El camino para conquistar la anhelada justicia social en Chile ha sido de idas y vueltas, por cierto, un camino que se debe seguir transitando con mayor profundidad si es que se quiere garantizar plenamente los derechos fundamentales de las y los trabajadores en el país. En materia de equidad de Género y derechos para las mujeres trabajadoras, los lineamientos propuestos a nivel nacional por la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) guardan relación con el aumento del trabajo informal; la demanda por una ley de sala cuna universal; y el análisis y mejoras a la Ley n° 21.643, en materia de “prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” (también conocida como Ley Karin).
Mujer e informalidad
Respecto del trabajo y/o empleo informal, el último informe entregado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), da cuenta de un aumento del fenómeno que cifró en promedio un 26,4%; 24,4% en el caso de hombres y 28,4% en el de las mujeres; manteniendo la tendencia en la brecha.
Mujer y Ley Karin
En agosto se realizó el pirmer balance desde la implementación de la Ley n° 21.643, sobre prevención del acoso y violencia en el ámbito del trabajo. Las cifras son claras: el “66,4% de las denuncias fueron presentadas por mujeres”, cifra que alcanza el 90% cuado se trata de acoso sexual. Con todo, el acoso laboral es la principal causa de denuncias (87,5% de los casos).
Con todo, la importancia de la Ley Karin dice relación con “introducir un nuevo estándar en materia de protocolos de prevención” avanzar en “un cambio cultural” y combatir la normalización y naturalización de las prácticas violenta como acoso y violencia en los espacios de trabajo.
Mujer y sala cuna
Finalmente, respecto de la ley que garantice el derecho a sala cuna, la tensión radica en los principios de universalidad y suficiencia. Si bien el proyecto fue ingresado al parlamento en 2022 al final del mandato de Sebastián Piñera, el gobierno liderado por Gabriel Boric ingresó indicaciones sustitutiva y su tramitación en 2024. Meses después, en enero de 2026 se le puso “discusión inmediata” y en marzo del mismo año la Comisión de Educación del Senado no arribó a acuerdo y se pospuso la reanudación para abril próximo.
El proyecto “sala cuna para Chile” busca modificar el artículo 203 del Código del Trabajo y expandir la cobertura para todas las mujeres trabajadora, independiente de si la empresa donde generan a riqueza emplea a 20 o más mujeres requeridas.
REVISE COMPARATIVO LEGISLATIVO