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Decreto n°333, Noticias, recorte presupuestario, Sindicalismo

Reunión con asociaciones de la salud pública por nueva amenaza de recortes presupuestarios

La Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) hizo un llamado a “apoyar las distintas acciones que se van a realizar” el miércoles 20 de mayo, en el contexto del rechazo a la reducción del 2,5% del presupuesto actual en salud impuesto por el Gobierno de José Kast y el Ministerio de Hacienda en abril pasado.

En reunión con diversas organizaciones y asociaciones de la salud pública y Atención Primaria de Salud (APS) en la región, CUT-Talca abordó el recorte presupuestario de más de 413 mil millones de pesos, el cual afectaría a la salud pública en Chile y, por cierto, a sus miles de usuarios/as. Se trata del bullado Decreto n°333 ingresado a la Contraloría General de la República (CGR), el cual va en la línea de la reducción estructural de los recursos estatales en 3%, lo que podría afectar la operación de hospitales y servicios de salud a nivel nacional.

La instancia se llevó a cabo en la ‘Casa de las y los Trabajadores’ el 18 de mayo y en la ocasión, junto a los dirigentes sectoriales, la presidenta de CUT-Provincial Talca Soraya Apablaza Basoalto señaló que “lo que no preocupa es cómo se va a entregar la salud a los usuarios con esta reducción importante”.

"La salud es un Derecho y el Estado a través del Gobierno es responsable y garante de que este derecho esté cubierto ante cualquier tipo de necesidad"

Soraya-Apablaza Reunión con asociaciones de la salud pública por nueva amenaza de recortes presupuestarios

Soraya Apablaza Basoalto

Presidenta CUT-Talca

Cabe señalar que el presupuesto de la nación se elabora a base de estudios y considerando las experiencias comparadas en al materia, los que “se estarían dejando de lado” señaló la presidenta de la multisindical en la Provincia de Talca.

Finalmente, los dirigentes de las asociaciones de la salud y el directorio de CUT-Talca convocaron a las y los trabajadores en su conjunto, así como las y los dirigentes sindicales, a estar atentos y apoyar las acciones que se realizarán en rechazo a este nuevo “paquetazo neoliberal” que amenaza la cobertura en salud y los servicios utilizados por las y los usuarios.

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01deMayo, Noticias, Sindicalismo

Conmemoración del Día Internacional de las y los Trabajadores 2026

El 01 de mayo de 2026 la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) realizó la actividad conmemorativa en el Día Internacional de las y los trabajadores 2026. En la instancia, la presidenta de CUT-Talca, Soraya Apablaza Basoalto, destacó la oportunidad de avanzar en unidad orgánica, así como la necesidad de afianzar estratégicamente en la acción sindical para defender los derechos sociales conquistados por la clase trabajadoras hasta la fecha y enfrentar los retrocesos que se pronostican de cara a la agenda reaccionaria y ultraconservadora del Gobierno de Chile.

“Chile ha sido objeto de varias denuncias ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por vulneración de derechos sindicales (…) Cualquier retroceso en las condiciones laborales y libertad de actuación sindical tendrán repercusiones directas sobre la credibilidad internacional de Chile y sus compromisos firmados ante la OIT (…) Hoy la CUT está aquí para decirles que el trabajo es el centro y motor de la sociedad y quién lo realiza debe ser respetado como persona en sus derechos humanos, laborales y sindicales. Los sindicatos no pueden dejar aislarse y hoy es más importante que nunca la búsqueda de acuerdos que legitimen el accionar sindical”, señaló la líder de la multisindical en la Provincia de Talca.

"Se hace necesario afianzar las alianzas entre las asociaciones y sindicatos, sumando a las fuerzas territoriales y políticas, buscando mecanismos y espacios para detener la desarticulación del Estado y la pérdida de derechos fundamentales que a sangre y fuego fueron conquistados"

Soraya-Apablaza Conmemoración del Día Internacional de las y los Trabajadores 2026

Soraya Apablaza Basoalto

Presidenta CUT-Talca

CUT-Talca se declara en "Estado de Alerta"

Con todo, esta conmemoración estuvo marcada por el ciclo complicado que afecta al presupuesto de la nación y con ello, la reestructuración de 122 programas sociales “los cuales se conectan directamente con la ciudadanía”.

Por lo anterior y frente al despido masivo de más de 180 mil funcionarios públicos y trabajadores, CUT-Talca se declaró en “estado de alerta” frente a la “preocupación tremenda” que implica la desmantelamiento del Estado bajo la lógica de cierres de programas y precarización laboral.

Fuente. @DiarioTalca

#ReflexiónSindical: ¿Por qué es importante el 01 de mayo en pleno 2026?

En el mes de las y los trabajadores, compartimos las reflexiones acerca de la importancia de las y los trabajadores como motor de la economía en Chile, así como la oportunidad de organizarse en los puestos de trabajo junto a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

En el registro, Luis Cisterna Cadis, ex funcionario y sindicalista del Banco Estado; Dedan Ibacache Urquiola, presidente de la Asociación de Asistentes de la Educación en Constitución; y Omar Andrades Vásquez, presidente de la Asociación de Paramédicos del Hospital de Talca.

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AFUSE, Reinserción, Sindical

AFUSE realiza importante asamblea en ‘la casa de las y los trabajadores’ CUT-Talca

El 23 de abril de 2026 se realizó la asamblea ordinaria de la Asociación de Funcionarios del Servicios Nacional de Menores (AFUSE) en la casa de las y los trabajadores de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) provincial Talca. El objetivo de la reunión fue analizar el estado actual en que se encuentra el traspaso de las y los trabajadores al nuevo centro, así como el manejo que se debe tener con los jóvenes al interior de los centros, el mejoramiento de la infraestructura, entre otros temas que se lograron conversar y que les implica tareas concretas que apuntan a “mejorar la calidad de vida de nuestros funcionarios y también de los jóvenes al interior”.

Al respecto, Abdul Flores, presidente nacional de AFUSE, señaló que “siempre es importante venir a Talca, quiénes siempre han sido un aporte para nuestra asociación, por lo que siempre se estará atento de los problemas que tenga la región”, recalcando que “los funcionarios son parte de la red de compañeros de la ANEF y de la CUT”; organizaciones que siempre están atentas al quehacer de la organización en materia de reinserción.

Acerca de los acuerdos firmados con el Ministerio de Justicia y su avance, Flores agregó que “en general se han ido cumpliendo de a poco, pues al menos la administración anterior trabajó directamente con los funcionarios”. Si bien el proceso de traspaso no ha estado exento de dificultades, estas se han solucionado mediante las conversaciones permanentes y reiteradas con las autoridades pertinentes. “De hecho estamos tratando de dejar un servicio que por lo menos tenga una proyección en cuanto a la calidad de vida de los funcionarios y también de los jóvenes que están en los centros”, comentó el Abdul Flores.

Sobre los avances a la fecha, según AFUSE el reconocimiento de las funcionarias y funcionarios por parte de la autoridad -incluso la recién asumida- también significa “el reconocimiento al trabajo que realiza el funcionario de reinserción, porque saben que es un trabajo especializado”.

El desafío ahora es mejorar la infraestructura, los modelos de intervención y llegar a que menos jóvenes ingresen a los centros. Para ello, “el trabajo para la vida independiente” debe ser foco y que que “se haga un trabajo de reinserción con capacidad técinca y profesional” para los jóvenes.

“Estamos tratando de abordar integralmente con todos los sectores (salud, educación, trabajo) el mejoramiento del estándar en nuestros servicios”.

En materia territorial, Sergio Rojas Castro, presidente de AFUSE en la provincia de Talca, señaló que la reunión se enmarcó “a partir de una planificación anual” cuyo sentido es “avanzar sobre todo en lo que tiene que ver con el traspaso de las y los funcionarios en el área de justicia juvenil”.

El dirigente comentó que “el servicio ha estado en transformaciones y hay varias cuestiones sin terminar”, lo que va desde “condiciones mínimas y básicas para trabajar con jóvenes que han cometido o están siendo investigados por la comisión de algún delito”.

Rojas recalcó que “el sentido de la reunión fue abordar temas de fragilidad”, estabilidad y proyección laboral “para poder brindar atenciones de buena calidad con los jóvenes que más lo necesitan en el fondo”, agregó el presidente provincial de AFUSE.

Se trata de jóvenes altamente vunerados que “merecen trabajo profesional y de mucha atención”, por lo cual la reunión también trató de temas específicos como asignación de turnos y horas extras que el servicio no ha terminado de regular aún. La instancia que se desarrolló en ‘la casa de las y los trabajadores’ CUT-Talca, y estuvo acompado de los directivos nacionales, por cuanto “las demanadas de la provincia están en concordancia con lo que se realiza a nivel nacional”.

En el abordaje integral o interseccional del fenómeno de delincuencia juvenil y reinserción social, “se ha dio avanzando en materia de salud y educación, un poco”, sin embargo la dimensión laboral es aún más difícil, por la estructura de trabajo muchas veces precario que existen en la región. En esa línea, el trabajo que pueda aportar SENDA y SENCE es clave para “abrir esas puertas (…) hay que mejorar oportunidades de empleo”, con capacitaciones por ejemplo plantea Rojas quien es categórico al señalar que aún “hay mucho que hacer”.

En tanto, sobre el rol y aporte del sindicalismo en un problema que excede lo laboral y se anida en lo profundo de los problemas sociales de Chile, el dirigente de Afuse provincial Talca aclaró que “es un tema que siempre estamos conversando” pues apela al “sentido del trabajo” que se realiza con los jóvenes.

“Cabe hacerse la pregunta ¿cuál es el rol de las y los funcionarios, respecto de los incentivos que podamos tener para que los jóvenes salgan de los centro en que se trabaja?

Sergio Rojas reparó en que, si bien es un problema centra y estructural del país, AFUSE está dando un paso importante en la reflexión interna acerca del quehacer a través del trabajo, pues es sumamente importante que el sindicalismo tenga sentido para el funcionario y cómo éstos puedan y deseen contribuir en el modelaje de la conducta del joven y en incentivar a la participación ciudadana distinta de la juventud. Es un tema que, sin duda, “pasa por la reflexión que podamos hacer los equipos en los centros donde se trabaja”, pues “el rol del sindicalismo es subvalorado a veces, pero yo creo que es todo lo contrario y habrá que darle un sello regional”, en tanto el sentido último del trabajo, recalcó Rojas.

Cabe recordar que la AFUE es una organización sindical que representa a los trabajadores en proceso de transición hacia el nuevo Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil (SNRSJ), el cual tiene como propósito convertirse en un organismo con enfoque en la reinserción social de los jóvenes infractores de ley, con criterios técnicos de responsabilidad, reparación e integración.

Con todo, AFUSE aborda aspectos laborales y de ajustes de grados, así como la defensa de los derechos de las y los trabajadores traspasados desde el ex Sename, en la búsqueda de mejorar las condiciones del nuevo servicio especializado.

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Secretaría de Asuntos Juveniles y el desafío de construir un ‘presente’ laboral digno para las y los nuevos trabajadores

El “presente” ha sido siempre una inquietud del ser; una interrogante que ha tratado de ser respondida no solo desde el pensamiento filosófico, sino que también desde la física y antropología, entre otras ciencias que han realizado sus aportes en la materia. En palabras del físico argentino y académico de astrofísica, Gustavo Romero, “cualquier definición tentativa de ‘presente’ compatible con la ciencia neurobiológica moderna, debe tener en cuenta el rol de los individuos conscientes y sensibles”. “Lo que llamamos ‘presente’ no es ni una propiedad intrínseca de los eventos ni un instante de tiempo, como tampoco una cosa en movimiento. El ‘presente’ es una relación entre un cierto número de eventos y un individuo auto-consciente”, agrega.

Por otro lado, el proverbio árabe nos invita a significar el presente como una etapa soberana y cargada de voluntad: “Lo pasado ha huido, lo que esperas está ausente, pero el presente es tuyo”.

Con todo, “el presente es” y el sentido que éste cobre se relaciona siempre con las propias vivencias y experiencias sensibles del mundo, su conocimiento y abordaje; atravesado por las emociones de gratitud y satisfacción que las personas podamos sentir por “lo vivido”.

El 'presente' laboral de las y los jóvenes en Chile

El presente, en muchos sentidos y también en el laboral, está mediado por los avances tecnológicos y científicos, y enfrentado a la Inteligencia Artificial (IA) que desde hace años advierte de diversos desafíos en la protección de ‘lo humano’, la inteligencia natural o humana y el resguardo de las personas y sus derechos respecto de la inmediatez y reemplazo que significa la máquina, lo digital y ‘lo cyborg’.

La IA augura nuevas oportunidades al mismo tiempo de presentarse como una fuerza disruptiva que desplazaría los empleos en diversas áreas, afectando desproporcionadamente a los jóvenes producto de la automatización. En Chile, según el estudio de Juan Bravo Merino y otros autores (2019) se estima que la probabilidad promedio de automatización es del 42,2% con la afectación de más de 3,3 millones de empleos de baja y alta cualificación (37% en labores altamente calificadas). A esto se suma la precarización laboral juvenil que en Chile en 2020, la proporción de jóvenes que ni estudiaban ni trabajaban, conocidos como “nini” alcanzó el 23,3%. Asimismo, los datos de Fundación SOL dan cuenta de un deterioro grave en el empleo joven, disminuyendo la tasa de participación y ocupación, aumentando las cifras de desempleo juvenil y situando la informalidad laboral en más del 50% en trabajadores menores de 20 años. De hecho, el 78,5% de los jóvenes tiene un empleo informal o endeble, mientras que sólo un 21,5% de la población joven tiene un empleo protegido, donde el rol de la negociación colectiva y la organización de las y los trabajadores es y seguirá siendo fundamental para la protección y garantía de derechos laborales de los jóvenes en el país.

CUT-Talca: organización y sindicalismo en el presente para 'un futuro esplendor'

Jessica Zapata Benavides es dirigenta de CUT-Talca y está encargada de la secretaría de Asuntos Juveniles. De profesión es trabajadora social, cuenta con estudios en gobierno y sociedad, género y problemas sociales contemporáneos que le han servido para leer la realidad actual y ha guiado su carrera desde 2023 cuando ingresó al trabajar en el servicio público en el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Sernameg). Allí es parte de la Asociación de Funcionarias/os del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Ansfusem) Maule y dirigenta sindical.

Durante su primer período dirigencial, uno de las tareas más importantes fue reactivar la vinculación con la Asociación de Empleados Fiscales (ANEF) Maule y con CUT-provincial Talca, en donde actualmente forma parte del directorio.

"Siempre he mantenido un compromiso con los movimientos sociales y sindicales, he participado en distintas organizaciones con el norte de mejorar las condiciones de vida (...) los jóvenes venimos con otra mirada sindical y de cómo se generan la relaciones de poder al interior de las organizaciones"

jesscia-zapata Secretaría de Asuntos Juveniles y el desafío de construir un 'presente' laboral digno para las y los nuevos trabajadores

Jessica Zapata Benavides

Secretaría de Asuntos Juveniles de CUT-Maule

La importancia de la CUT y CUT-Talca en resguardar el presente

Jessica es consciente de que la organización socio-sindical es el derrotero a seguir y, en ese sentido, “la CUT ha sido una experiencia de harto aprendizaje”, la cual permite y propicia la vinculación orgánica en los sectores público y privado. “El cumplir un rol de dirigente en la mutisindical es sumamente desafiante y requiere compromiso social, implica conocimiento y cercanía con las demandas y necesidades en el mundo del trabajo y cómo se van configurando de manera distinta”, dependiendo de cada sector productivo y laboral, agregó la dirigenta.

En esa línea, Jessica sostuvo que “hoy en día nos encontramos con un mundo del trabajo totalmente distinto a cómo era antes”, caracterizado por la duración en los puestos de trabajo con condiciones -desde su perspectiva- relativamente más estables que en la actualidad. Dicha estabilidad, la refiere a que las personas no rotaban tanto de sus lugares de trabajo, permanecían en uno durante muchos años.

“Hay una realidad donde los jóvenes buscan aprender”, por lo que suelen cambiarse de trabajo donde la flexibilidad laboral también ha impactado en la estabilidad laboral y en las comprensión de “tener realidades diferentes”.

Por todo lo anterior, según la dirigenta el gran desafío es “generar mayor consciencia de clase trabajadora para entender que es a través de la organización donde se pueden lograr mejores condiciones laborales”, con una perspectiva unitaria y articulada con “la masa trabajadora independiente de su ámbito del trabajo”.

“Hoy en día los jóvenes tenemos harta necesidad en el ámbito laboral, partiendo desde las prácticas profesionales, los primeros trabajos, cuesta mucho hoy en día porque para todo piden experiencia y donde a los jóvenes se les paga menos remuneración”, sostuvo Jessica Zapata, recalcando su sensación de poca valoración respecto de la ‘frescura’ y ‘entusiasmo’ que la gente joven le aporta al trabajo.

Es por ello que dentro de las acciones concretas que la secretaría de Asuntos Juveniles se ha planteado para 2026 están consolidar una agenda sindical con enfoque en Derechos Humanos (DDHH), participación juvenil con diversas organizaciones de base y una participación activa en el directorio para contribuir en fortalecer la incidencia de la CUT en los territorios y sectores estratégicos de la región. Todo esto, con una visión colaborativa del trabajo y un enfoque sistémico, entendiendo que “el todo es más que la suma de sus partes”.

Con todo, la sinergia de las distintas CUT provinciales en la región se torna importante de profundizar y para ello se perspectiva una “comisión de jóvenes” en la cual se puedan sumar más dirigentes y dirigentas menores de 40 años. Esto, con el objetivo de impulsar actividades sobre trabajo joven y levantar/sistematizar los procesos de encuentros para identificar cuáles son las mayores problemáticas que enfrentan los jóvenes en la región, atender a los nudos críticos a la hora de postular a fuentes laborales, y cómo afecta la automatización de los procesos productivos en la obtención real de puestos de trabajo por parte de los jóvenes.

Se trata, sin duda, de una de las más grandes interpelaciones históricas que la ciencia y los “avances” tecnológicos han realizado a la humanidad, por lo que el devenir, en tanto presente venidero, será clave para evaluar como estamos abordando el fenómeno hoy y qué políticas públicas se preparen para el mañana.

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Derechos Laborales

Verdades y falsedades sobre la organización sindical

En principio, esta publicación iba a tener por título “mitos y realidades sobre la organización sindical”, no obstante el mito refiere a cuestiones importantes, que se relacionan con el origen de las cosas explicadas generalmente a partir de hechos trascendentes y sobrenaturales (mitología). En este caso, nos referiremos a sentencias o ideas que, de mucho repetirlas, confunden el sentido común.

Es por ello que a continuación compartimos algunas de las frases más recurrentes y no por ello menos arteras, con el objetivo de destrabar la discusión y autoformarnos en la era de la “posverdad”, del “miente, miente que algo queda” (frase atribuida a Joseph Goebbels) y del “tanto darle al cántaro éste se rompe”, como versa el razonamiento devenido de la cultural popular y oral chilena.

FALSO: “A los dirigentes sindicales les pagan por el cargo”

VERDADERO: Las y los dirigentes sindicales no reciben pago adicional por las labores sindicales. Según el artículo 249 del Código del Trabajo “los empleadores deberán conceder las horas de trabajo sindical necesarias para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo”, considerando el pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales de cargo del empleador. Cabe recordar que las labores de la organización son diversas y vastas, por lo que muchas veces el límite establecido para dicho trabajo de representación se hace poco y las y los dirigentes terminan empleando de su tiempo personal en la gestión organizacional.

FALSO: “Te obligan a pertenecer al sindicato”

VERDADERO: Según la legislación vigente, “la afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable”. De hecho, la norma establece que “nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad”.

FALSO: “Si me afilio al sindicato, me despiden de la empresa.”

VERDADERO: La afiliación sindical es un derecho protegido por la Constitución Política de Chile y establece que “no se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical”. Asimismo, tratados internacionales firmados con la OIT y otros organismos prohíben la discriminación o represalias contra las y los trabajadores sindicalizados.

FALSO: “Afiliarse al sindicato significa tener una relación conflictiva con la empresa”

VERDADERO: El quehacer sindical construye relaciones de apoyo y solidaridad interna, así como relaciones laborales tendientes al diálogo y negociación que promueven relaciones laborales más respetuosas.

FALSO: “La sindicalización está de decaída, ya nadie se sindicaliza”

VERDADERO: Sólo entre 2006 y 2016 la afiliación sindical aumentó en 62%. Del total de nuevas personas afiliadas, 35% fueron hombres y 65% mujeres, lo que habla de una revitalización sindical con una “importante tendencia” al alza de la sindicalización de mujeres.

FALSO: “Los sindicatos sólo benefician a unos pocos trabajadores”

VERDADERO: Los sindicatos trabajan para proteger los derechos laborales y mejorar las condiciones de todos los empleados, afiliados o no, logrando beneficios colectivos como aumentos salariales, mejores prestaciones y condiciones laborales dignas.

FALSO: “La realidad sindical en Chile es normal y se ajusta al panorama latinoamericano”

VERDADERO: Los sistemas de relaciones laborales más inclusivos son Uruguay (95%), Cuba(76%), Brasil (65%) y Argentina (50%). Chile tine un 21%.

FALSO: “Los sindicatos no hacen nada ni tienen labores concretas”

VERDADERO: Las organizaciones sindicales tienen fines, propósitos y diversas labores como representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, representarlos en instancias de negociación colectiva y suscribir los instrumentos colectivos. También velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones y actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. Además, los sindicatos realizan labores de ayuda a sus asociados y de promoción a la cooperación mutua, la educación gremial, técnica y general de sus asociados, canalizar inquietudes y propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; y realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

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Derechos Laborales, Igualdad de derechos, Secretaría general, Sindical, Sindicalismo

Sindicalismo para la igualdad de Derechos: “una tarea permanente”

Cuando se habla de sindicalismo, las interpretaciones suelen ser diversas y mediadas por la experiencia personal o los conocimientos indirectos en materia sindical, los que en Chile están marcados por la dictadura militar de 1973 y los efectos estructurales de la restructuración productiva impulsada por las políticas neoliberales presentes en “los cuatro pilares” y que, en términos de medios de producción, se caracteriza por los procesos de desindustrialización, privatización y transnacionalización. Lo anterior no solo se expresa en las nuevas relaciones materiales o fabril, sino que también simbólicamente en cómo se aprecia o desprecia; se asumen o se cuestionan las condiciones laborales y las formas de trabajo devenidas de la revolución capitalista que no sólo incorporó lógicas de precarización y flexibilización laboral, sino que también desdibuja permanentemente el mecanismo de integración social que supone el sindicalismo.

De hecho, etimológicamente, el origen del concepto se compone del sufijo “ismo” (actividad) y “syndikos”, del latín: relativo a toda justicia. Luego, el artículo n°220 del Código del Trabajo establece como fines de los sindicatos, una diversidad de acciones mediadas por el valor de la solidaridad, que van desde la representación de intereses colectivos presentes en una negociación y el cumplimiento y/o resguardo de los derechos que de éstas surjan; hasta objetivos en materia de supervigilancia de las leyes del trabajo y seguridad laboral, fungiendo como parte incumbente en los procesos judiciales reivindicatorios, si así el colectivo los estima pertinente.

Carla Guarda Parra es dirigenta del Sindicato Ripley de Talca, que representa a trabajadoras/es de la tienda Ripley, en la cual trabaja desde 2002 y donde se desempeña como dirigenta desde 2005.

En materia de derechos sociales y precarización, Carla nos comenta que si bien “no había tanta precarización económica”, problemas de implementación o de infraestructura, imperaba las “pocas limitaciones establecidas en la norma” en materia horaria, flexibilizando en la práctica y de manera unilateral las condiciones y tiempos laborales de las y los trabajadores.

“Un contexto histórico donde la ley laboral era más lacsa que en la actualidad, lo que se expresaba en las condiciones laborales, con poco resguardo del derecho de las y los trabajadores”, comenta.

Si bien “la tienda no pagaba mal, decidimos formar el sindicato con temor”, recuerda Carla, pues “sabíamos que habían habido intenciones y experiencias con personas desvinculadas”.

Carla recordó haber recibido mucha ayuda, tanto en el proceso de la conformación por medio de la Dirección del Trabajo (DT) como, luego, en el quehacer sindical. El apoyo expresado por parte de otros sindicatos y federaciones, se mezcló con la rigurosidad intelectual y la necesidad de instruirse, por lo que implicó levantar y fomentar la organización laboral “en una tienda tan nueva” y en un contexto cultural adverso a la organización social.

“La pelea que hay que dar es constante (…) he logrado estar vigente con mis socios por la confianza, cercanía y estar actualizada en las nuevas leyes que protegen” a las y los trabajadores, recalca.

"Es un trabajo que ha sido largo, constante, provechoso y súper gratificante (...) finalmente me llevó a tener el deseo de instruirme de una mejor manera y decidí estudiar una carrera que me pudiera ayudar respecto de las normas laborales (...) con el deseo de seguir aprendiendo y actualizándome para seguir siendo un aporte dentro de la organización"

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Carla Guarda Parra

Secretaria general CUT-Maule

La dirigenta desempeña su 3er período en CUT-Talca, y en tanto secretaria general asumió el desafío de “seguir aprendiendo” y “ampliar aún más el horizonte”, además de acompañar el trabajo y “enfoque que le da la CUT al derecho laboral”.

Y es que el trabajo sindical para Carla, se funda en la motivación de conocer en profundidad los ambientes de trabajo; así como el derecho laboral de los funcionarios públicos y privados para “defender los derechos con mayor igualdad” y seguir avanzando en unidad de propósitos.

El camino ahora, es preservar los derechos adquiridos con anterioridad, seguir cooperando con las y los trabajadores independientes donde estén organizados y tratar de conciliar lo social y lo laboral, “para cumplir con nuestros propósitos que son siempre la igualdad de derechos entre los trabajadores del área pública y privada” y, más temprano que tarde, emparejar la cancha y vida de las familias trabajadoras en Talca y el país entero.

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Día del TENS, TENS

CUT-Talca saluda y reconoce el trabajo de las y los TENS en su día

La Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-TALCA) participó de la ceremonia realizada en el Día del Técnico/a en Enfermería de Nivel Superior (TENS) 2026; instancia efectuada en el Salón Central del Hospital de Talca que tuvo como propósito celebrar y destacar la labor que realizan diariamente las y los trabajadores Técnicos en Enfermería de Nivel Superior y su real aporte al sistema de salud pública en Chile.

Al respecto, el presidente de la Asociación de Técnicos Paramédicos del Hospital de Talca, Omar Andrades Vásquez, sostuvo que “el día del técnico excede los 70 años de historia como labor asistencial y 33 años consolidado cómo carrera”.

“A través de los años hemos logrado la asignación técnica de acuerdo al grado, lo cual es un avance para la organización de las y los trabajadores que costó 25 años de lucha ante el Ministerio de Salud”, aclarando que la gran batalla es “ser incorporado al código sanitario, lo cual es fundamental para entregar certezas a las y los trabajadores”, agregó el dirigente.

Asimismo, Yamil Rojas, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios de Técnicos de los Servicios de Salud (Fentess), reconoció el trabajo “esencial” que realizan, añadiendo que “somos el pilar silencioso, el más constante y cercano con el paciente se trata de entregar no solo conocimiento técnico, sino que por sobre todo la humanidad que les caracteriza”.

También, Patricia Sandoval Quilodrán, directora del Hospital de Talca agradeció la celebración organizada por los trabajadores en reconocimiento a la carrera de TENS. señalando que “se trata de una carrera joven que se ha ganado un espacio en la carrera asistencial”.

Desde la Confederación Nacional de Asociaciones de Funcionarios Técnicos en Enfermería de Chile (Conafutech), Pilar Fernández Vera envió un saludo virtual reconociendo “la vocación y compromiso que cada día entregan a los usuarios y pacientes” de la salud en Chile.

En la ocasión, Valeska Contreras Norambuena, dirigenta CUT-TALCA a cargo de la secretaría de Negociación Colectiva, señaló que “la organización de las y los trabajadores es la herramienta con que se cuenta para alcanzar logros y derechos”.

“Es un paso muy importante porque refuerza la unidad de las y los trabajadores, porque todos los derechos tendrán el potencial de igualarse, eliminando diferencias odiosas e inexistentes en la práctica laboral”, puntualizó.

“Cabe destacar la equidad y el beneficio que implica la unión de ambas asociaciones”, agregó Johana Leal Espinoza, encargada de la secretaría de Mujer y Equidad de Género de la multigremial en la provincia de Talca.

Finalmente, la CUT-Talca reivindicó este día, celebrado oficialmente desde 1993, y se sumó al saludo y parabienes para las/os TENS, quiénes son clave en la relación humana con las personas que acuden a los centros de salud esperando no solo soluciones médicas, sino que también empatía, compromiso y dedicación: “amor por la labor”.

Revise la galería fotográfica

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Seguridad Laboral

Nada ha sido regalado: La Seguridad Laboral se conquista

La Seguridad Laboral se entiende como la protección de las y los trabajadores, respecto de los riesgos de accidentes sufridos y que puedan sufrir, “a causa o con ocasión del trabajo”, así como las patologías y enfermedades causadas por el ejercicio laboral realizado. Esta protección rige en casos de accidentes ocurridos en los trayectos desde el lugar de residencia al lugar de trabajo, así como los riesgos “que afecten a los dirigentes sindicales en el desempeño de sus tareas gremiales”, produciéndoles incapacidad la muerte. La Seguridad Laboral está contenida en la Ley N° 16.744 (1968), contempla un seguro social de carácter obligatorio y con cargo al empleador, y se encuentra supervigilada por la Superintendencia del Trabajo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio del Trabajo.

Actualmente, en pleno siglo XXI, hay cuestiones que desde las y los trabajadores se asumen como obvias, “normales” y sensatas por propio mérito de la razón, pero la Seguridad Laboral no fue cedida pacíficamente por los empleadores (la patronal). Muy por el contrario, representa una conquista fundamental para las personas que viven de su trabajo; fruto de la organización y lucha de cientos de miles de trabajadoras/es a lo largo de la historia. Un hito, si es que se quiere, que surge popularmente desde mancomunales en siglo XIX y que se institucionaliza por la organización y democracia sindical en el siglo XX. Según Memoria chilena:

En la década de 1940 surgieron numerosas organizaciones sindicales de obreros y empleados, como la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales ANEF (1944); la Federación de Educadores de Chile FEDEC (1945); la Agrupación de Empleados Semifiscales ANES (1948); la Junta Nacional de Empleados de Chile JUNECH y la Confederación de Empleados Públicos de Chile CEPCH (1950); la Federación Obrera Nacional del Cuero y del Calzado, el Movimiento Unitario Nacional de Trabajadores (MUNT) y el Comité Relacionador de Unidad Sindical (1951); el Movimiento de Unidad Sindical MUS y el Comité Nacional de Federaciones CONAF (1952).

Las organizaciones antes mencionadas, además de sindicatos y agrupaciones de la Central de Trabajadores de Chile (CTCH), se reunieron en el congreso de unidad de los trabajadores (1953) lo que permitió el surgimiento de la Central Única de Trabajadores, CUT, bajo el liderazgo del máximo dirigente de los Empleados Fiscales y un referente de la ética política, Clotario Blest.

Seguridad Laboral: una cuestión cultural "que se combate con más sindicalismo"

Luis Oróstica Carrera, linarense, nacido y criado en la comuna de Colbún, es dirigente de la Asociación Nacional de Funcionarias/os de la Junta Nacional de Jardines Infantiles en Chile (Ajunji) desde 1998. Luis ha sido dirigente provincial y entre 2002-2019 fue presidente regional de la Asociación. Desde 2003 es dirigente de la CUT-Talca. Pese a tener una trayectoria indiscutible, el Oróstica comenta que “en el tema dirigencial siempre se va tomando desafíos nuevos y nunca se deja de aprender”, aclarando que “el peor error es creer que sabérselas todas”.

De hecho, el dirigente vivió los dos gobiernos de Sebastián Piñera en los que se señaló que no habría desmedro para la clase trabajadora, lo cual no fue así y, por el contrario, se complicó el escenario laboral: “Hay que estar preparado para todo, hay que preparase para las contingencias del día a día”.

Sobre las conquistas sindicales, si bien señala que el país aún “está al debe”, Luis comenta que un hito “relevante” fue la aprobación de la Ley de 40 horas: “un anhelo para los trabajadores” que, si bien a los funcionarios públicos no aplica, sigue siendo un logro y “una cuestión de solidaridad” con los trabajadores del sector privado

"Si bien las 40 horas se encuentra en marcha blanca, es un hito que debe ser profundizado, pese a las intenciones del actual Gobierno por retrotraer este derecho alcanzado por las y los trabajadores de sindicatos de empresas privadas".

Luis-Orostica Nada ha sido regalado: La Seguridad Laboral se conquista

Luis Oróstica carrera

Secretaría de Seguridad Laboral CUT-Maule

"La Seguridad Laboral es fruto de un trabajo sistemático que trasciende a los gobiernos"

Luis Oróstica Carrera lidera la secretaría de Seguridad Social en la CUT Provincial Talca y comprende que, en muchos casos, la protección y cuidado de las y los trabajadores “atraviesa por la voluntad del empresario”. Por lo mismo es fundamental, comenta, que la organización sindical refuerce su voluntad, de cambio y transformación para enfrentar la precarización normalizada en la región y otros territorios campesinos.

Es por ello que proyecta organizar y coordinar “jornadas orientadas a los dirigentes y replicadas en sus bases para prevenir ocasiones de riesgos en sus servicios y empresas”, aclarando que los trabajadores que entregan su trabajo en “los privados están más en riesgo”. Lo anterior pues las y los trabajadores del sector público han logrado conquistar derechos e instalar dinámicas laborales que incluyen la figura del comité paritario, por ejemplo, además de medidas permanentes en materia de capacitación en seguridad.

“La empresa privada, a veces, trabaja en condiciones paupérrimas”, comenta, en una relación desigual entre el sector privado “grande” y la empresa de menor tamaño.

Y es que, en general, las grandes empresas sí cuentan con trabajadores prevencionistas de riesgo, como en el caso de la minería y construcción, idealmente; no así parte del sector privado nacional y regional donde el número de trabajadores no supera las 20 a 30 personas, lo cual alcanza -con esfuerzo- para lograr constituir un sindicato.

“Esas personas son quiénes están en riesgo y en desigualdad con los otros” quienes laboran en empresas con prevencionistas y protocolos. Incluso en los espacios donde la legislación se cumple, la visión surgida desde la teoría “a veces se queda corta” y el desafío es comprender que “la realidad es más compleja”. Por lo anterior es que la observación rigurosa debería concernir y afectar solo al trabajador, sino que también debería considerar el factor infraestructural, es decir el estado en que se encuentran las máquinas, por ejemplo los aserraderos donde no hay prevencionista “las medidas de seguridad dependen del empresario”, aún más cuando la normativa no les obliga.

“El trabajador estaría siempre llano a tener mayor seguridad, pero muchas veces no la exige porque pone en riesgo su trabajo”, entiende Luis a propósito del panorama actual de la sindicalización en Chile y la ideología reaccionaria que compara organización problema y sindicato con huelga. Y si bien “el dueño, propietario, empresario o empleador debería ponerse en el lugar de la persona que perfectamente podría morir si no tiene los implementos necesarios y que tiene que llegar donde una familia”.

Esa idea e ideología de que “el trabajador tiene que rendir” como si fuera un engranaje o un entramado de fierros no es sostenible, pero lamentablemente aún es masiva. Por lo anterior, y comprendiendo el fenómeno de seguridad laboral como parte de la disputa cultural que el pueblo organizado deberá saber articular, es que “mayor nivel de sindicalización puede ayudar en la supervigilancia” de los procesos comenta Luis Oróstica Carrera, invitando la comunidad a avanzar en sindicalización, para que algún día “haya representatividad en cada empresa y que haya un dirigente alzando la voz”.

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8M, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, Género

CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

La Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) desarrolló la actividad de reconocimiento a las dirigentas agrupadas en la organización supra-sindical que entregan su energía, tiempo y convicciones a la organización de la clase trabajadora. La cita efectuada el viernes 20 de marzo también tuvo un carácter conmemorativo y permitió reflexionar acerca de la historia y del porqué de la fecha 08 de marzo. Del mismo modo, la instancia sirvió para reunir a dirigentas y dirigentes de diversos sectores agrupados en CUT-Talca.

La ocasión que concitó el encuentro de dirigentas/es inició con la exhibición de un video histórico, a partir de los orígenes del 08 de marzo y su trascendencia como Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras.

Asimismo, el directorio de CUT-Talca entregó un saludo fraterno y comprometido, en voz de su presidenta Soraya Apablaza Basoalto, quien destacó que: “en este día no se nos reconoce por ser mujeres, sino que porque mujeres valientes dieron sus vidas por conquistar derechos que cuando nos vamos sumando a la vida laboral nos llegan por sí solos, pero mujeres fueron quemadas y asesinadas por tener una jornada laboral de 8 horas y no de 12 ni 14 horas, por tener derecho al descanso y derecho de amamantamiento que hoy lo tenemos asegurado”.

"Representamos a personas que tienen esperanza en la gestión que hace cada uno y una de nosotras (...) Estamos aquí para defender los derechos de todas nuestras compañeras y compañeros"

Soraya-Apablaza CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

Soraya Apablaza Basoalto

Presidenta CUT-Talca

También, la dirigenta Johana Leal Espinoza, encargada de la secretaria de Mujer y equidad de Género, entregó un mensaje a las compañeras en su día, señalando que “como mujeres sindicalistas chilenas somos herederas de una historia forjada con coraje, de las obreras del salitre, las trabajadoras temporeras, trabajadoras textiles, trabajadoras pobladoras, trabajadoras de la salud y de la educación”.

La memoria continúa y las demandas de las mujeres siguen estando vigente en pleno siglo XXI, por lo que Johana agregó que “el sindicalismo que no integra la lucha femenina es un sindicalismo incompleto; no hay justicia social sin igualdad de género, no hay trabajo decente mientras existan brechas salariales entre hombres y mujeres, dobles jornadas invisivilizadas y violencias normalizadas en los espacios laborales”

"Esta conmemoración es una interpelación directa a nuestro movimiento sindical y exige preguntarnos con honestidad si ¿estamos construyendo sindicatos inclusivos, tendiendo reales espacios de liderazgos para mujeres e incorporando la perspectiva de género en nuestras demandas de negociación?"

Jhoanna-Neal CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

Johana Leal Espinoza

Secretaría Mujer y equidad de Género CUT-Talca

Cabe recordar que la dirigenta ha profundizado en los desafíos de la secretaría que le toca liderar, en la entrevista publicada por CUT-Maule.

1 CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

2 CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

La actividad contó con música en vivo; canto popular y melodías en saxofón que acompañó la jornada, la cual contó con gran participación de trabajadoras/es que crean la riqueza en los diversos sectores productivos públicos y privados en la provincia de Talca.

La ceremonia fue acompañada de discursos, autoridades políticas que aceptaron la invitación y el significativo homenaje a personas reconocidas por la comunidad maulina y altamente apreciadas por sus labores de defensa y promoción de los Derechos Humanos (DDHH).

Finalmente, el directorio de CUT-Talca hizo un balance positivo de la actividad que se desarrolla anualmente, renovando las energías y los ánimos para continuar con la organización sindical la defensa de los derechos conquistados por las y los trabajadores y, hoy más que siempre, construir un escenario deseable “de justicia e igualdad”

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Educación, Género, Ley Karin, Parvularia, Sala Cuna, Trabajo informal

Unidas y organizadas para no retorceder: los desafíos de la secretaría de Género CUT-Talca

El camino para conquistar la anhelada justicia social en Chile ha sido de idas y vueltas, por cierto, un camino que se debe seguir transitando con mayor profundidad si es que se quiere garantizar plenamente los derechos fundamentales de las y los trabajadores en el país. En materia de equidad de Género y derechos para las mujeres trabajadoras, los lineamientos propuestos a nivel nacional por la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) guardan relación con el aumento del trabajo informal; la demanda por una ley de sala cuna universal; y el análisis y mejoras a la Ley n° 21.643, en materia de “prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” (también conocida como Ley Karin).

Mujer e informalidad

Respecto del trabajo y/o empleo informal, el último informe entregado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), da cuenta de un aumento del fenómeno que cifró en promedio un 26,4%; 24,4% en el caso de hombres y 28,4% en el de las mujeres; manteniendo la tendencia en la brecha.

Mujer y Ley Karin

En agosto se realizó el pirmer balance desde la implementación de la Ley n° 21.643, sobre prevención del acoso y violencia en el ámbito del trabajo. Las cifras son claras: el “66,4% de las denuncias fueron presentadas por mujeres”, cifra que alcanza el 90% cuado se trata de acoso sexual. Con todo, el acoso laboral es la principal causa de denuncias (87,5% de los casos).

Con todo, la importancia de la Ley Karin dice relación con “introducir un nuevo estándar en materia de protocolos de prevención” avanzar en “un cambio cultural” y combatir la normalización y naturalización de las prácticas violenta como acoso y violencia en los espacios de trabajo.

Mujer y sala cuna

Finalmente, respecto de la ley que garantice el derecho a sala cuna, la tensión radica en los principios de universalidad y suficiencia. Si bien el proyecto fue ingresado al parlamento en 2022 al final del mandato de Sebastián Piñera, el gobierno liderado por Gabriel Boric ingresó indicaciones sustitutiva y su tramitación en 2024. Meses después, en enero de 2026 se le puso “discusión inmediata” y en marzo del mismo año la Comisión de Educación del Senado no arribó a acuerdo y se pospuso la reanudación para abril próximo.

El proyecto “sala cuna para Chile” busca modificar el artículo 203 del Código del Trabajo y expandir la cobertura para todas las mujeres trabajadora, independiente de si la empresa donde generan a riqueza emplea a 20 o más mujeres requeridas.

REVISE COMPARATIVO LEGISLATIVO

Frente a urgencias postergadas: unidad para no retroceder

Si bien lo liniamientos naconales rigen el quehacer y las preocupaciones de las sedes regionales, desde CUT-Maule se observa una intersección particular presente en la región: la migración. Johana Leal Espinoza, dirigenta CUT y encargada de la secretaría de la Mujer y equidad de Género, comenta que “en la provincia el trabajo informal está enfocado en las trabajadoras extranjeras” y si bien se han desarrollado políticas tendientes a la formalización por medio de nueva infraestructura y y/o ferias, “aún siguen trabajando muchas mujeres en la informalidad”, a propósito de una realidad diversa que incluye realidades de artesanas, comerciantes y trabajadoras “por cuenta propia”.

Lo otro es que las mujeres siguen sufriendo acoso, difícil responder en el doble rol, quieren que trabajen como si no tuvieran hijos y que sean madres como si no tuvieran que trabajar” en una sociedad donde no se facilitan los cuidados.

Según la Revista Trabajo y Debate (vol. 2, 2025), con información oficial de la Dirección del Trabajo (DT), el Maule se ubica como la tercera región con más denuncias por acoso sexual realizadas de mujeres (8%). Sobre acoso laboral, las ramas prodcutivas que concentran las denuncias son Comercio (19%), Enseñanza (12%) y Actividades de servicios administrativos y de apoyo (12%), todas actividades feminizadas o tendiente a ello.

Coherencia en el accionar sindical: somos lo que hacemos más que lo que decimos

Lo anterior está narrado en cifras, pero las implicancias en las personas y su integridad son mucho más preocupantes. Así nos lo señala Johana, quien se atreve a cuestionar el sistema también estatal, donde en la mayor cantidad de jefaturas y altos grados en el sector público son ostetados por hombres.

Johana es dirigenta de Ajunji desde hace casi dos años, y trabaja formalmente contratada desde 2007. Antes laboró durante 7 años a haciendo reemplazos, “a contrata”; es decir, a plazo fijo renovable anualmente. Desde 2025, legitimada por su labor y la confianza de sus compañeras integró el directorio de CUT-Talca.

“Me ha tocado aprender”, comenta a propósito del desafío de liderar la secretaría de Mujer y equidad de Género, en el actual contexto cultutal, laboral y político estructuralmente aún injusto en Chile y el mundo.

“Llegué a mi asociación por mis conviciones, siempre fui defensora de los derechos y mis compañeras me votaron”

Desde ese lugar y con pensamiento crítico, la dirigenta se propone contribuir a tranformar el fenómeno expresado en el estatuto vigente que pretende una proporción 80/20 entre trabajadoras de planta y a contrata; en el cual se está prácticamente al revés, siendo el Estado liberal un empleador discriminador e insuficiente en muchos sentidos.

Por ejemplo, en materia de igualdad salarial, la Junji es una institución con salarios abiertamente menores en comparación a otras instituciones del Estado, señala Johana, “y cabe mencionar que somos mayoritariamente las mujeres quiénes conformamos la Junji”. Una realidad que, sin embargo no le nubla la razón y reconociendo los derechos adquiridos a la fecha, la misión de resguardarlos se torna en la actualidad imperativo ético; una obligación de los y las trabajadoras organizadas en defesna también de la justicia social.

"Desde donde vengo nacen las demandas, detrás de un escritorio se soluciona muy bien todo (...) cada persona que fuera a trabajar en la Junji debería hacer una pasantía en los jardines, así aumentaría el sentido de pertenecia y la toma decisiones con mayor cercanía"

Jhoanna-Neal Unidas y organizadas para no retorceder: los desafíos de la secretaría de Género CUT-Talca

Johana Leal Espinoza

Secretaría de Mujer y equidad de Género CUT-Maule

La Junji ha sido pionera en educación parvularia, no sólo metodológicamente, sino que también en materia de humanidad y compromiso de las trabajadoras.

El horizonte de conquistar nuevos derechos y garantizar los alcanzados es parte del deafío que asumió Johana en CUT-Talca. “Lo que me motivó a asumir la secretaría fue ver tanta desiguldad en la institución y en diversas instiuciones del Estado” reparando en cómo “las compañeras que pasan momentos difíciles”; diversas situaciones de acoso y violencias normalizadas que no se consideran. Esa realidad aún por transformar le llevó a Johana a asumir este nuevo rol, para “tener más herramientas para ayudar a mis compañeras”.

Archivo de categoría Sindicalismo

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Fuente. @DiarioTalca

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