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8M, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, Género

CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

La Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) desarrolló la actividad de reconocimiento a las dirigentas agrupadas en la organización supra-sindical que entregan su energía, tiempo y convicciones a la organización de la clase trabajadora. La cita efectuada el viernes 20 de marzo también tuvo un carácter conmemorativo y permitió reflexionar acerca de la historia y del porqué de la fecha 08 de marzo. Del mismo modo, la instancia sirvió para reunir a dirigentas y dirigentes de diversos sectores agrupados en CUT-Talca.

La ocasión que concitó el encuentro de dirigentas/es inició con la exhibición de un video histórico, a partir de los orígenes del 08 de marzo y su trascendencia como Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras.

Asimismo, el directorio de CUT-Talca entregó un saludo fraterno y comprometido, en voz de su presidenta Soraya Apablaza Basoalto, quien destacó que: “en este día no se nos reconoce por ser mujeres, sino que porque mujeres valientes dieron sus vidas por conquistar derechos que cuando nos vamos sumando a la vida laboral nos llegan por sí solos, pero mujeres fueron quemadas y asesinadas por tener una jornada laboral de 8 horas y no de 12 ni 14 horas, por tener derecho al descanso y derecho de amamantamiento que hoy lo tenemos asegurado”.

"Representamos a personas que tienen esperanza en la gestión que hace cada uno y una de nosotras (...) Estamos aquí para defender los derechos de todas nuestras compañeras y compañeros"

Soraya-Apablaza CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

Soraya Apablaza Basoalto

Presidenta CUT-Talca

También, la dirigenta Johana Leal Espinoza, encargada de la secretaria de Mujer y equidad de Género, entregó un mensaje a las compañeras en su día, señalando que “como mujeres sindicalistas chilenas somos herederas de una historia forjada con coraje, de las obreras del salitre, las trabajadoras temporeras, trabajadoras textiles, trabajadoras pobladoras, trabajadoras de la salud y de la educación”.

La memoria continúa y las demandas de las mujeres siguen estando vigente en pleno siglo XXI, por lo que Johana agregó que “el sindicalismo que no integra la lucha femenina es un sindicalismo incompleto; no hay justicia social sin igualdad de género, no hay trabajo decente mientras existan brechas salariales entre hombres y mujeres, dobles jornadas invisivilizadas y violencias normalizadas en los espacios laborales”

"Esta conmemoración es una interpelación directa a nuestro movimiento sindical y exige preguntarnos con honestidad si ¿estamos construyendo sindicatos inclusivos, tendiendo reales espacios de liderazgos para mujeres e incorporando la perspectiva de género en nuestras demandas de negociación?"

Jhoanna-Neal CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

Johana Leal Espinoza

Secretaría Mujer y equidad de Género CUT-Talca

Cabe recordar que la dirigenta ha profundizado en los desafíos de la secretaría que le toca liderar, en la entrevista publicada por CUT-Maule.

1 CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

2 CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

La actividad contó con música en vivo; canto popular y melodías en saxofón que acompañó la jornada, la cual contó con gran participación de trabajadoras/es que crean la riqueza en los diversos sectores productivos públicos y privados en la provincia de Talca.

La ceremonia fue acompañada de discursos, autoridades políticas que aceptaron la invitación y el significativo homenaje a personas reconocidas por la comunidad maulina y altamente apreciadas por sus labores de defensa y promoción de los Derechos Humanos (DDHH).

Finalmente, el directorio de CUT-Talca hizo un balance positivo de la actividad que se desarrolla anualmente, renovando las energías y los ánimos para continuar con la organización sindical la defensa de los derechos conquistados por las y los trabajadores y, hoy más que siempre, construir un escenario deseable “de justicia e igualdad”

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Educación, Género, Ley Karin, Parvularia, Sala Cuna, Trabajo informal

Unidas y organizadas para no retorceder: los desafíos de la secretaría de Género CUT-Talca

El camino para conquistar la anhelada justicia social en Chile ha sido de idas y vueltas, por cierto, un camino que se debe seguir transitando con mayor profundidad si es que se quiere garantizar plenamente los derechos fundamentales de las y los trabajadores en el país. En materia de equidad de Género y derechos para las mujeres trabajadoras, los lineamientos propuestos a nivel nacional por la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) guardan relación con el aumento del trabajo informal; la demanda por una ley de sala cuna universal; y el análisis y mejoras a la Ley n° 21.643, en materia de “prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” (también conocida como Ley Karin).

Mujer e informalidad

Respecto del trabajo y/o empleo informal, el último informe entregado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), da cuenta de un aumento del fenómeno que cifró en promedio un 26,4%; 24,4% en el caso de hombres y 28,4% en el de las mujeres; manteniendo la tendencia en la brecha.

Mujer y Ley Karin

En agosto se realizó el pirmer balance desde la implementación de la Ley n° 21.643, sobre prevención del acoso y violencia en el ámbito del trabajo. Las cifras son claras: el “66,4% de las denuncias fueron presentadas por mujeres”, cifra que alcanza el 90% cuado se trata de acoso sexual. Con todo, el acoso laboral es la principal causa de denuncias (87,5% de los casos).

Con todo, la importancia de la Ley Karin dice relación con “introducir un nuevo estándar en materia de protocolos de prevención” avanzar en “un cambio cultural” y combatir la normalización y naturalización de las prácticas violenta como acoso y violencia en los espacios de trabajo.

Mujer y sala cuna

Finalmente, respecto de la ley que garantice el derecho a sala cuna, la tensión radica en los principios de universalidad y suficiencia. Si bien el proyecto fue ingresado al parlamento en 2022 al final del mandato de Sebastián Piñera, el gobierno liderado por Gabriel Boric ingresó indicaciones sustitutiva y su tramitación en 2024. Meses después, en enero de 2026 se le puso “discusión inmediata” y en marzo del mismo año la Comisión de Educación del Senado no arribó a acuerdo y se pospuso la reanudación para abril próximo.

El proyecto “sala cuna para Chile” busca modificar el artículo 203 del Código del Trabajo y expandir la cobertura para todas las mujeres trabajadora, independiente de si la empresa donde generan a riqueza emplea a 20 o más mujeres requeridas.

REVISE COMPARATIVO LEGISLATIVO

Frente a urgencias postergadas: unidad para no retroceder

Si bien lo liniamientos naconales rigen el quehacer y las preocupaciones de las sedes regionales, desde CUT-Maule se observa una intersección particular presente en la región: la migración. Johana Leal Espinoza, dirigenta CUT y encargada de la secretaría de la Mujer y equidad de Género, comenta que “en la provincia el trabajo informal está enfocado en las trabajadoras extranjeras” y si bien se han desarrollado políticas tendientes a la formalización por medio de nueva infraestructura y y/o ferias, “aún siguen trabajando muchas mujeres en la informalidad”, a propósito de una realidad diversa que incluye realidades de artesanas, comerciantes y trabajadoras “por cuenta propia”.

Lo otro es que las mujeres siguen sufriendo acoso, difícil responder en el doble rol, quieren que trabajen como si no tuvieran hijos y que sean madres como si no tuvieran que trabajar” en una sociedad donde no se facilitan los cuidados.

Según la Revista Trabajo y Debate (vol. 2, 2025), con información oficial de la Dirección del Trabajo (DT), el Maule se ubica como la tercera región con más denuncias por acoso sexual realizadas de mujeres (8%). Sobre acoso laboral, las ramas prodcutivas que concentran las denuncias son Comercio (19%), Enseñanza (12%) y Actividades de servicios administrativos y de apoyo (12%), todas actividades feminizadas o tendiente a ello.

Coherencia en el accionar sindical: somos lo que hacemos más que lo que decimos

Lo anterior está narrado en cifras, pero las implicancias en las personas y su integridad son mucho más preocupantes. Así nos lo señala Johana, quien se atreve a cuestionar el sistema también estatal, donde en la mayor cantidad de jefaturas y altos grados en el sector público son ostetados por hombres.

Johana es dirigenta de Ajunji desde hace casi dos años, y trabaja formalmente contratada desde 2007. Antes laboró durante 7 años a haciendo reemplazos, “a contrata”; es decir, a plazo fijo renovable anualmente. Desde 2025, legitimada por su labor y la confianza de sus compañeras integró el directorio de CUT-Talca.

“Me ha tocado aprender”, comenta a propósito del desafío de liderar la secretaría de Mujer y equidad de Género, en el actual contexto cultutal, laboral y político estructuralmente aún injusto en Chile y el mundo.

“Llegué a mi asociación por mis conviciones, siempre fui defensora de los derechos y mis compañeras me votaron”

Desde ese lugar y con pensamiento crítico, la dirigenta se propone contribuir a tranformar el fenómeno expresado en el estatuto vigente que pretende una proporción 80/20 entre trabajadoras de planta y a contrata; en el cual se está prácticamente al revés, siendo el Estado liberal un empleador discriminador e insuficiente en muchos sentidos.

Por ejemplo, en materia de igualdad salarial, la Junji es una institución con salarios abiertamente menores en comparación a otras instituciones del Estado, señala Johana, “y cabe mencionar que somos mayoritariamente las mujeres quiénes conformamos la Junji”. Una realidad que, sin embargo no le nubla la razón y reconociendo los derechos adquiridos a la fecha, la misión de resguardarlos se torna en la actualidad imperativo ético; una obligación de los y las trabajadoras organizadas en defesna también de la justicia social.

"Desde donde vengo nacen las demandas, detrás de un escritorio se soluciona muy bien todo (...) cada persona que fuera a trabajar en la Junji debería hacer una pasantía en los jardines, así aumentaría el sentido de pertenecia y la toma decisiones con mayor cercanía"

Jhoanna-Neal Unidas y organizadas para no retorceder: los desafíos de la secretaría de Género CUT-Talca

Johana Leal Espinoza

Secretaría de Mujer y equidad de Género CUT-Maule

La Junji ha sido pionera en educación parvularia, no sólo metodológicamente, sino que también en materia de humanidad y compromiso de las trabajadoras.

El horizonte de conquistar nuevos derechos y garantizar los alcanzados es parte del deafío que asumió Johana en CUT-Talca. “Lo que me motivó a asumir la secretaría fue ver tanta desiguldad en la institución y en diversas instiuciones del Estado” reparando en cómo “las compañeras que pasan momentos difíciles”; diversas situaciones de acoso y violencias normalizadas que no se consideran. Esa realidad aún por transformar le llevó a Johana a asumir este nuevo rol, para “tener más herramientas para ayudar a mis compañeras”.

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