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Reforma Agraria y Sindicalización Campesina: un legado vigente para las y los trabajadores

El 28 de julio se conmemora la promulgación de las leyes 16.640 y 16.625, de Reforma Agraria y Sindicalización campesina (1967), respectivamente. El hito que significaron dichas leyes y un conjunto de normativas jurídicas en esa dirección, transformó las formas de tenencia de la tierra, democratizando y desconcentrando -en parte- el sistema terrateniente y latifundista de la época.  La sindicalización campesina, en tanto, implicó la promoción y aumento de los niveles de organización sindical, llevando algo de justicia social al campo de Chile históricamente postergado y brutalmente explotado.

Con todo, el cuerpo jurídico consolidado durante los gobiernos de Eduardo Frei Montalva y Salvador Allende Gossens tuvo como resultado la disputa frontal del poder material: la tierra; así como del poder simbólico o ideológico, expresado en la toma de decisiones respecto de administración de la tierra y la propiedad del trabajo campesino.  Cabe señalar que la primera ley de Reforma Agraria (15.020) fue promulgada durante el mandato de Jorge Alessandri (1962), con la creación del Instituto Nacional Agropecuario (INDAP) y la Corporación de la Reforma Agraria (CORA); institucionalidad que tuvo por objetivo entregar asesoría técnica y crediticia; y preparar el escenario para laarticles-9097_thumbnail.thumb Reforma Agraria y Sindicalización Campesina: un legado vigente para las y los trabajadores “subdivisión de la tierra”; distribución, compra y expropiación de fundos en desuso, mal uso o con alto potencial de uso social.  Si bien la reforma de Alessandri -también llamada la reforma del macetero- tuvo un bajo impacto en la vida del campesinado y sin un afán emancipatorio respondió a las directrices de la Alianza para el Progreso orientadas de EEUU, el proceso reformista se instala dentro de una lógica desarrollista de Chile en la mitad del siglo pasado, donde la gesta nacional y patriota de sustituir las importaciones hizo frente a las crisis económica, social y alimentaria que arrastraba la oligarquía criolla. 

Reforma Agraria en la región del Maule: “Si las manos son nuestras es nuestro lo que nos dé” 

En términos generales, la Reforma Agraria significó para Chile la redistribución de la tierra y la legitimación de nuevas formas de tenencia, como la social popular o colectiva.  Así, el hito transformador de la “cuestión campesina” en Chile abrazó la posibilidad de que las y los campesinos fueran dueños de su trabajo y protagonistas de su destino. Según el Censo Nacional Agrícola y Ganadero (1955), cerca de 10 mil latifundios concentraban más el 81,2% de la superficie total de la tierra y el nivel de sindicalización campesina alcanzaba 2 mil 118 afiliados en 32 sindicatos para 1965. Luego de la Reforma Agraria y la Ley de Sindicalización Campesina se contabilizaban 488 sindicatos con más de 127 mil 688 afiliados (1970)

Las y los habitantes en la Región del Maule fueron testigos del hito democratizante que implicó la Reforma y, de hecho, el jefe zonal de la CORA, Hernán Mery fue víctima de la oposición reaccionaria  del proceso y fue asesinado en Linares (abril de 1970) por el latifundista Gabriel Benavente, quien premunido de armas de fuego y acompañado por agentes del Estado y “grupos de choque” se negaron al fallo unánime de la Corte Suprema que determinó la expropiación del fundo «La Piedad», aún cuando la disposición se ajustaba a derecho.

No obstante, la idea de cambiar la estructura agraria tradicionalmente latifundista se había hecho sentido común y las demandas del campesinado fueron apoyadas por una parte de la iglesia Católica y los adherentes a la “Teología de la Liberación”, aumentando la presión en el Gobierno y en los sectores conservadores del país.

ab58938a9f1682e96a0b34242ef6a110 Reforma Agraria y Sindicalización Campesina: un legado vigente para las y los trabajadores

En Talca, el obispo Manuel Larraín Errázuriz junto al Cardenal Raúl Silva Henríquez respaldaron el proceso reformista y dio inicio a la implementación de la reforma agraria en los fundos de la diócesis de Talca, así como en la arquidiócesis de Santiago.  Monseñor Larraín -como le recuerdan- participó en la entrega de las 182 hectáreas al campesinado local, provenientes del otrora fundo Los Silos de propiedad del Arzobispado de Talca. 

En 1952 el Obispo Larraín respaldó la creación de la Federación Sindical Cristiana de la Tierra, organización pionera en la sindicalización campesina de Chile y apoyó la primera huelga campesina de la historia de Chile en la comuna de Molina (1953), intercediendo contra la represión y la aplicación de ley “de Defensa de la Democracia” o Ley maldita.  Así, Manuel Larraín viajó a Santiago para  solicitar al Cardenal José María Caro que interviniera a favor de los campesinos organizados.

Todas esas acciones, entre otras, hicieron memorable el nombre de Monseñor Manuel Larraín, quien con genuina fraternidad y sin rodeos sintetizara en la idea de que «el cristiano es social o no es cristiano».

El día 28 de julio, de la Reforma Agraria y la Sindicalización Campesina, marcó un antes y un después en la historia popular y campesina de Chile y su importancia nos recuerda que nada ha sido regalado al trabajador/a, por el contrario, las transformaciones reales y que impactan la vida social se conquistan con organización, lucha y autonomía

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AFUMINSAL y CUT-Talca se reúnen con diputado Germán Verdugo (PL) para expresar su preocupación por el contexto de cesantía regional

La Asociación de Funcionarios de la Seremi de Salud Maule (Afuminsal) en conjunto con la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) Provincial Talca se reunieron con el diputado Germán Verdugo (PL) para abordar la preocupante situación de cesantía en la región y compartir un documento con sus aportes y miradas respecto del actual contexto de recorte del gasto fiscal.

Las principales preocupaciones expuestas al diputado se centraron en el actual contexto de cesantía regional, el cual se agudizaría con las leyes tendientes a encarecer el costo de la vida, en paralelo a la baja del poder adquisitivo devenido de las medidas adoptadas por el actual gobierno. Asimismo, desde CUT-Talca se mencionaron la serie de programas que -por motivos presupuestarios- no serán renovados a 2027, con la afectación de cientos de trabajadoras/es y sus familias.

En la ocasión, el dirigente de Afuminsal, Darío Acevedo, compartió con el legislador situaciones de precarización laboral y de alza en los insumos agrícolas que siembran la incertidumbre en el sector, las que se suman a los rubros de salud, educación, y educación parvularia; sectores que ya se han visto resentidos con las políticas implementadas por el gobierno de José Kast y su ministro de Hacienda, Jorge Quiroz.

“Existe un encarecimiento de los insumos agrícolas, lo que está impactando en los productores, semilleros y la agricultura familiar campesina. Estos rubros generaban empleabilidad temporal, por lo que ahora no se proyecta un buen futuro para la región”, agregó Acevedo.

Al respecto Soraya Apablaza Basoalto señaló que el propósito de la reunión fue “manifestar la preocupación” por el escenario laboral actual en la región del Maule, y se hizo entrega de un documento formal cuyo objetivo es visibilizar esta realidad y, por su intermedio, transmitirla al gobierno central.

Con todo, Germán Verdugo saludó la reunión, por cuánto “son ustedes (las organizaciones sindicales) quiénes conocen la realidad” que a veces desde lejos y del parlamento no se termina de comprender.

Asimismo, en la reunión se comentó la nula respuesta frente a las diversas solicitudes de diálogo enviadas al Seremi del Trabajo y al Delegado Presidencial Regional (DPR). “No se han contestado las solicitudes de reuniones con las autoridades regionales de gobierno, no han sido concedidas (…) nunca se había dado que la CUT no fuera recibida”, puntualizaron las y los directores de la multisindical, recalcando que “nuestra intención es aportar a la discusión, sumar; y no estamos viendo esa disposición (en las autoridades de gobierno locales)”.

Por lo anterior, CUT-Talca valoró la reunión junto al diputado (PL) Germán Verdugo, quién mostró una disposición más dialogante, aunque repitió el discurso oficialista de “estrechez económica” y “un sistema quebrado”.

“Entregaron información de situaciones que a ellos les preocupa y vamos a seguir conversando para abordar en forma más específica los problemas que en general fueron planteados en esta reunión”, puntualizó el diputado Verdugo.

Finalmente, desde Afuminsal y CUT-Provincial Talca manifestaron que fue una reunión grata, la cual proyecta una continuidad en el diálogo, cual fue también el llamado e intención expresada por el parlamentario maulino.

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CUT-Talca se reúne con diputada Priscila Castillo para analizar efectos de la megarreforma y comprometer acuerdos

El viernes 24 de julio la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) Provincial Talca se reunió con la diputada del distrito n°17, Priscila Castillo Gerli (PDC), con el objetivo de abordar temas laborales en contexto de reforma tributaria y reducción del Estado y gasto público. La reunión se efectuó en la Casa CUT y sirvió para tratar temas relativos al presupuesto 2027 y diversas tácticas que impactarán a las y los trabajadores.

Al respecto, la presidenta de la multisindical en Talca, Soraya Apablaza Basoalto, señaló que “estamos analizando todos estos proyectos de ley que constituyen un retroceso para las y los trabajadores en el sector público y privado”.

“Actualmente estamos en estado de alerta, sobre todo en el sector salud donde la dotación se estaría reduciendo drásticamente”, agregó la dirigenta, a propósito de la no renovación de programas y contratos, en una política de despidos indirectos.

“Se viene próximamente un proceso de precalificación y calificación, herramientas que podrían ser utilizadas para precarizar aún más las dotaciones de trabajadoras/es”, puntualizó Apablaza.

En tanto, la parlamentaria que actualmente participa de las comisiones de Hacienda y de Economía, Fomento; Micro, Pequeña y Mediana Empresa; Protección de los Consumidores y Turismo, agradeció la reunión que permite establecer un diálogo sincero, en un momento político donde “claramente el objetivo del gobierno es achicar el estado”, a veces por decreto o por votación donde el oficialismo tiene mayoría.

“Tratamos de evaluar cada una de las decisiones del gobierno y el impacto que tendrían las propuestas (…) pero muchas veces no se logra conversar las cuestiones de fondo”, sostuvo la legisladora.

En la ocasión, los directores CUT, Darío Acevedo y Luis Oróstica, recalcaron el escenario de cesantía regional, el cual se podría agudizar durante 2026, tanto a nivel agrícola como en los rubros económicos de la región.

Asimismo, la consejera CUT, Johana Leal, comentó el despropósito de rebajar la inversión pública en sectores tan sensibles como educación y salud, primera infancia y jardines donde se priva de recursos para posibilitar reemplazos necesarios en el sector.

Por lo tanto, el llamado de atención a los partidos de izquierda y centro izquierda es a aquilatar la real importancia del momento actual, pues más allá de los discursos, no se vislumbran políticas públicas para activar la economía del país e impedir despidos como fue en otros momentos de crisis económica y laboral.

La instancia concluyó con el compromiso de fortalecer los liderazgos parlamentarios, y para ello el rol de las/os dirigentes es central porque “son los que conocen la realidad”, señaló la diputada.

Asimismo, se acordó generar nuevas instancias donde las organizaciones sindicales citen y convoquen a los representantes de los partidos políticos de manera transversal.

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CUT-Talca participa y se incorpora a la Mesa Tripartita Regional – PLANESI

La Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) fue parte de la tercera reunión de la Mesa Tripartita Regional (Planesi), desarrollada el jueves 09 de julio en dependencias del Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), Talca.

La instancia integrada por diversas instituciones incumbentes en materia laboral, tuvo como objetivo abordar el Plan de Trabajo 2026 suscrito y cuyos ejes se centran la capacitación en seguridad laboral y minera, prevención de enfermedades laborales y capacitación en universidades y centro de enseñanza media. 

Desde la multisindical en la provincia de Talca, la directora Valeska Contreras Norambuena -encargada de la secretaría de Negociación Colectiva-, señaló que “se tocaron temas muy importantes, con presencia del sector público y privado”

“La mesa regional del trabajo tuvo un enfoque en la enfermedad de Silicosis pulmonar y la importancia de la prevención”, por lo que destacó la planificación referida a la generación de capacitaciones y charlas preventivas.

WhatsApp-Image-2026-07-09-at-16.46.45-300x225 CUT-Talca participa y se incorpora a la Mesa Tripartita Regional - PLANESIEn materia de supervigilancia, Contreras destacó que “también se realizarán fiscalizaciones en la mina Las Piedras, en Río Teno”, entre otros.  Además se destacó el aporte monetario destinado a la compra de mascarillas y filtros que serán entregadas a los trabajadores con mayor riesgo; “donde los trabajadores estén expuestos a esta contaminación y no tengan las herramientas e implementos para la prevención”.  

La dirigenta saludó el recibimiento de CUT-Talca y su participación, ahora de manera estable, en la mesa regional destinada a analizar materia de seguridad laboral y condiciones de trabajo, por lo que agregó que “seguiremos asistiendo para tener toda la información y poder bajarla a las bases para su conocimiento también”.

A la instancia y por parte del directorio de la multisindical, también asistió Johana Leal Espinoza, directora CUT y encragada de la secretaría de Mujer y Equidad de Género, quien recalcó que la Seremi de Salud preside la mesa y están a cargo de la fiscalización e ir a las empresas con “trabajadores desprotegidos”, no obstante “nuestro rol y aporte es hacer notar la voz de las trabajadoras y trabajadores”.

El objetivo de CUT-Provincial Talca será potenciar y visibilizar la importancia de “la prevención, y vamos a participar de todas las capacitaciones que realicen, así como activamente de todas las acciones siendo las voz de las y los trabajadores”, puntualizó Leal.

La próxima cita y cuarta sesión se prevé realizar en septiembre de 2026, en Curicó; y será una oportunidad clave para que la multisindical insume a la coordinación de las principales urgencias que padecen y viven muchos trabajadores/as en la actualidad. La Mesa Tripartita Regional está integrada por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), Mutual de Seguridad, Seremi de Salud, Sernageomin, Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), Comisión de Medicina Preventiva e invalidez (Compin), Asociación Chilena de Seguridad (AChS), Dirección del Trabajo (DT) y, de manera estable de ahora en más, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial Talca.  

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CUT-Talca se reúne con Gobernador del Maule y autoridades de Bienes Nacionales

El viernes 03 de julio la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) se reunió con el Gobernador de la región del Maule, Pedro Álvarez-Salamanca, y autoridades del Ministerio de Bienes Nacionales, en un desayuno de trabajo en las dependencias de la ‘Casa de las y los Trabajadores’.  Cabe recordar que el inmueble fue cedido en comodato a la multisindical en octubre de 2022 a la organización para fortalecer el quehacer sindical, en un espacio que antes estaba en desuso, subutilizado y/o mal utilizado.   

WhatsApp-Image-2026-07-03-at-14.30.40-300x169 CUT-Talca se reúne con Gobernador del Maule y autoridades de Bienes NacionalesAsí, las y los dirigentes del direcotorio de CUT-Provincial Talca compartieron con las autoridades en las renovadas dependencias de la sede que se ha transformado en “un punto de encuentro social abierto a todos los gremios, sindicatos y agrupaciones que la solicitan para reunirse de manera gratuita y en forma responsable”.

"Trabajamos con todo los dirigentes, a nivel nacional y regional; y hasta ahora la experiencia ha sido muy grata"
Soraya-Apablaza CUT-Talca se reúne con Gobernador del Maule y autoridades de Bienes Nacionales
Soraya Apablaza Basoalto
Presidenta CUT-Talca

Las autoridades conocieron del trabajo que realiza la organización sindical, como lo es el financimiento autónomo de las y los trabajadores que confían en el trabajo colectivo, así como del acompañamiento permanente a las/os trabajadores del sector privado y público; organizaciones de trabajadores que entregan su riqeuza a las instituciones ministeriales, por ejemplo. 

Con todo, las y los dirigentes de CUT- Provincial Talca se manifestaron conformes con la reunión que permitió visibilizar con las autoridades el rol de la multisindical en la región del Maule, con la respectiva renovación del espacio y extensión del comodato por cinco años más.

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Incertidumbre laboral y zozobra en el sector salud: el resultado de los meses de gobierno de Kast

Los últimos dos meses del gobierno de José Antonio Kast han estado cargado de anuncios de recortes, rebajas presupuestarias y decretos que amenazan el actual funcionamiento de la salud en Chile.  Así lo expresaron algunos dirigentes del sector, manifestando el impacto en la salud mental de las y los trabajadores.

En el contexto de una nueva jornada de acompañamiento material -expresado en el convenio de gas firmado por la multisindical- entregado en la casa de los trabajadores/as de CUT-Talca, el dirigente de Afusam Longaví, Williams Morales, expresó que hoy más que siempre “es importante estar unidos e informados entre colegas”, a propósito de “los cambios que se han producido a nivel nacional y las medidas que se han anunciado”.  Lo anterior, con el objetivo de “no dejarse amedrentar” y entendiendo que “la unión hace la fuerza”.

“La gente no está confiada trabajando, está con miedo y niveles de estrés aumentan”, señaló Morales, considerando las licencias médicas actuales y los puestos de trabajo que no estarían siendo reemplazados. “No hay una visión o algo claro respecto del presupuesto en salud 2027, sobre todo en la gente a plazo fijo y honorarios”, expresó el dirigente.

Asimismo, Sandra Aravena, presidenta de Fenats Hospital de Talca, comentó que las y los trabajadores “estamos con harta incertidumbre en cuanto a los recortes, y si bien desde el servicio de salud dijeron que no iba a afectar a la labor de los hospitales, igual estamos con incertidumbre de los reemplazos, el pago de horas extras y la consecuente la cobertura de turnos”.

“No han habido tantos cambios drásticos, pero sí mucha incertidumbre”, agregó la dirigenta, en un contexto donde la política de la incerteza gana espacio y paraliza silenciosamente a las y los afectados.  Al respecto, es fundamental la unión sindical, puntualiza Aravena, “para que nos pasen a llevar y para que respeten a los trabajadores”.

“Gobernar es amedrentar”

A partir del sentir generalizado en el sector de salud pública, la dirigenta nacional Confusam, consejera nacional y encargada de la secretaria de salud y mesa de sector publico de la CUT, Laura San Martín, detalló que “estamos ante un desmantelamiento del Estado y estamos volviendo a los años 80, sobre todo en salud y educación”. 

“Los recursos son esenciales para el funcionamiento y el decreto n°333 es malvado, hecho con mala intención”, expresó la dirigenta.

Lo anterior se ha expresado, según Laura San Martín, en atenciones que no se están realizando, y provocando que la “gente que está esperando hace mucho tiempo tenga que seguir esperando o acudir a la Atención Primaria de Salud (APS)”, configurando “un círculo vicioso culpa de este gobierno”, el cual está legislando una reforma tributaria para entregar “más plata los ricos y menos para los bienes sociales”, generando “una desazón, desesperanza y rabia que se está acumulando día a día” al no tener los recursos suficientes para atender a los usuarios y población más precarizada, detalló San Martín.

Materialmente, los recortes se han expresado en que “no se está reemplazando  las licencias médicas” ni el incentivo al retiro de personas que les correspondería acogerse. “Hay una merma en el personal”, el cual se está “reventando” y “exponiendo a que se vayan con licencias” sin garantizar la continuidad de las atenciones.  “Hay programas disminuidos por el no pago de horas extraordinarias o reemplazos, lo que afecta directamente la atención de los usuarios”, señaló la dirigenta. 

Con todo, las y los dirigentes del sector Salud, se encuentran expectantes y en estado de alerta, pues existe el convencimiento de que la calma expresada por la ministra de Salud, May Chomalí, respecto de no afectar labores clave se torna imposible de cumplir, en un contexto de carestía estructural en el presupuesto de salud y arrastrado desde hace años, el cual se suma a la actual política neoliberal de Jorge Quiroz y José Antonio Kast consistente en continuar con las atenciones de salud “haciendo lo mismo pero con menos gastos”.

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Intransigencia de Falabella desata movilizaciones por incumplimiento de dictamen DT sobre 40 horas

Actualmente la Federación de Sindicatos de Trabajadores del Holding Falabella  se encuentra en una disputa con la empresa debido a la implementación unilateral de la rebaja de la jornada laboral a 42 horas, la cual -según la patronal- se debería efectuar inicio de la jornada laboral y no al cierre, como lo solicitan las y los trabajadores.

El presidente de la Federación, Richard Tolosa, comentó a la negativa del conglomerado a razonar a partir de la solicitud planteada por las y los trabajadores, la cual se basa en aspectos de seguridad, transporte y locomoción, así como mayor tiempo para estar con sus familias.  Asimismo, el dirigente comentó a Bionoticias.cl que “más del 75% del retail son mujeres, muchas esperaban pasar más tiempo con sus familias. Hubo trabajadoras que lloraban en las asambleas (…) la mayoría necesita esas horas al final del día, pero la empresa no lo tomó en consideración y solo impuso sus opciones”, afirmó.

La intransigencia patronal respecto de la reducción horaria, se suma la sobrecarga laboral por falta de dotaciones y dinámicas de ‘polifuncionalidad’, por lo que las y los trabajadores han tenido que manifestar su desacuerdo con la empresa, que además de no acatar los dictámenes emanados por la Dirección del Trabajo (DT) respecto de convenir la adecuación horaria de mutuo acuerdo, ha aplicado prácticas desleales y antisindicales como represalias, cartas de amonestación e incluso despidos de trabajadores que integran el sindicato.  Por lo anterior es que la Federación ha solicitado formalmente una fiscalización por parte de la DT, la que se acompañará con acciones legales contra la compañía.

Cabe señalar que el conflicto producido por Falabella escaló hasta el Senado de la República, por cuanto no será solo la DT quién deberá analizar la situación sino que también será motivo de discusión en la Comisión de Trabajo del Senado, sentando la idea de que “en ausencia de acuerdo, la reducción debe aplicarse al término de la jornada”.  A ese respecto, las y los trabajadores organizados en la Federación señalaron que  “vamos a dar la pelea hasta que esto se respete”.

Desde la federación saludaron el apoyo irrestricto que han brindado la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) y la Federación de Walmart; entre otras organizaciones en el contexto de la disputa que sostienen con Falabella.

Al respecto, Valeska Contreras Norambuena, presidenta del Sindicato Walmart Talca La Florida y encargada de la secretaría de Negociación Colectiva de CUT-Provincial Talca, destacó la importancia del dictamen de 40 horas en el rubro del retail y cómo la negociación ramal representaría un avance para estandarizar las condiciones laborales dentro de un mismo sector productivo.

“La finalidad e la reducción a 40 horas laborales es que las y los trabajadores pasen mayor tiempo con la familia, por lo que no tiene sentido aplicar la reducción al principio de la jornada, sobre cuando además se trata en muchos casos de jefas de hogar con labores también de cuidado”, señaló la dirigenta.

"Desde CUT-Provincial Talca estaremos monitoreando cualquier tipo de irregularidad en la zona en caso de las y los trabajadores se vean afectados" 
Valeska-Contreras Intransigencia de Falabella desata movilizaciones por incumplimiento de dictamen DT sobre 40 horas
Valeska Contreras Norambuena
Secretaría Negociación Colectiva CUT-Talca

En el caso de Walmart, Contreras señaló que la empresa se allanó a la posibilidad sensata planteada por la Federación, en términos de decretar la reducción horaria al final de la jornada.

“Sería ideal que se estandaricen las condiciones laborales en el rubro del retail”, por lo que la discusión acerca de la negociación ramal cobra nuevo sentido, a fin de que los cambios se realicen “de manera transversal” y que no quede al arbitrio de cada empresa.  “Yo creo que ellos (Falabella) se van a emparejar, quizás ahora están probando si es que pueden aplicar la reducción fuera de dictamen de la DT: finalmente es una cuestión también de voluntad”, puntualizó Valeska. 

Hasta ahora se han realizado movilizaciones por parte de las y los trabajadores en sucursal Rancagua, así como en las instalaciones en Talcahuano y Concepción donde “la falta de acuerdo encendió el conflicto en la zona”.

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Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la región

Tal y como expresó “CUT-Talca en estado de alerta por la precarización salarial y el alza en el costo de la vida” , a propósito del escenario regional donde el 50% de las y los trabajadores perciben salarios de 500 mil pesos o menos y el 70% de las personas “gana” 640 mil pesos o menos; la Central Unitaria de Trabajadoras/es (CUT) Provincial Talca observó con máxima preocupación las nuevas cifras compartidas por Fundación SOL en relación al bajo salario mínimo que marca el actual modelo de desarrollo chileno.

Y si bien se podía advertir los precarios salarios en función de los depreciados rubros “agricultura, ganadería y silvicultura”, “comercio mayorista y minorista” y “otras actividades de servicios”, cuya mediana en todos los casos no supera los 500 mil pesos, el reciente estudio “Trabajando por el mínimo: radiografía de quienes lo perciben” aclara el panorama. 

SALARIO-MINIMO-POR-RAMA-300x194 Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la regiónSegún el informe “el 57,4 % de los trabajadores y trabajadoras que ganan el salario mínimo o menos, se encuentran en la Agricultura, Industria Manufacturera, Transporte y Comunicaciones, Comercio y Hoteles y Restaurantes” siendo el Servicio Doméstico (22,2 %), el rubro de Hoteles y Restaurantes (22,1 %), la rama de la Agricultura (21,2 %),  Otras actividades de servicios comunitarios y sociales (16,1 %) y sector del Comercio (16 %) quiénes concentran la mayor cantidad de trabajadores/as empleados/as mediante el pago del salario mínimo.  

Cabe señalar que el estudio considera a las y los trabajadores dependientes en el sector privado, el cual no sólo integra a las micro y pequeñas empresas. Por el contrario, los datos oficiales proporcionados por la encuesta CASEN indican que un cuatro de las/os trabajadores dependientes en el sector privado que recibe el salario mínimo o menos, es contratado por grandes empresas, es decir, aquellas que tienen 200 o más trabajadores.

SALARIO-MINIMO-POR-EMPRESA-300x250 Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la región“Al sumar la mediana y gran empresa, se puede concluir que se concentra el 43,7 % del total” de trabajadores que perciben salario mínimo o menos.  En tanto, la gran empresa emplea 7,9 % de los trabajadores y trabajadoras en esta condición, “proporción mucho más alta a la esperada, que en general, queda invisibilizada por el efecto del pago de las gratificaciones legales”.

 
Alternativas frente a la precarización salarial

Al respecto, CUT-Provincial Talca manifestó su preocupación por el devenir de estas condiciones salariales y laborales que, se prevé, puedan seguir acentuándose en desmedro de los intereses de las familias trabajadoras. 

Carla Guarda Parra secretaria de la multisindical en la provincia y dirigenta del sindicato Paris Talca, señaló que “ha tornado súper difícil el costo de la vida y la manutención de las familias, el salario sigue siendo precario pese a los avances de los gobiernos anteriores.  Aún así, y a propósito del alza en el IPC, el avance en el aumento del salario mínimo no se ve reflejado”.

"Es muy poca la gente que puede costear la vida a base de su sueldo. En la mayoría de los casos el salario es muy bajo y debe complementarse con endeudamiento para consumir lo mismo que se consumía antes".
CarlaGuardia-e1775505376520 Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la región
Carla Guarda Parra
Secretaria CUT-Talca

El sindicalismo tuvo, tiene y tendrá un rol clave en la sociedad en materia de la conquista de derechos sociales, políticos y económicos. 

En pleno s. XXI la política de redistribución de la riqueza se plantea como una acción casi revolucionaria, en sociedades altamente concentradas como la chilena.  Es por ello que transitar desde el salario mínimo a un salario vital (o suficiente) se vuelve un imperativo ético e histórico en búsqueda de subvertir el orden actual, en el cual quiénes generan la riqueza de las naciones no alcanzan a disfrutar los frutos de su trabajo y su salario se convierte “en lo que el aceite es a la máquina”. 

Con todo, el horizonte de justicia e igualdad no debe abandonarse si es que se quiere enfrentar convencidamente la contradicción “capital-trabajo”, a fin de procurar convertirse en comunidades políticas con mayor redistribución económica; reflejo de sociedades más cohesionadas, sanas y seguras. 

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Entrevista a Francisco Faúndez (Fefocon) con Comunicaciones CUT-Talca

Conversamos con el dirigente sindical Francisco Faúndez, tesorero de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Forestales de Constitución (FEFOCON).

En la entrevista pudimos reflexionar acerca del momento histórico actual, atravesado por recortes presupuestarios al Estado de Chile y la precarización del salario y la vida cotidiana. Del mismo modo, abordamos los desafíos actuales del sindicalismo chileno y la necesidad de conocer la historia del movimiento obrero.

Finalmente, el dirigente compartió una reflexión y llamado a las y los trabajadores jóvenes que se incorporan a la organización sindical, así como a quiénes aún no se encuentran organizados y desean articular las energías para defender los derechos de la clase que genera la riqueza y que vive de su fuerza de trabajo.

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Reunión con asociaciones de la salud pública por nueva amenaza de recortes presupuestarios

La Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) hizo un llamado a “apoyar las distintas acciones que se van a realizar” el miércoles 20 de mayo, en el contexto del rechazo a la reducción del 2,5% del presupuesto actual en salud impuesto por el Gobierno de José Kast y el Ministerio de Hacienda en abril pasado. 

reuin18mYO-300x259 Reunión con asociaciones de la salud pública por nueva amenaza de recortes presupuestariosEn reunión con diversas organizaciones y asociaciones de la salud pública y Atención Primaria de Salud (APS) en la región, CUT-Talca abordó el recorte presupuestario de más de 413 mil millones de pesos, el cual afectaría a la salud pública  en Chile y, por cierto,  a sus miles de usuarios/as.  Se trata del bullado Decreto n°333 ingresado a la Contraloría General de la República (CGR), el cual va en la línea de la reducción estructural de los recursos estatales en 3%, lo que podría afectar la operación de hospitales y servicios de salud a nivel nacional.

La instancia se llevó a cabo en la ‘Casa de las y los Trabajadores’ el 18 de mayo y en la ocasión, junto a los dirigentes sectoriales, la presidenta de CUT-Provincial Talca Soraya Apablaza Basoalto señaló que “lo que no preocupa es cómo se va a entregar la salud a los usuarios con esta reducción importante”.

"La salud es un Derecho y el Estado a través del Gobierno es responsable y garante de que este derecho esté cubierto ante cualquier tipo de necesidad"
Soraya-Apablaza Reunión con asociaciones de la salud pública por nueva amenaza de recortes presupuestarios
Soraya Apablaza Basoalto
Presidenta CUT-Talca

Cabe señalar que el presupuesto de la nación se elabora a base de estudios y considerando las experiencias comparadas en al materia, los que “se estarían dejando de lado” señaló la presidenta de la multisindical en la Provincia de Talca.

Finalmente, los dirigentes de las asociaciones de la salud y el directorio de CUT-Talca convocaron a las y los trabajadores en su conjunto, así como las y los dirigentes sindicales, a estar atentos y apoyar las acciones que se realizarán en rechazo a este nuevo “paquetazo neoliberal” que amenaza la cobertura en salud y los servicios utilizados por las y los usuarios.