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AFUMINSAL y CUT-Talca se reúnen con diputado Germán Verdugo (PL) para expresar su preocupación por el contexto de cesantía regional

La Asociación de Funcionarios de la Seremi de Salud Maule (Afuminsal) en conjunto con la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) Provincial Talca se reunieron con el diputado Germán Verdugo (PL) para abordar la preocupante situación de cesantía en la región y compartir un documento con sus aportes y miradas respecto del actual contexto de recorte del gasto fiscal.

Las principales preocupaciones expuestas al diputado se centraron en el actual contexto de cesantía regional, el cual se agudizaría con las leyes tendientes a encarecer el costo de la vida, en paralelo a la baja del poder adquisitivo devenido de las medidas adoptadas por el actual gobierno. Asimismo, desde CUT-Talca se mencionaron la serie de programas que -por motivos presupuestarios- no serán renovados a 2027, con la afectación de cientos de trabajadoras/es y sus familias.

En la ocasión, el dirigente de Afuminsal, Darío Acevedo, compartió con el legislador situaciones de precarización laboral y de alza en los insumos agrícolas que siembran la incertidumbre en el sector, las que se suman a los rubros de salud, educación, y educación parvularia; sectores que ya se han visto resentidos con las políticas implementadas por el gobierno de José Kast y su ministro de Hacienda, Jorge Quiroz.

“Existe un encarecimiento de los insumos agrícolas, lo que está impactando en los productores, semilleros y la agricultura familiar campesina. Estos rubros generaban empleabilidad temporal, por lo que ahora no se proyecta un buen futuro para la región”, agregó Acevedo.

Al respecto Soraya Apablaza Basoalto señaló que el propósito de la reunión fue “manifestar la preocupación” por el escenario laboral actual en la región del Maule, y se hizo entrega de un documento formal cuyo objetivo es visibilizar esta realidad y, por su intermedio, transmitirla al gobierno central.

Con todo, Germán Verdugo saludó la reunión, por cuánto “son ustedes (las organizaciones sindicales) quiénes conocen la realidad” que a veces desde lejos y del parlamento no se termina de comprender.

Asimismo, en la reunión se comentó la nula respuesta frente a las diversas solicitudes de diálogo enviadas al Seremi del Trabajo y al Delegado Presidencial Regional (DPR). “No se han contestado las solicitudes de reuniones con las autoridades regionales de gobierno, no han sido concedidas (…) nunca se había dado que la CUT no fuera recibida”, puntualizaron las y los directores de la multisindical, recalcando que “nuestra intención es aportar a la discusión, sumar; y no estamos viendo esa disposición (en las autoridades de gobierno locales)”.

Por lo anterior, CUT-Talca valoró la reunión junto al diputado (PL) Germán Verdugo, quién mostró una disposición más dialogante, aunque repitió el discurso oficialista de “estrechez económica” y “un sistema quebrado”.

“Entregaron información de situaciones que a ellos les preocupa y vamos a seguir conversando para abordar en forma más específica los problemas que en general fueron planteados en esta reunión”, puntualizó el diputado Verdugo.

Finalmente, desde Afuminsal y CUT-Provincial Talca manifestaron que fue una reunión grata, la cual proyecta una continuidad en el diálogo, cual fue también el llamado e intención expresada por el parlamentario maulino.

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CUT-Talca se reúne con diputada Priscila Castillo para analizar efectos de la megarreforma y comprometer acuerdos

El viernes 24 de julio la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) Provincial Talca se reunió con la diputada del distrito n°17, Priscila Castillo Gerli (PDC), con el objetivo de abordar temas laborales en contexto de reforma tributaria y reducción del Estado y gasto público. La reunión se efectuó en la Casa CUT y sirvió para tratar temas relativos al presupuesto 2027 y diversas tácticas que impactarán a las y los trabajadores.

Al respecto, la presidenta de la multisindical en Talca, Soraya Apablaza Basoalto, señaló que “estamos analizando todos estos proyectos de ley que constituyen un retroceso para las y los trabajadores en el sector público y privado”.

“Actualmente estamos en estado de alerta, sobre todo en el sector salud donde la dotación se estaría reduciendo drásticamente”, agregó la dirigenta, a propósito de la no renovación de programas y contratos, en una política de despidos indirectos.

“Se viene próximamente un proceso de precalificación y calificación, herramientas que podrían ser utilizadas para precarizar aún más las dotaciones de trabajadoras/es”, puntualizó Apablaza.

En tanto, la parlamentaria que actualmente participa de las comisiones de Hacienda y de Economía, Fomento; Micro, Pequeña y Mediana Empresa; Protección de los Consumidores y Turismo, agradeció la reunión que permite establecer un diálogo sincero, en un momento político donde “claramente el objetivo del gobierno es achicar el estado”, a veces por decreto o por votación donde el oficialismo tiene mayoría.

“Tratamos de evaluar cada una de las decisiones del gobierno y el impacto que tendrían las propuestas (…) pero muchas veces no se logra conversar las cuestiones de fondo”, sostuvo la legisladora.

En la ocasión, los directores CUT, Darío Acevedo y Luis Oróstica, recalcaron el escenario de cesantía regional, el cual se podría agudizar durante 2026, tanto a nivel agrícola como en los rubros económicos de la región.

Asimismo, la consejera CUT, Johana Leal, comentó el despropósito de rebajar la inversión pública en sectores tan sensibles como educación y salud, primera infancia y jardines donde se priva de recursos para posibilitar reemplazos necesarios en el sector.

Por lo tanto, el llamado de atención a los partidos de izquierda y centro izquierda es a aquilatar la real importancia del momento actual, pues más allá de los discursos, no se vislumbran políticas públicas para activar la economía del país e impedir despidos como fue en otros momentos de crisis económica y laboral.

La instancia concluyó con el compromiso de fortalecer los liderazgos parlamentarios, y para ello el rol de las/os dirigentes es central porque “son los que conocen la realidad”, señaló la diputada.

Asimismo, se acordó generar nuevas instancias donde las organizaciones sindicales citen y convoquen a los representantes de los partidos políticos de manera transversal.

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AFUSE realiza importante asamblea en ‘la casa de las y los trabajadores’ CUT-Talca

El 23 de abril de 2026 se realizó la asamblea ordinaria de la Asociación de Funcionarios del Servicios Nacional de Menores (AFUSE) en la casa de las y los trabajadores de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) provincial Talca.  El objetivo de la reunión fue analizar el estado actual en que se encuentra el traspaso de las y los trabajadores al nuevo centro, así como el manejo que se debe tener con los jóvenes al interior de los centros, el mejoramiento de la infraestructura, entre otros temas que se lograron conversar y que les implica tareas concretas que apuntan a “mejorar la calidad de vida de nuestros funcionarios y también de los jóvenes al interior”. 

WhatsApp-Image-2026-04-23-at-14.36.48-e1777322067303-245x300 AFUSE realiza importante asamblea en 'la casa de las y los trabajadores' CUT-TalcaAl respecto, Abdul Flores, presidente nacional de AFUSE, señaló que “siempre es importante venir a Talca, quiénes siempre han sido un aporte para nuestra asociación, por lo que siempre se estará atento de los problemas que tenga la región”, recalcando que “los funcionarios son parte de la red de compañeros de la ANEF y de la CUT”; organizaciones que siempre están atentas al quehacer de la organización en materia de reinserción.

Acerca de los acuerdos firmados con el Ministerio de Justicia y su avance, Flores agregó que “en general se han ido cumpliendo de a poco, pues al menos la administración anterior trabajó directamente con los funcionarios”. Si bien el proceso de traspaso no ha estado exento de dificultades,  estas se han solucionado mediante las conversaciones permanentes y reiteradas con las autoridades pertinentes.  “De hecho estamos tratando de dejar un servicio que por lo menos tenga una proyección en cuanto a la calidad de vida de los funcionarios y también de los jóvenes que están en los centros”, comentó el Abdul Flores.

Sobre los avances a la fecha, según AFUSE el reconocimiento de las funcionarias y funcionarios por parte de la autoridad -incluso la recién asumida- también significa “el reconocimiento al trabajo que realiza el funcionario de reinserción, porque saben que es un trabajo especializado”.

El desafío ahora es mejorar la infraestructura, los modelos de intervención y llegar a  que menos jóvenes ingresen a los centros. Para ello, “el trabajo para la vida independiente” debe ser foco y que  que “se haga un trabajo de reinserción con capacidad técinca y profesional” para los jóvenes.

“Estamos tratando de abordar integralmente con todos los sectores (salud, educación, trabajo) el mejoramiento del estándar en nuestros servicios”.

WhatsApp-Image-2026-04-23-at-14.37.52-1024x576 AFUSE realiza importante asamblea en 'la casa de las y los trabajadores' CUT-Talca

En materia territorial, Sergio Rojas Castro, presidente de AFUSE en la provincia de Talca, señaló que la reunión se enmarcó “a partir de una planificación anual” cuyo sentido es “avanzar sobre todo en lo que tiene que ver con el traspaso de las y los funcionarios en el área de justicia juvenil”.

El dirigente comentó que “el servicio ha estado en transformaciones y hay varias cuestiones sin terminar”, lo que va desde “condiciones mínimas y básicas para trabajar con jóvenes que han cometido o están siendo investigados por la comisión de algún delito”.

WhatsApp-Image-2026-04-23-at-14.36.38-e1777321977650-128x300 AFUSE realiza importante asamblea en 'la casa de las y los trabajadores' CUT-TalcaRojas recalcó que “el sentido de la reunión fue abordar temas de fragilidad”, estabilidad y proyección laboral “para poder brindar atenciones de buena calidad con los jóvenes que más lo necesitan en el fondo”, agregó el presidente provincial de AFUSE.

Se trata de jóvenes altamente vunerados que “merecen trabajo profesional y de mucha atención”, por lo cual la reunión también trató de temas específicos como asignación de turnos y horas extras que el servicio no ha terminado de regular aún.  La instancia que se desarrolló en ‘la casa de las y los trabajadores’ CUT-Talca, y estuvo acompado de los directivos nacionales, por cuanto “las demanadas de la provincia están en concordancia con lo que se realiza a nivel nacional”. 

En el abordaje integral o interseccional del fenómeno de delincuencia juvenil y reinserción social, “se ha dio avanzando en materia de salud y educación, un poco”, sin embargo la dimensión laboral es aún más difícil, por la estructura de trabajo muchas veces precario que existen en la región.  En esa línea, el trabajo que pueda aportar SENDA y SENCE es clave para “abrir esas puertas (…) hay que mejorar oportunidades de empleo”, con capacitaciones por ejemplo plantea Rojas quien es categórico al señalar que aún “hay mucho que hacer”. 

En tanto, sobre el rol y aporte del sindicalismo en un problema que excede lo laboral y se anida en lo profundo de los problemas sociales de Chile, el dirigente de Afuse provincial Talca aclaró que “es un tema que siempre estamos conversando” pues apela al “sentido del trabajo” que se realiza con los jóvenes. 

“Cabe hacerse la pregunta ¿cuál es el rol de las y los funcionarios, respecto de los incentivos que podamos tener para que los jóvenes salgan de los centro en que se trabaja?

Sergio Rojas reparó en que, si bien es un problema centra y estructural del país, AFUSE está dando un paso importante en la reflexión  interna acerca del quehacer a través del trabajo, pues es sumamente importante que el sindicalismo tenga sentido para el funcionario y cómo éstos puedan y deseen contribuir en el modelaje de la conducta del joven y en incentivar a la participación ciudadana distinta de la juventud. Es un tema que, sin duda, “pasa por la reflexión que podamos hacer los equipos en los centros donde se trabaja”, pues “el rol del sindicalismo es subvalorado a veces, pero yo creo que es todo lo contrario y habrá que darle un sello regional”, en tanto el sentido último del trabajo, recalcó Rojas.

Cabe recordar que la AFUE es una organización sindical que representa a los trabajadores en proceso de transición hacia el nuevo Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil (SNRSJ), el cual tiene como propósito convertirse en un organismo con enfoque en la reinserción social de los jóvenes infractores de ley, con criterios técnicos de responsabilidad, reparación e integración.

Con todo, AFUSE aborda aspectos laborales y de ajustes de grados, así como la defensa de los derechos de las y los trabajadores traspasados desde el ex Sename, en la búsqueda de mejorar las condiciones del nuevo servicio especializado.  

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Sindicalismo para la igualdad de Derechos: “una tarea permanente”

Cuando se habla de sindicalismo, las interpretaciones suelen ser diversas y mediadas por la experiencia personal o los conocimientos indirectos en materia sindical, los que en Chile están marcados por la dictadura militar de 1973 y los efectos estructurales de la restructuración productiva impulsada por las políticas neoliberales presentes en “los cuatro pilares” y que, en términos de medios de producción, se caracteriza por los procesos de desindustrialización, privatización y transnacionalización.  Lo anterior no solo se expresa en las nuevas relaciones materiales o fabril, sino que también simbólicamente en cómo se aprecia o desprecia; se asumen o se cuestionan las condiciones laborales y las formas de trabajo devenidas de la revolución capitalista que no sólo incorporó lógicas de precarización y flexibilización laboral, sino que también desdibuja permanentemente el mecanismo de integración social que supone el sindicalismo.

De hecho, etimológicamente, el origen del concepto se compone del sufijo “ismo” (actividad) y “syndikos”, del latín: relativo a toda justicia.  Luego, el artículo n°220 del Código del Trabajo establece como fines de los sindicatos, una diversidad de acciones mediadas por el valor de la solidaridad, que van desde la representación de intereses colectivos presentes en una negociación y el cumplimiento y/o resguardo de los derechos que de éstas surjan; hasta objetivos en materia de supervigilancia de las leyes del trabajo y seguridad laboral, fungiendo como parte incumbente en los procesos judiciales reivindicatorios, si así el colectivo los estima pertinente.

WhatsApp-Image-2026-04-06-at-16.12.11-768x1024 Sindicalismo para la igualdad de Derechos: "una tarea permanente"

Carla Guarda Parra es dirigenta del Sindicato Ripley de Talca, que representa a trabajadoras/es de la tienda Ripley, en la cual trabaja desde 2002 y donde se desempeña como dirigenta desde 2005.

En materia de derechos sociales y precarización, Carla nos comenta que si bien “no había tanta precarización económica”, problemas de implementación o de infraestructura, imperaba las “pocas limitaciones establecidas en la norma” en materia horaria, flexibilizando en la práctica y de manera unilateral las condiciones y tiempos laborales de las y los trabajadores.

“Un contexto histórico donde la ley laboral era más lacsa que en la actualidad, lo que se expresaba en  las condiciones laborales, con poco resguardo del derecho de las y los trabajadores”, comenta.

Si bien “la tienda no pagaba mal, decidimos formar el sindicato con temor”, recuerda Carla, pues “sabíamos que habían habido intenciones y experiencias con personas desvinculadas”.

Carla recordó haber recibido mucha ayuda, tanto en el proceso de la conformación por medio de la Dirección del Trabajo (DT) como, luego, en el quehacer sindical.  El apoyo expresado por parte de otros sindicatos y federaciones, se mezcló con la rigurosidad intelectual y la necesidad de instruirse, por lo que implicó levantar y fomentar la organización laboral “en una tienda tan nueva” y en un contexto cultural adverso a la organización social.

“La pelea que hay que dar es constante (…) he logrado estar vigente con mis socios por la confianza, cercanía y estar actualizada en las nuevas leyes que protegen” a las y los trabajadores, recalca. 

sindicato-dibujo Sindicalismo para la igualdad de Derechos: "una tarea permanente"
"Es un trabajo que ha sido largo, constante, provechoso y súper gratificante (...) finalmente me llevó a tener el deseo de instruirme de una mejor manera y decidí estudiar una carrera que me pudiera ayudar respecto de las normas laborales (...) con el deseo de seguir aprendiendo y actualizándome para seguir siendo un aporte dentro de la organización"
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Carla Guarda Parra
Secretaria general CUT-Maule

La dirigenta desempeña su 3er período en CUT-Talca, y en tanto secretaria general asumió el desafío de “seguir aprendiendo” y “ampliar aún más el horizonte”, además de acompañar el trabajo y “enfoque que le da la CUT al derecho laboral”.

Y es que el trabajo sindical para Carla, se funda en la motivación de conocer en profundidad los ambientes de trabajo; así como el derecho laboral de los funcionarios públicos y privados para “defender los derechos con mayor igualdad” y seguir avanzando en unidad de propósitos. 

El camino ahora, es preservar los derechos adquiridos con anterioridad, seguir cooperando con las y los trabajadores independientes donde estén organizados y tratar de conciliar lo social y lo laboral, “para cumplir con nuestros propósitos que son siempre la igualdad de derechos entre los trabajadores del área pública y privada” y, más temprano que tarde, emparejar la cancha y vida de las familias trabajadoras en Talca y el país entero.