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Verdades y falsedades sobre la organización sindical

En principio, esta publicación iba a tener por título “mitos y realidades sobre la organización sindical”, no obstante el mito refiere a cuestiones importantes, que se relacionan con el origen de las cosas explicadas generalmente a partir de hechos trascendentes y sobrenaturales (mitología). En este caso, nos referiremos a sentencias o ideas que, de mucho repetirlas, confunden el sentido común.

Es por ello que a continuación compartimos algunas de las frases más recurrentes y no por ello menos arteras, con el objetivo de destrabar la discusión y autoformarnos en la era de la “posverdad”, del “miente, miente que algo queda” (frase atribuida a Joseph Goebbels) y del “tanto darle al cántaro éste se rompe”, como versa el razonamiento devenido de la cultural popular y oral chilena.

FALSO: “A los dirigentes sindicales les pagan por el cargo”

VERDADERO: Las y los dirigentes sindicales no reciben pago adicional por las labores sindicales. Según el artículo 249 del Código del Trabajo “los empleadores deberán conceder las horas de trabajo sindical necesarias para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo”, considerando el pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales de cargo del empleador. Cabe recordar que las labores de la organización son diversas y vastas, por lo que muchas veces el límite establecido para dicho trabajo de representación se hace poco y las y los dirigentes terminan empleando de su tiempo personal en la gestión organizacional.

FALSO: “Te obligan a pertenecer al sindicato”

VERDADERO: Según la legislación vigente, “la afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable”. De hecho, la norma establece que “nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad”.

FALSO: “Si me afilio al sindicato, me despiden de la empresa.”

VERDADERO: La afiliación sindical es un derecho protegido por la Constitución Política de Chile y establece que “no se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical”. Asimismo, tratados internacionales firmados con la OIT y otros organismos prohíben la discriminación o represalias contra las y los trabajadores sindicalizados.

FALSO: “Afiliarse al sindicato significa tener una relación conflictiva con la empresa”

VERDADERO: El quehacer sindical construye relaciones de apoyo y solidaridad interna, así como relaciones laborales tendientes al diálogo y negociación que promueven relaciones laborales más respetuosas.

FALSO: “La sindicalización está de decaída, ya nadie se sindicaliza”

VERDADERO: Sólo entre 2006 y 2016 la afiliación sindical aumentó en 62%. Del total de nuevas personas afiliadas, 35% fueron hombres y 65% mujeres, lo que habla de una revitalización sindical con una “importante tendencia” al alza de la sindicalización de mujeres.

FALSO: “Los sindicatos sólo benefician a unos pocos trabajadores”

VERDADERO: Los sindicatos trabajan para proteger los derechos laborales y mejorar las condiciones de todos los empleados, afiliados o no, logrando beneficios colectivos como aumentos salariales, mejores prestaciones y condiciones laborales dignas.

FALSO: “La realidad sindical en Chile es normal y se ajusta al panorama latinoamericano”

VERDADERO: Los sistemas de relaciones laborales más inclusivos son Uruguay (95%), Cuba(76%), Brasil (65%) y Argentina (50%). Chile tine un 21%.

FALSO: “Los sindicatos no hacen nada ni tienen labores concretas”

VERDADERO: Las organizaciones sindicales tienen fines, propósitos y diversas labores como representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, representarlos en instancias de negociación colectiva y suscribir los instrumentos colectivos. También velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones y actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. Además, los sindicatos realizan labores de ayuda a sus asociados y de promoción a la cooperación mutua, la educación gremial, técnica y general de sus asociados, canalizar inquietudes y propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; y realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

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Derechos Laborales, Igualdad de derechos, Secretaría general, Sindical, Sindicalismo

Sindicalismo para la igualdad de Derechos: “una tarea permanente”

Cuando se habla de sindicalismo, las interpretaciones suelen ser diversas y mediadas por la experiencia personal o los conocimientos indirectos en materia sindical, los que en Chile están marcados por la dictadura militar de 1973 y los efectos estructurales de la restructuración productiva impulsada por las políticas neoliberales presentes en “los cuatro pilares” y que, en términos de medios de producción, se caracteriza por los procesos de desindustrialización, privatización y transnacionalización. Lo anterior no solo se expresa en las nuevas relaciones materiales o fabril, sino que también simbólicamente en cómo se aprecia o desprecia; se asumen o se cuestionan las condiciones laborales y las formas de trabajo devenidas de la revolución capitalista que no sólo incorporó lógicas de precarización y flexibilización laboral, sino que también desdibuja permanentemente el mecanismo de integración social que supone el sindicalismo.

De hecho, etimológicamente, el origen del concepto se compone del sufijo “ismo” (actividad) y “syndikos”, del latín: relativo a toda justicia. Luego, el artículo n°220 del Código del Trabajo establece como fines de los sindicatos, una diversidad de acciones mediadas por el valor de la solidaridad, que van desde la representación de intereses colectivos presentes en una negociación y el cumplimiento y/o resguardo de los derechos que de éstas surjan; hasta objetivos en materia de supervigilancia de las leyes del trabajo y seguridad laboral, fungiendo como parte incumbente en los procesos judiciales reivindicatorios, si así el colectivo los estima pertinente.

Carla Guarda Parra es dirigenta del Sindicato Ripley de Talca, que representa a trabajadoras/es de la tienda Ripley, en la cual trabaja desde 2002 y donde se desempeña como dirigenta desde 2005.

En materia de derechos sociales y precarización, Carla nos comenta que si bien “no había tanta precarización económica”, problemas de implementación o de infraestructura, imperaba las “pocas limitaciones establecidas en la norma” en materia horaria, flexibilizando en la práctica y de manera unilateral las condiciones y tiempos laborales de las y los trabajadores.

“Un contexto histórico donde la ley laboral era más lacsa que en la actualidad, lo que se expresaba en las condiciones laborales, con poco resguardo del derecho de las y los trabajadores”, comenta.

Si bien “la tienda no pagaba mal, decidimos formar el sindicato con temor”, recuerda Carla, pues “sabíamos que habían habido intenciones y experiencias con personas desvinculadas”.

Carla recordó haber recibido mucha ayuda, tanto en el proceso de la conformación por medio de la Dirección del Trabajo (DT) como, luego, en el quehacer sindical. El apoyo expresado por parte de otros sindicatos y federaciones, se mezcló con la rigurosidad intelectual y la necesidad de instruirse, por lo que implicó levantar y fomentar la organización laboral “en una tienda tan nueva” y en un contexto cultural adverso a la organización social.

“La pelea que hay que dar es constante (…) he logrado estar vigente con mis socios por la confianza, cercanía y estar actualizada en las nuevas leyes que protegen” a las y los trabajadores, recalca.

"Es un trabajo que ha sido largo, constante, provechoso y súper gratificante (...) finalmente me llevó a tener el deseo de instruirme de una mejor manera y decidí estudiar una carrera que me pudiera ayudar respecto de las normas laborales (...) con el deseo de seguir aprendiendo y actualizándome para seguir siendo un aporte dentro de la organización"

CarlaGuardia-e1775505376520 Sindicalismo para la igualdad de Derechos: "una tarea permanente"

Carla Guarda Parra

Secretaria general CUT-Maule

La dirigenta desempeña su 3er período en CUT-Talca, y en tanto secretaria general asumió el desafío de “seguir aprendiendo” y “ampliar aún más el horizonte”, además de acompañar el trabajo y “enfoque que le da la CUT al derecho laboral”.

Y es que el trabajo sindical para Carla, se funda en la motivación de conocer en profundidad los ambientes de trabajo; así como el derecho laboral de los funcionarios públicos y privados para “defender los derechos con mayor igualdad” y seguir avanzando en unidad de propósitos.

El camino ahora, es preservar los derechos adquiridos con anterioridad, seguir cooperando con las y los trabajadores independientes donde estén organizados y tratar de conciliar lo social y lo laboral, “para cumplir con nuestros propósitos que son siempre la igualdad de derechos entre los trabajadores del área pública y privada” y, más temprano que tarde, emparejar la cancha y vida de las familias trabajadoras en Talca y el país entero.

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COMUNICADO PÚBLICO

Frente a la instalación del nuevo Gobierno liderado por José Antonio Kast Rist, iniciado el 11 de marzo, la Central Unitaria de Trabajadores – CUT Provincial Talca expresa lo siguiente:

1. Más de siete millones de personas depositaron sus esperanzas en las urnas, convencidos que se avanzaría por la senda de recuperación de derechos y justicia social. No obstante, después de veinte días la esperanza se transformó en una incertidumbre ocasionada por las iniciativas legislativas y medidas anunciadas -sustentadas mediante Decretos.

2. Nadie niega que los diversos conflictos bélicos encabezados por Estados Unidos e Israel repercutan en las economías locales, especialmente en los países sin recursos propios o empobrecidos. Sin embargo las crisis de las décadas pasadas han demostrado que aquellos países que salieron al rescate de su gente, aplicando medidas de apoyo, mayor inversión fiscal y la creación de políticas públicas proteccionistas, lograron la recuperación parcial o total de las economías internas evitando que los países se vieran envueltos en largas y profundas depresiones a costas de quiénes generan la riqueza en las naciones.

3. La semana pasada vimos cómo la ciudadanía se volcó a las calles en todo el país con el fin de abastecerse de bencina previo a la entrada en vigencia del alza histórica anunciada por el Ministro de Hacienda. Entendemos que no es ni será la única y, por lo tanto, seremos testigos del alza en el transporte público, alimentos y servicios básicos, entre otros; situación que podría provocar un retroceso importante en la economía de las familias trabajadoras y la imposibilidad de cubrir sus necesidades mínimas.

4. De este modo y con el fin de resguardar los avances alcanzados, instamos al Gobierno a cumplir con uno de sus principales mandatos, entendiendo que “frente a una crisis, la responsabilidad primordial de los gobiernos es salvaguardar la vida, la integridad y el bienestar de la población mediante una gestión integral del riesgo. Esto implica prevenir desastres, mitigar daños, garantizar derechos humanos y coordinar respuestas rápidas y efectivas”.

5. Finalmente, anunciamos nuestra asistencia a todos los espacios sociales y populares, por lo que nos mantendremos en estado de alerta hasta ver alcanzadas las demandas sociales con transparencia y la participación de todas y todos.

TALCA, MARZO 31 DE 2026.-

DIRECTORIO CUT PROVINCIAL TALCA

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Día del TENS, TENS

CUT-Talca saluda y reconoce el trabajo de las y los TENS en su día

La Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-TALCA) participó de la ceremonia realizada en el Día del Técnico/a en Enfermería de Nivel Superior (TENS) 2026; instancia efectuada en el Salón Central del Hospital de Talca que tuvo como propósito celebrar y destacar la labor que realizan diariamente las y los trabajadores Técnicos en Enfermería de Nivel Superior y su real aporte al sistema de salud pública en Chile.

Al respecto, el presidente de la Asociación de Técnicos Paramédicos del Hospital de Talca, Omar Andrades Vásquez, sostuvo que “el día del técnico excede los 70 años de historia como labor asistencial y 33 años consolidado cómo carrera”.

“A través de los años hemos logrado la asignación técnica de acuerdo al grado, lo cual es un avance para la organización de las y los trabajadores que costó 25 años de lucha ante el Ministerio de Salud”, aclarando que la gran batalla es “ser incorporado al código sanitario, lo cual es fundamental para entregar certezas a las y los trabajadores”, agregó el dirigente.

Asimismo, Yamil Rojas, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios de Técnicos de los Servicios de Salud (Fentess), reconoció el trabajo “esencial” que realizan, añadiendo que “somos el pilar silencioso, el más constante y cercano con el paciente se trata de entregar no solo conocimiento técnico, sino que por sobre todo la humanidad que les caracteriza”.

También, Patricia Sandoval Quilodrán, directora del Hospital de Talca agradeció la celebración organizada por los trabajadores en reconocimiento a la carrera de TENS. señalando que “se trata de una carrera joven que se ha ganado un espacio en la carrera asistencial”.

Desde la Confederación Nacional de Asociaciones de Funcionarios Técnicos en Enfermería de Chile (Conafutech), Pilar Fernández Vera envió un saludo virtual reconociendo “la vocación y compromiso que cada día entregan a los usuarios y pacientes” de la salud en Chile.

En la ocasión, Valeska Contreras Norambuena, dirigenta CUT-TALCA a cargo de la secretaría de Negociación Colectiva, señaló que “la organización de las y los trabajadores es la herramienta con que se cuenta para alcanzar logros y derechos”.

“Es un paso muy importante porque refuerza la unidad de las y los trabajadores, porque todos los derechos tendrán el potencial de igualarse, eliminando diferencias odiosas e inexistentes en la práctica laboral”, puntualizó.

“Cabe destacar la equidad y el beneficio que implica la unión de ambas asociaciones”, agregó Johana Leal Espinoza, encargada de la secretaría de Mujer y Equidad de Género de la multigremial en la provincia de Talca.

Finalmente, la CUT-Talca reivindicó este día, celebrado oficialmente desde 1993, y se sumó al saludo y parabienes para las/os TENS, quiénes son clave en la relación humana con las personas que acuden a los centros de salud esperando no solo soluciones médicas, sino que también empatía, compromiso y dedicación: “amor por la labor”.

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Seguridad Laboral

Nada ha sido regalado: La Seguridad Laboral se conquista

La Seguridad Laboral se entiende como la protección de las y los trabajadores, respecto de los riesgos de accidentes sufridos y que puedan sufrir, “a causa o con ocasión del trabajo”, así como las patologías y enfermedades causadas por el ejercicio laboral realizado. Esta protección rige en casos de accidentes ocurridos en los trayectos desde el lugar de residencia al lugar de trabajo, así como los riesgos “que afecten a los dirigentes sindicales en el desempeño de sus tareas gremiales”, produciéndoles incapacidad la muerte. La Seguridad Laboral está contenida en la Ley N° 16.744 (1968), contempla un seguro social de carácter obligatorio y con cargo al empleador, y se encuentra supervigilada por la Superintendencia del Trabajo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio del Trabajo.

Actualmente, en pleno siglo XXI, hay cuestiones que desde las y los trabajadores se asumen como obvias, “normales” y sensatas por propio mérito de la razón, pero la Seguridad Laboral no fue cedida pacíficamente por los empleadores (la patronal). Muy por el contrario, representa una conquista fundamental para las personas que viven de su trabajo; fruto de la organización y lucha de cientos de miles de trabajadoras/es a lo largo de la historia. Un hito, si es que se quiere, que surge popularmente desde mancomunales en siglo XIX y que se institucionaliza por la organización y democracia sindical en el siglo XX. Según Memoria chilena:

En la década de 1940 surgieron numerosas organizaciones sindicales de obreros y empleados, como la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales ANEF (1944); la Federación de Educadores de Chile FEDEC (1945); la Agrupación de Empleados Semifiscales ANES (1948); la Junta Nacional de Empleados de Chile JUNECH y la Confederación de Empleados Públicos de Chile CEPCH (1950); la Federación Obrera Nacional del Cuero y del Calzado, el Movimiento Unitario Nacional de Trabajadores (MUNT) y el Comité Relacionador de Unidad Sindical (1951); el Movimiento de Unidad Sindical MUS y el Comité Nacional de Federaciones CONAF (1952).

Las organizaciones antes mencionadas, además de sindicatos y agrupaciones de la Central de Trabajadores de Chile (CTCH), se reunieron en el congreso de unidad de los trabajadores (1953) lo que permitió el surgimiento de la Central Única de Trabajadores, CUT, bajo el liderazgo del máximo dirigente de los Empleados Fiscales y un referente de la ética política, Clotario Blest.

Seguridad Laboral: una cuestión cultural "que se combate con más sindicalismo"

Luis Oróstica Carrera, linarense, nacido y criado en la comuna de Colbún, es dirigente de la Asociación Nacional de Funcionarias/os de la Junta Nacional de Jardines Infantiles en Chile (Ajunji) desde 1998. Luis ha sido dirigente provincial y entre 2002-2019 fue presidente regional de la Asociación. Desde 2003 es dirigente de la CUT-Talca. Pese a tener una trayectoria indiscutible, el Oróstica comenta que “en el tema dirigencial siempre se va tomando desafíos nuevos y nunca se deja de aprender”, aclarando que “el peor error es creer que sabérselas todas”.

De hecho, el dirigente vivió los dos gobiernos de Sebastián Piñera en los que se señaló que no habría desmedro para la clase trabajadora, lo cual no fue así y, por el contrario, se complicó el escenario laboral: “Hay que estar preparado para todo, hay que preparase para las contingencias del día a día”.

Sobre las conquistas sindicales, si bien señala que el país aún “está al debe”, Luis comenta que un hito “relevante” fue la aprobación de la Ley de 40 horas: “un anhelo para los trabajadores” que, si bien a los funcionarios públicos no aplica, sigue siendo un logro y “una cuestión de solidaridad” con los trabajadores del sector privado

"Si bien las 40 horas se encuentra en marcha blanca, es un hito que debe ser profundizado, pese a las intenciones del actual Gobierno por retrotraer este derecho alcanzado por las y los trabajadores de sindicatos de empresas privadas".

Luis-Orostica Nada ha sido regalado: La Seguridad Laboral se conquista

Luis Oróstica carrera

Secretaría de Seguridad Laboral CUT-Maule

"La Seguridad Laboral es fruto de un trabajo sistemático que trasciende a los gobiernos"

Luis Oróstica Carrera lidera la secretaría de Seguridad Social en la CUT Provincial Talca y comprende que, en muchos casos, la protección y cuidado de las y los trabajadores “atraviesa por la voluntad del empresario”. Por lo mismo es fundamental, comenta, que la organización sindical refuerce su voluntad, de cambio y transformación para enfrentar la precarización normalizada en la región y otros territorios campesinos.

Es por ello que proyecta organizar y coordinar “jornadas orientadas a los dirigentes y replicadas en sus bases para prevenir ocasiones de riesgos en sus servicios y empresas”, aclarando que los trabajadores que entregan su trabajo en “los privados están más en riesgo”. Lo anterior pues las y los trabajadores del sector público han logrado conquistar derechos e instalar dinámicas laborales que incluyen la figura del comité paritario, por ejemplo, además de medidas permanentes en materia de capacitación en seguridad.

“La empresa privada, a veces, trabaja en condiciones paupérrimas”, comenta, en una relación desigual entre el sector privado “grande” y la empresa de menor tamaño.

Y es que, en general, las grandes empresas sí cuentan con trabajadores prevencionistas de riesgo, como en el caso de la minería y construcción, idealmente; no así parte del sector privado nacional y regional donde el número de trabajadores no supera las 20 a 30 personas, lo cual alcanza -con esfuerzo- para lograr constituir un sindicato.

“Esas personas son quiénes están en riesgo y en desigualdad con los otros” quienes laboran en empresas con prevencionistas y protocolos. Incluso en los espacios donde la legislación se cumple, la visión surgida desde la teoría “a veces se queda corta” y el desafío es comprender que “la realidad es más compleja”. Por lo anterior es que la observación rigurosa debería concernir y afectar solo al trabajador, sino que también debería considerar el factor infraestructural, es decir el estado en que se encuentran las máquinas, por ejemplo los aserraderos donde no hay prevencionista “las medidas de seguridad dependen del empresario”, aún más cuando la normativa no les obliga.

“El trabajador estaría siempre llano a tener mayor seguridad, pero muchas veces no la exige porque pone en riesgo su trabajo”, entiende Luis a propósito del panorama actual de la sindicalización en Chile y la ideología reaccionaria que compara organización problema y sindicato con huelga. Y si bien “el dueño, propietario, empresario o empleador debería ponerse en el lugar de la persona que perfectamente podría morir si no tiene los implementos necesarios y que tiene que llegar donde una familia”.

Esa idea e ideología de que “el trabajador tiene que rendir” como si fuera un engranaje o un entramado de fierros no es sostenible, pero lamentablemente aún es masiva. Por lo anterior, y comprendiendo el fenómeno de seguridad laboral como parte de la disputa cultural que el pueblo organizado deberá saber articular, es que “mayor nivel de sindicalización puede ayudar en la supervigilancia” de los procesos comenta Luis Oróstica Carrera, invitando la comunidad a avanzar en sindicalización, para que algún día “haya representatividad en cada empresa y que haya un dirigente alzando la voz”.

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8M, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, Género

CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

La Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) desarrolló la actividad de reconocimiento a las dirigentas agrupadas en la organización supra-sindical que entregan su energía, tiempo y convicciones a la organización de la clase trabajadora. La cita efectuada el viernes 20 de marzo también tuvo un carácter conmemorativo y permitió reflexionar acerca de la historia y del porqué de la fecha 08 de marzo. Del mismo modo, la instancia sirvió para reunir a dirigentas y dirigentes de diversos sectores agrupados en CUT-Talca.

La ocasión que concitó el encuentro de dirigentas/es inició con la exhibición de un video histórico, a partir de los orígenes del 08 de marzo y su trascendencia como Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras.

Asimismo, el directorio de CUT-Talca entregó un saludo fraterno y comprometido, en voz de su presidenta Soraya Apablaza Basoalto, quien destacó que: “en este día no se nos reconoce por ser mujeres, sino que porque mujeres valientes dieron sus vidas por conquistar derechos que cuando nos vamos sumando a la vida laboral nos llegan por sí solos, pero mujeres fueron quemadas y asesinadas por tener una jornada laboral de 8 horas y no de 12 ni 14 horas, por tener derecho al descanso y derecho de amamantamiento que hoy lo tenemos asegurado”.

"Representamos a personas que tienen esperanza en la gestión que hace cada uno y una de nosotras (...) Estamos aquí para defender los derechos de todas nuestras compañeras y compañeros"

Soraya-Apablaza CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

Soraya Apablaza Basoalto

Presidenta CUT-Talca

También, la dirigenta Johana Leal Espinoza, encargada de la secretaria de Mujer y equidad de Género, entregó un mensaje a las compañeras en su día, señalando que “como mujeres sindicalistas chilenas somos herederas de una historia forjada con coraje, de las obreras del salitre, las trabajadoras temporeras, trabajadoras textiles, trabajadoras pobladoras, trabajadoras de la salud y de la educación”.

La memoria continúa y las demandas de las mujeres siguen estando vigente en pleno siglo XXI, por lo que Johana agregó que “el sindicalismo que no integra la lucha femenina es un sindicalismo incompleto; no hay justicia social sin igualdad de género, no hay trabajo decente mientras existan brechas salariales entre hombres y mujeres, dobles jornadas invisivilizadas y violencias normalizadas en los espacios laborales”

"Esta conmemoración es una interpelación directa a nuestro movimiento sindical y exige preguntarnos con honestidad si ¿estamos construyendo sindicatos inclusivos, tendiendo reales espacios de liderazgos para mujeres e incorporando la perspectiva de género en nuestras demandas de negociación?"

Jhoanna-Neal CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

Johana Leal Espinoza

Secretaría Mujer y equidad de Género CUT-Talca

Cabe recordar que la dirigenta ha profundizado en los desafíos de la secretaría que le toca liderar, en la entrevista publicada por CUT-Maule.

1 CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

2 CUT-Talca reconoce a las dirigentas sindicales en el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

La actividad contó con música en vivo; canto popular y melodías en saxofón que acompañó la jornada, la cual contó con gran participación de trabajadoras/es que crean la riqueza en los diversos sectores productivos públicos y privados en la provincia de Talca.

La ceremonia fue acompañada de discursos, autoridades políticas que aceptaron la invitación y el significativo homenaje a personas reconocidas por la comunidad maulina y altamente apreciadas por sus labores de defensa y promoción de los Derechos Humanos (DDHH).

Finalmente, el directorio de CUT-Talca hizo un balance positivo de la actividad que se desarrolla anualmente, renovando las energías y los ánimos para continuar con la organización sindical la defensa de los derechos conquistados por las y los trabajadores y, hoy más que siempre, construir un escenario deseable “de justicia e igualdad”

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Educación, Género, Ley Karin, Parvularia, Sala Cuna, Trabajo informal

Unidas y organizadas para no retorceder: los desafíos de la secretaría de Género CUT-Talca

El camino para conquistar la anhelada justicia social en Chile ha sido de idas y vueltas, por cierto, un camino que se debe seguir transitando con mayor profundidad si es que se quiere garantizar plenamente los derechos fundamentales de las y los trabajadores en el país. En materia de equidad de Género y derechos para las mujeres trabajadoras, los lineamientos propuestos a nivel nacional por la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) guardan relación con el aumento del trabajo informal; la demanda por una ley de sala cuna universal; y el análisis y mejoras a la Ley n° 21.643, en materia de “prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” (también conocida como Ley Karin).

Mujer e informalidad

Respecto del trabajo y/o empleo informal, el último informe entregado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), da cuenta de un aumento del fenómeno que cifró en promedio un 26,4%; 24,4% en el caso de hombres y 28,4% en el de las mujeres; manteniendo la tendencia en la brecha.

Mujer y Ley Karin

En agosto se realizó el pirmer balance desde la implementación de la Ley n° 21.643, sobre prevención del acoso y violencia en el ámbito del trabajo. Las cifras son claras: el “66,4% de las denuncias fueron presentadas por mujeres”, cifra que alcanza el 90% cuado se trata de acoso sexual. Con todo, el acoso laboral es la principal causa de denuncias (87,5% de los casos).

Con todo, la importancia de la Ley Karin dice relación con “introducir un nuevo estándar en materia de protocolos de prevención” avanzar en “un cambio cultural” y combatir la normalización y naturalización de las prácticas violenta como acoso y violencia en los espacios de trabajo.

Mujer y sala cuna

Finalmente, respecto de la ley que garantice el derecho a sala cuna, la tensión radica en los principios de universalidad y suficiencia. Si bien el proyecto fue ingresado al parlamento en 2022 al final del mandato de Sebastián Piñera, el gobierno liderado por Gabriel Boric ingresó indicaciones sustitutiva y su tramitación en 2024. Meses después, en enero de 2026 se le puso “discusión inmediata” y en marzo del mismo año la Comisión de Educación del Senado no arribó a acuerdo y se pospuso la reanudación para abril próximo.

El proyecto “sala cuna para Chile” busca modificar el artículo 203 del Código del Trabajo y expandir la cobertura para todas las mujeres trabajadora, independiente de si la empresa donde generan a riqueza emplea a 20 o más mujeres requeridas.

REVISE COMPARATIVO LEGISLATIVO

Frente a urgencias postergadas: unidad para no retroceder

Si bien lo liniamientos naconales rigen el quehacer y las preocupaciones de las sedes regionales, desde CUT-Maule se observa una intersección particular presente en la región: la migración. Johana Leal Espinoza, dirigenta CUT y encargada de la secretaría de la Mujer y equidad de Género, comenta que “en la provincia el trabajo informal está enfocado en las trabajadoras extranjeras” y si bien se han desarrollado políticas tendientes a la formalización por medio de nueva infraestructura y y/o ferias, “aún siguen trabajando muchas mujeres en la informalidad”, a propósito de una realidad diversa que incluye realidades de artesanas, comerciantes y trabajadoras “por cuenta propia”.

Lo otro es que las mujeres siguen sufriendo acoso, difícil responder en el doble rol, quieren que trabajen como si no tuvieran hijos y que sean madres como si no tuvieran que trabajar” en una sociedad donde no se facilitan los cuidados.

Según la Revista Trabajo y Debate (vol. 2, 2025), con información oficial de la Dirección del Trabajo (DT), el Maule se ubica como la tercera región con más denuncias por acoso sexual realizadas de mujeres (8%). Sobre acoso laboral, las ramas prodcutivas que concentran las denuncias son Comercio (19%), Enseñanza (12%) y Actividades de servicios administrativos y de apoyo (12%), todas actividades feminizadas o tendiente a ello.

Coherencia en el accionar sindical: somos lo que hacemos más que lo que decimos

Lo anterior está narrado en cifras, pero las implicancias en las personas y su integridad son mucho más preocupantes. Así nos lo señala Johana, quien se atreve a cuestionar el sistema también estatal, donde en la mayor cantidad de jefaturas y altos grados en el sector público son ostetados por hombres.

Johana es dirigenta de Ajunji desde hace casi dos años, y trabaja formalmente contratada desde 2007. Antes laboró durante 7 años a haciendo reemplazos, “a contrata”; es decir, a plazo fijo renovable anualmente. Desde 2025, legitimada por su labor y la confianza de sus compañeras integró el directorio de CUT-Talca.

“Me ha tocado aprender”, comenta a propósito del desafío de liderar la secretaría de Mujer y equidad de Género, en el actual contexto cultutal, laboral y político estructuralmente aún injusto en Chile y el mundo.

“Llegué a mi asociación por mis conviciones, siempre fui defensora de los derechos y mis compañeras me votaron”

Desde ese lugar y con pensamiento crítico, la dirigenta se propone contribuir a tranformar el fenómeno expresado en el estatuto vigente que pretende una proporción 80/20 entre trabajadoras de planta y a contrata; en el cual se está prácticamente al revés, siendo el Estado liberal un empleador discriminador e insuficiente en muchos sentidos.

Por ejemplo, en materia de igualdad salarial, la Junji es una institución con salarios abiertamente menores en comparación a otras instituciones del Estado, señala Johana, “y cabe mencionar que somos mayoritariamente las mujeres quiénes conformamos la Junji”. Una realidad que, sin embargo no le nubla la razón y reconociendo los derechos adquiridos a la fecha, la misión de resguardarlos se torna en la actualidad imperativo ético; una obligación de los y las trabajadoras organizadas en defesna también de la justicia social.

"Desde donde vengo nacen las demandas, detrás de un escritorio se soluciona muy bien todo (...) cada persona que fuera a trabajar en la Junji debería hacer una pasantía en los jardines, así aumentaría el sentido de pertenecia y la toma decisiones con mayor cercanía"

Jhoanna-Neal Unidas y organizadas para no retorceder: los desafíos de la secretaría de Género CUT-Talca

Johana Leal Espinoza

Secretaría de Mujer y equidad de Género CUT-Maule

La Junji ha sido pionera en educación parvularia, no sólo metodológicamente, sino que también en materia de humanidad y compromiso de las trabajadoras.

El horizonte de conquistar nuevos derechos y garantizar los alcanzados es parte del deafío que asumió Johana en CUT-Talca. “Lo que me motivó a asumir la secretaría fue ver tanta desiguldad en la institución y en diversas instiuciones del Estado” reparando en cómo “las compañeras que pasan momentos difíciles”; diversas situaciones de acoso y violencias normalizadas que no se consideran. Esa realidad aún por transformar le llevó a Johana a asumir este nuevo rol, para “tener más herramientas para ayudar a mis compañeras”.

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“La Negociación colectiva es respaldo, garantía de estabilidad y certeza para las y los trabajadores”

La negociación colectiva es un derecho fundamental, garantizado constitucionalmente en Chile bajo el artículo n°19 (numeral 16, inciso 5), el cual reconoce la facultad de las y los trabajadores de negociar y pactar las condiciones laborales que les rigen, con la concurrencia de la empresa en que se trabaja. La negociación colectiva es parte esencial de la libertad sindical, su objetivo es mejorar las condiciones de trabajo a partir del establecimiento de acuerdos justos y/o aceptables. Suscrito desde 1949 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ésta lo define como:

“El derecho de las y los trabajadores de negociar libremente con los empleadores (…) en un proceso voluntario en el cual los empleadores y los trabajadores discuten y negocian sus relaciones (…) representados por sus organizaciones y sindicatos”

La Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Chile) ha señalado que la negociación colectiva debe “avanzar en la plena libertad sindical”, por lo que se torna urgente garantizar el derecho a negociación ramal o sectorial, demanda que se deberá “levantar desde todos los espacios y por todas las vías”.

En la actualidad la CUT cuenta con una guía práctica que pone a disposición de las organizaciones de trabajadores/as para su cabal conocimiento y ejercicio sindical.

CUT-Maule y la importancia de la negociación colectiva

La negociación colectiva es una herramienta fundamental, no por nada está consagrada como un derecho inalienable de el y la trabajadora, es decir, que no se puede enajenar, vender, ceder o intercambiar. Valeska Contreras Norambuena, es presidenta del Sindicato Walmart Talca La Florida desde 2022 y dirigenta de CUT-Maule, donde asumió el desafío de liderar la Secretaría de Negociación Colectiva (2025).

Según Valeska “la negociación colectiva es un respaldo para las y los trabajadores”, en relación al cumplimiento de las cláusulas acordadas, cuyo propósito es que “todo lo que se pacte con la empresa se respete y cumpla”, asegurando implementos de trabajo y el pago de los bonos conquistados.

La negociación colectiva es una garantía de estabilidad y certeza para el y la tabajadora

"El llamado es a asociarse a un sindicato y así estar más resguardados en el cumplimiento de lo básico para un trabajador (...) que no se pasen a llevar sus derechos tampoco y tengan la implementación asegurada mientras están funcionando en lo laboral"

Valeska-Contreras "La Negociación colectiva es respaldo, garantía de estabilidad y certeza para las y los trabajadores"

Valeska Contreras Norambuena

Secretaría de Negociación Colectiva CUT-Maule

El desafío es perseverar

El trayecto ha sido largo y testigo de victorias y derrotas. La historia de una dirigenta/e sindical está tejida de hitos y sin sabores que, pese a todo, les invita y conmina a continuar con el trabajo de la defensa de las y los trabajadores; quiénes son realmente las/los que transforman la realidad y crean la riqueza de los países. Lo importante es que las propias orgánicas lo sepan y perseveren en la labor, para que ello se traduzca en mayor organización y afiliación sindical.

En la provincia de Talca la tendencia a negociar colectivamente se ha consolidado, siendo la CUT-Maule una alternativa que apoya a todos los dirigentes que soliciten información y quieran ser parte del proyecto multisindical.

Es sabido que los “países desarrollados” o del norte global tienen mejores índices de sindicalización y que “el sindicalismo aporta en las relaciones laborales”. No obstante, en Chile “sólo un 3,9% de las empresas cuenta con al menos una organización sindical activa”, cifra que en el Maule alcanza el 2,9%, muy por debajo del ya escueto índice nacional.

Según la Encuenta Laboral (Encla) en su décimo informe 2023) emanado por la Dirección del Trabajo (DT) “un 96,1% (de las empresas aún) no tiene sindicatos”, una tendencia que es normalizada con sabidas y rumoreadas dinámicas antisindicales, por lo pronto, la difamación de la actividad sindical.

Y si bien los índices aumentan en sectores como minería, energía e hidrocarburos (donde los sindicatos han resultado convenientes para la explotación productiva), los rubros como comercio y construcción -presentes en la región- siguen estancados en una baja tasa de sindicalización, por lo que el imperativo es avanzar con decisión y energía para cambiar la realidad.

En ello, CUT-Maule no cesará en esfuerzos, por lo que el llamado a las y los trabajadores es a cambiar los destinos colectivos y motivarse a la creación de sindicatos: “por mí, por tí y por todas y todos los compañeros”

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