en la cual trabaja desde 2002 y donde se desempeña como dirigenta desde 2005.

En materia de derechos sociales y precarización, Carla nos comenta que si bien “no había tanta precarización económica”, problemas de implementación o de infraestructura, imperaba las “pocas limitaciones establecidas en la norma” en materia horaria, flexibilizando en la práctica y de manera unilateral las condiciones y tiempos laborales de las y los trabajadores.

“Un contexto histórico donde la ley laboral era más lacsa que en la actualidad, lo que se expresaba en  las condiciones laborales, con poco resguardo del derecho de las y los trabajadores”, comenta.

Si bien “la tienda no pagaba mal, decidimos formar el sindicato con temor”, recuerda Carla, pues “sabíamos que habían habido intenciones y experiencias con personas desvinculadas”.

Carla recordó haber recibido mucha ayuda, tanto en el proceso de la conformación por medio de la Dirección del Trabajo (DT) como, luego, en el quehacer sindical.  El apoyo expresado por parte de otros sindicatos y federaciones, se mezcló con la rigurosidad intelectual y la necesidad de instruirse, por lo que implicó levantar y fomentar la organización laboral “en una tienda tan nueva” y en un contexto cultural adverso a la organización social.

“La pelea que hay que dar es constante (…) he logrado estar vigente con mis socios por la confianza, cercanía y estar actualizada en las nuevas leyes que protegen” a las y los trabajadores, recalca. 

sindicato-dibujo Sindicalismo para la igualdad de Derechos: "una tarea permanente"
"Es un trabajo que ha sido largo, constante, provechoso y súper gratificante (...) finalmente me llevó a tener el deseo de instruirme de una mejor manera y decidí estudiar una carrera que me pudiera ayudar respecto de las normas laborales (...) con el deseo de seguir aprendiendo y actualizándome para seguir siendo un aporte dentro de la organización"
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Carla Guarda Parra
Secretaria general CUT-Maule

La dirigenta desempeña su 3er período en CUT-Talca, y en tanto secretaria general asumió el desafío de “seguir aprendiendo” y “ampliar aún más el horizonte”, además de acompañar el trabajo y “enfoque que le da la CUT al derecho laboral”.

Y es que el trabajo sindical para Carla, se funda en la motivación de conocer en profundidad los ambientes de trabajo; así como el derecho laboral de los funcionarios públicos y privados para “defender los derechos con mayor igualdad” y seguir avanzando en unidad de propósitos. 

El camino ahora, es preservar los derechos adquiridos con anterioridad, seguir cooperando con las y los trabajadores independientes donde estén organizados y tratar de conciliar lo social y lo laboral, “para cumplir con nuestros propósitos que son siempre la igualdad de derechos entre los trabajadores del área pública y privada” y, más temprano que tarde, emparejar la cancha y vida de las familias trabajadoras en Talca y el país entero.

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