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Intransigencia de Falabella desata movilizaciones por incumplimiento de dictamen DT sobre 40 horas

Actualmente la Federación de Sindicatos de Trabajadores del Holding Falabella  se encuentra en una disputa con la empresa debido a la implementación unilateral de la rebaja de la jornada laboral a 42 horas, la cual -según la patronal- se debería efectuar inicio de la jornada laboral y no al cierre, como lo solicitan las y los trabajadores.

El presidente de la Federación, Richard Tolosa, comentó a la negativa del conglomerado a razonar a partir de la solicitud planteada por las y los trabajadores, la cual se basa en aspectos de seguridad, transporte y locomoción, así como mayor tiempo para estar con sus familias.  Asimismo, el dirigente comentó a Bionoticias.cl que “más del 75% del retail son mujeres, muchas esperaban pasar más tiempo con sus familias. Hubo trabajadoras que lloraban en las asambleas (…) la mayoría necesita esas horas al final del día, pero la empresa no lo tomó en consideración y solo impuso sus opciones”, afirmó.

La intransigencia patronal respecto de la reducción horaria, se suma la sobrecarga laboral por falta de dotaciones y dinámicas de ‘polifuncionalidad’, por lo que las y los trabajadores han tenido que manifestar su desacuerdo con la empresa, que además de no acatar los dictámenes emanados por la Dirección del Trabajo (DT) respecto de convenir la adecuación horaria de mutuo acuerdo, ha aplicado prácticas desleales y antisindicales como represalias, cartas de amonestación e incluso despidos de trabajadores que integran el sindicato.  Por lo anterior es que la Federación ha solicitado formalmente una fiscalización por parte de la DT, la que se acompañará con acciones legales contra la compañía.

Cabe señalar que el conflicto producido por Falabella escaló hasta el Senado de la República, por cuanto no será solo la DT quién deberá analizar la situación sino que también será motivo de discusión en la Comisión de Trabajo del Senado, sentando la idea de que “en ausencia de acuerdo, la reducción debe aplicarse al término de la jornada”.  A ese respecto, las y los trabajadores organizados en la Federación señalaron que  “vamos a dar la pelea hasta que esto se respete”.

40-hras-dictamen Intransigencia de Falabella desata movilizaciones por incumplimiento de dictamen DT sobre 40 horas

Desde la federación saludaron el apoyo irrestricto que han brindado la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) y la Federación de Walmart; entre otras organizaciones en el contexto de la disputa que sostienen con Falabella.

Al respecto, Valeska Contreras Norambuena, presidenta del Sindicato Walmart Talca La Florida y encargada de la secretaría de Negociación Colectiva de CUT-Provincial Talca, destacó la importancia del dictamen de 40 horas en el rubro del retail y cómo la negociación ramal representaría un avance para estandarizar las condiciones laborales dentro de un mismo sector productivo.

“La finalidad e la reducción a 40 horas laborales es que las y los trabajadores pasen mayor tiempo con la familia, por lo que no tiene sentido aplicar la reducción al principio de la jornada, sobre cuando además se trata en muchos casos de jefas de hogar con labores también de cuidado”, señaló la dirigenta.

"Desde CUT-Provincial Talca estaremos monitoreando cualquier tipo de irregularidad en la zona en caso de las y los trabajadores se vean afectados" 
Valeska-Contreras Intransigencia de Falabella desata movilizaciones por incumplimiento de dictamen DT sobre 40 horas
Valeska Contreras Norambuena
Secretaría Negociación Colectiva CUT-Talca

En el caso de Walmart, Contreras señaló que la empresa se allanó a la posibilidad sensata planteada por la Federación, en términos de decretar la reducción horaria al final de la jornada.

“Sería ideal que se estandaricen las condiciones laborales en el rubro del retail”, por lo que la discusión acerca de la negociación ramal cobra nuevo sentido, a fin de que los cambios se realicen “de manera transversal” y que no quede al arbitrio de cada empresa.  “Yo creo que ellos (Falabella) se van a emparejar, quizás ahora están probando si es que pueden aplicar la reducción fuera de dictamen de la DT: finalmente es una cuestión también de voluntad”, puntualizó Valeska. 

Hasta ahora se han realizado movilizaciones por parte de las y los trabajadores en sucursal Rancagua, así como en las instalaciones en Talcahuano y Concepción donde “la falta de acuerdo encendió el conflicto en la zona”.

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Organizaciones de Trabajadores/as de la salud se movilizan contra los recortes y a favor de la Salud Pública

Cabe recordar que los distintos territorios están realizando reuniones de análisis de la coyuntura,  como lo concretó a fines de mayo la organización en el hospital de Constitución, quiénes se manifestaron su preocupación a la directora subrogante del establecimiento, en una jornada que también sirvió para la coordinación interna del directorio y asociados/as, en el marco de “una instancia de diálogo fraterno, participación y compromiso sindical“.

cotra04jun-300x227 Organizaciones de Trabajadores/as de la salud se movilizan contra los recortes y a favor de la Salud PúblicaAsimismo, la Confederación Nacional de Asociaciones de Funcionarias y Funcionarios de Atención Primaria Municipal y Atención Primaria Salud (Cotrasam APS). participó de la sesión extraordinaria con los encargados de Hacienda, Salud y Dipres; informando a sus bases y manifestándose en conjunto con las demás organizaciones presentes, “oponiéndose y rechazando” la medida que reduciría  “fondos, bienes, servicios y reemplazos por licencias médicas” resultando “lapidario para el funcionamiento diario de los consultorios y centros asistenciales”.   Cabe señalar que Cotrasam APS. ha participado en reuniones sistemáticas con   la mesa tripartita técnica de Atención Primaria de Salud (APS) ne permanente diálogo  con representantes de la División de Atención Primaria (DIVAP) del Ministerio de Salud y con la Asociación Chilena de Municipalidades (ACHM).

En tanto, en la Confederación Nacional de Funcionarios y Funcionarias de la Salud Municipalizada de Chile  (Confusam) aseguraron que la reducción presupuestaria “afectará directamente a la atención primaria de salud”, señalando que “venimos a defender lo que tiene que ver con este recorte” e instando a las autoridades a “ser cuidadosos”, pues “la salud pública atiende a más del 80% de la población”.

gabriela-flores-620x413 Organizaciones de Trabajadores/as de la salud se movilizan contra los recortes y a favor de la Salud Pública

“Nos va a significar bastantes dificultades. Son 18 mil millones que se van a recortar. Por lo tanto, hacemos un llamado a los alcaldes a que nos mantengamos unidos para defender lo que tiene que ver con el presupuesto”, afirmó.

También se cuestionó el congelamiento del per cápita basal durante los últimos dos años y se advirtió que “esto no puede continuar, porque esto es desmantelar la salud primaria que ayuda a muchos chilenos”, indicó.

Desde Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios Técnicos de los Servicios de Salud (Fentess) señalaron que “cuando se recorta el presupuesto en salud, no se recortan números: se recortan atenciones, insumos, oportunidades de tratamiento y calidad de vida para miles de personas”.

fentes04-300x161 Organizaciones de Trabajadores/as de la salud se movilizan contra los recortes y a favor de la Salud Pública“La salud pública necesita fortalecerse, no debilitarse (…) detrás de cada decisión presupuestaria hay pacientes, familias y equipos de salud que sostienen día a día el funcionamiento de nuestros hospitales”.

La movilización de las organizaciones de en defensa de la Salud Pública concitó la adhesión de diversas estructuras incumbentes en la materia. 

asenf-300x231 Organizaciones de Trabajadores/as de la salud se movilizan contra los recortes y a favor de la Salud PúblicaLa Federación Nacional de Asociaciones de Enfermeras y Enfermeros (Fenasenf) escribieron en sus resdes que: “en momentos complejos, la unidad se vuelve nuestra mayor fortaleza. Hoy quedó demostrado que cuando quienes sostienen la salud se organizan y actúan colectivamente, existe la capacidad de defender los derechos de los trabajadores y de millones de usuarios que dependen de la red pública”.

Finalmente, desde el Colegio Médico de Chile (Colmed) solicitaron “revertir los recortes debido al impacto que colmed-04-300x252 Organizaciones de Trabajadores/as de la salud se movilizan contra los recortes y a favor de la Salud Públicapodrían tener en las listas de espera”.

“Escuchamos sus explicaciones respecto al recorte, la justificación para hacerlo (…)  es una explicación que no convence mucho, ni es su base, ni en su razón de ser ni menos en hacerse cargo de los efectos que produce”.

La Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) valora la instancia y movilización, la cual da cuenta de la unidad que se debe tener para enfrentar las amenazas y retrocesos en derechos adquiridos y que en función de la “eficiencia” se recortan, bien pudiendo reorientarse, en un sector que hace años (estructuralmente) manifiesta déficit y necesidades de fortalecimiento.

Comisión Salud SENADO - Movilización 04 de junio afuera del Ex Congreso Nacional
Comisión Salud SENADO - Registro completo de la comisión emitida por TV Senado
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Vuelva a ver la exposición de CUT Chile en la Comisión de Hacienda por Salario mínimo

Reviva la exposición de David Acuña Millahueique, trabajador y dirigente sindical del sector Comercio y actual vicepresidente de Comunicaciones. 

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Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la región

Tal y como expresó “CUT-Talca en estado de alerta por la precarización salarial y el alza en el costo de la vida” , a propósito del escenario regional donde el 50% de las y los trabajadores perciben salarios de 500 mil pesos o menos y el 70% de las personas “gana” 640 mil pesos o menos; la Central Unitaria de Trabajadoras/es (CUT) Provincial Talca observó con máxima preocupación las nuevas cifras compartidas por Fundación SOL en relación al bajo salario mínimo que marca el actual modelo de desarrollo chileno.

Y si bien se podía advertir los precarios salarios en función de los depreciados rubros “agricultura, ganadería y silvicultura”, “comercio mayorista y minorista” y “otras actividades de servicios”, cuya mediana en todos los casos no supera los 500 mil pesos, el reciente estudio “Trabajando por el mínimo: radiografía de quienes lo perciben” aclara el panorama. 

SALARIO-MINIMO-POR-RAMA-300x194 Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la regiónSegún el informe “el 57,4 % de los trabajadores y trabajadoras que ganan el salario mínimo o menos, se encuentran en la Agricultura, Industria Manufacturera, Transporte y Comunicaciones, Comercio y Hoteles y Restaurantes” siendo el Servicio Doméstico (22,2 %), el rubro de Hoteles y Restaurantes (22,1 %), la rama de la Agricultura (21,2 %),  Otras actividades de servicios comunitarios y sociales (16,1 %) y sector del Comercio (16 %) quiénes concentran la mayor cantidad de trabajadores/as empleados/as mediante el pago del salario mínimo.  

Cabe señalar que el estudio considera a las y los trabajadores dependientes en el sector privado, el cual no sólo integra a las micro y pequeñas empresas. Por el contrario, los datos oficiales proporcionados por la encuesta CASEN indican que un cuatro de las/os trabajadores dependientes en el sector privado que recibe el salario mínimo o menos, es contratado por grandes empresas, es decir, aquellas que tienen 200 o más trabajadores.

SALARIO-MINIMO-POR-EMPRESA-300x250 Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la región“Al sumar la mediana y gran empresa, se puede concluir que se concentra el 43,7 % del total” de trabajadores que perciben salario mínimo o menos.  En tanto, la gran empresa emplea 7,9 % de los trabajadores y trabajadoras en esta condición, “proporción mucho más alta a la esperada, que en general, queda invisibilizada por el efecto del pago de las gratificaciones legales”.

 
Alternativas frente a la precarización salarial

Al respecto, CUT-Provincial Talca manifestó su preocupación por el devenir de estas condiciones salariales y laborales que, se prevé, puedan seguir acentuándose en desmedro de los intereses de las familias trabajadoras. 

Carla Guarda Parra secretaria de la multisindical en la provincia y dirigenta del sindicato Paris Talca, señaló que “ha tornado súper difícil el costo de la vida y la manutención de las familias, el salario sigue siendo precario pese a los avances de los gobiernos anteriores.  Aún así, y a propósito del alza en el IPC, el avance en el aumento del salario mínimo no se ve reflejado”.

"Es muy poca la gente que puede costear la vida a base de su sueldo. En la mayoría de los casos el salario es muy bajo y debe complementarse con endeudamiento para consumir lo mismo que se consumía antes".
CarlaGuardia-e1775505376520 Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la región
Carla Guarda Parra
Secretaria CUT-Talca

El sindicalismo tuvo, tiene y tendrá un rol clave en la sociedad en materia de la conquista de derechos sociales, políticos y económicos. 

En pleno s. XXI la política de redistribución de la riqueza se plantea como una acción casi revolucionaria, en sociedades altamente concentradas como la chilena.  Es por ello que transitar desde el salario mínimo a un salario vital (o suficiente) se vuelve un imperativo ético e histórico en búsqueda de subvertir el orden actual, en el cual quiénes generan la riqueza de las naciones no alcanzan a disfrutar los frutos de su trabajo y su salario se convierte “en lo que el aceite es a la máquina”. 

Con todo, el horizonte de justicia e igualdad no debe abandonarse si es que se quiere enfrentar convencidamente la contradicción “capital-trabajo”, a fin de procurar convertirse en comunidades políticas con mayor redistribución económica; reflejo de sociedades más cohesionadas, sanas y seguras. 

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Entrevista a Francisco Faúndez (Fefocon) con Comunicaciones CUT-Talca

Conversamos con el dirigente sindical Francisco Faúndez, tesorero de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Forestales de Constitución (FEFOCON).

En la entrevista pudimos reflexionar acerca del momento histórico actual, atravesado por recortes presupuestarios al Estado de Chile y la precarización del salario y la vida cotidiana. Del mismo modo, abordamos los desafíos actuales del sindicalismo chileno y la necesidad de conocer la historia del movimiento obrero.

Finalmente, el dirigente compartió una reflexión y llamado a las y los trabajadores jóvenes que se incorporan a la organización sindical, así como a quiénes aún no se encuentran organizados y desean articular las energías para defender los derechos de la clase que genera la riqueza y que vive de su fuerza de trabajo.

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CUT en estado de alerta por la precarización salarial y alza en el costo de la vida

Según el estudio “Los bajos salarios de Chile: Un análisis de la encuesta CASEN 2024”, desarrollado por Fundación SOL, en la Región del Maule el 50% de las y los trabajadores perciben salarios de 500 mil pesos o menos y el 70% de las personas que genera la riqueza recibe como pago 640 mil pesos o menos.  Si bien la mediana a nivel nacional es de $600.000 líquidos o menos, en el Maule la cifra es 100 mil pesos más baja. Lo anterior, un escenario de de atraso salarial según los investigadores, se podría explicar a partir de los salarios precarios que se pagan en los rubros de “agricultura, ganadería y silvicultura”, “comercio mayorista y minorista” y “otras actividades de servicios”, cuya mediana en todos los casos no supera los 500 mil pesos.  

cifras-estudio-sol CUT en estado de alerta por la precarización salarial y alza en el costo de la vida

Con todo, y junto con invitarle a revisar el estudio de Fundación SOL, cabe destacar que a nivel país el 65,1% gana menos de $750.001 líquidos y sólo el 20,5% gana más de $1 millón líquido.  En tanto, la brecha de género se expresa en 90 mil pesos en desmedro de las trabajadoras, lo que revela una matriz económica y productiva altamente concentrada, basada en salarios insuficientes, indignos y desiguales.

Este escenario, según los investigadores de estudio Gonzalo Durán y Marco Kremerman: 

“La situación de los bajos salarios en Chile es una realidad material que plantea una reflexión desde un punto de vista de economía política: quienes viven de la venta de su fuerza de trabajo no gozan ampliamente de los frutos que generan con su esfuerzo cotidiano”.

Al respecto, en entrevista con Radio Universidad de Santiago (USACh), Gonzalo Durán comentó el estudio y la particularidad de la región del Maule, dejando entrever el rol clave que tendrá la organización de las y los trabajadores en la zona.

Lo anterior nos interpela como sociedad y obliga a discutir las relaciones de poder que perpetúan la realidad observada, dentro de las cuáles sobresalen las variables de Negociación Colectiva Ramal para lograr estándares de redistribución económica más igualitarios y productivos (Durán, 2015), Salario Mínimo en tanto señero y faro que induce al resto de la estructura salarial (Durán y Kremerman, 2015), y Reajuste del Sector Público el cual permite una interacción y potencial corrección entre los sectores público y privado (Friberg, 2007).   

Discusión sobre reajuste de salario mínimo

Desde la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) Provincial Talca, su presidenta Soraya Apablaza Basoalto, se refirió sobre la precarización del salario en Chile y en la Región del Maule; y cómo una discusión seria acerca de Salario Mínimo en el país se vuelve urgente en un momento histórico signado los recortes presupuestarios en los servicios sociales, alza del IPC y la respectiva devaluación del salario.

“El costo de la vida se ha visto incrementado con las alzas en los combustibles y en todos los productos como alimentos y servicios básicos (…) sin embargo la discusión del salario mínimo ha sido compleja y no se ha llegado a un acuerdo”, señaló la líder de la multisindical en la provincia de Talca.

Cabe recordar que en 2025 Fundación SOL compartió una actualización de la línea de pobreza, la que integrando el factor de “arriendo”, la cifra aumentaría a 760 mil pesos, aproximadamente 900 mil brutos.

Finalmente, el llamado de CUT-Talca es a estar unidos/as e informados/as frente a la reanudación del trámite constitucional acerca del salario mínimo, aclarando que la multisindical se ha declarado en “estado de alerta” y pendiente respecto de lo que pueda suceder en este tema tan importante para la cotidianeidad de las personas y la economía familiar “cuando se ponga en tabla la discusión del salario mínimo y la propuesta del gobierno”, insuficiente y muy por debajo de los $637.700 pesos exigidos por las y los trabajadores organizados, quiénes han cifrado dicho monto como un mínimo necesario para vivir en Chile.

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CUT-Provincial Talca solicita presentación de denuncias contra el Estado de Chile ante la OIT

La Central Unitaria de Trabajadores/as Provincial Talca (CUT-Talca) realizó un punto de prensa para dar a conocer a la opinión pública las próximas acciones que interpondrán contra el Estado de Chile bajo el gobierno de José Antonio Kast, a propósito de la arremetida neoliberal y los reajustes anunciados, específicamente en el decreto n° 333 en materia de Salud.  Se trata de dos denuncias que se interpondrán ante la OIT y en la ONU, en junio de 2026.

Al respecto, la presidenta de la multisindical en la provincia de Talca, Soraya Apablaza Basoalto, señaló que “la salud es un derecho que está garantizado en la Constitución y es el Gobierno -a través del Estado- el que está obligado a garantizarlo, sin embargo hoy día ellos son los que están vulnerado este derecho”.

La medida fue adoptada por la organización suprasindical en reunión con las organizaciones y asociaciones de trabajadores/as del sector hospitalario de la salud y de Atención Primaria de Salud (APS). 

"Queremos solicitar a nuestro presidente nacional en representación de las organizaciones y sus dirigentes es la presentación formal de una denuncia por práctica antisindincal ante la Conferencia de la OIT a desarrollar en Ginebra (Suiza) los primeros días junio de este año".
Soraya-Apablaza CUT-Provincial Talca solicita presentación de denuncias contra el Estado de Chile ante la OIT
Soraya Apablaza Basoalto
Presidenta CUT-Talca

La líder de la multisindical provincial Talca extendió el llamado a la comunidad en su conjunto, la ciudadanía, a “no aceptar ni tolerar lo que está ocurriendo”, recalcando que “hoy día enfermarse es un riesgo”.

La instancia reunió a decenas de dirigentas/es de los diversos gremios pertenecientes al sector salud, organizados y adscritos a la CUT-Provincial Talca, quiénes comentaron los alcances de la medida que pretende reducir el presupuesto de Salud en un 2,5%  y que afectaría a las  los usuarios amparados en el sistema público de salud chilena.

Se trata de una reducción de 413 mil millones de pesos que, mediante el Decreto n°333 ingresado a la Contraloría General de la República (CGR) y con la excusa de la “eficiencia estatal”, responde a la política de desmantelamiento que sin considerar los estudios efectuados para establecer el presupuesto 2026 busca reducir en 3% los distintos servicios públicos, a saber, la atención primaria y hospitalaria de salud en Chile.

Al respecto, el presidente de CUT Chile, José Manuel Díiaz Zavala, señaló que las y los trabajadores de la salud “son personas que luchan por otros, no solo por los afiliados sino que por la ciudadanía y por quiénes reciben los servicios de salud que devengan del Estado”, la -en tiempo de pandemia- “primera línea”.

Sobre la ley miscelánea, megarreforma o de ‘reconstrucción’, el presidente nacional de la CUT fue categórico al señalar que se trata de “una reforma tributaria” encubierta que entrega “a los más ricos” una disminución tributaria de 27% a 23%, lo que va en directa relación con el 3% de recorte presupuestario en el Estado, “en particular de los servicios de Salud y Educación”.

“Queremos vivir en un país donde el Estado culpa su rol de garante de derechos, es decir, que resguarde los derechos como el derecho a la Salud”.

Díaz reflexionó acerca del recorte presupuestario para más de 80 hospitales de la red nacional, como en el Hospital Regional de Talca (1.513 millones de pesos) y en el Hospital de Curicó (1.600 millones de pesos).

“Queremos que el Gobierno transparente y la ministra Chomalí  de dónde se van a sacar esos recursos”, recalcando que “tener menos salud significa tener un país menos desarrollado y más empobrecida a la ciudadania”.

“No queremos que los jubilados tengan que pagar de su bolsillo los remedios y tratamientos”.

Por lo anterior es que presentarán dos denuncias, primero por prácticas antisindicales de seguimiento de dirigentas/es en el sector de Salud en general y específicamente de ASENF, y también se acudirá a la Comisión de Derechos Humanos (DDHH) de las Naciones Unidas (ONU) a presnetar una queja porque el Estado de Chile está dejando de lado las responsabilidades de dar ayuda y salud a sus habitantes, obligaciones suscritas internacionalmente por lo demás.

Consultado sobre el subterfugio o pretexto de “eficiencia del Estado”, el presidente de la multisindical señaló que “el objetivo es reducir el Estado”, para que lo que no pueda resolver lo externalice al sector privado.

"Estaremos haciendo seguimiento y denunciando en caso de incumplimientos"

En tanto, la presidenta regional de la ASENF-Talca, Julia Campusano González, comentó que en reunión con el director de servicio y su equipo directivo donde se señaló que: 

Fuente ASENF-TALCA

“El recorte no va a impactar a los funcionarios ni a los usuuarios”, sino que se tratará de una “mejora en la gestión de los recursos en los hospitales”.

La dirigenta agregó que se le había señalado que no se preocuparan, “que estuviéramos tranquilos/as” aseverando que “no se va a tocar la campaña de invierno por ningún motivo”.   

Del mismo modo, la secretaria nacional de COTRASAM APS, Lorena Pérez Morales, agregó que “se ve con mucha preocupación que se está pasando por encima de las y los chilenos” con esta megarreforma que, en el caso territorial se expresaría con severas consecuencias. 

“La región del Maule es una de las más postergadas del país, con trabajos más precarios, con sueldos mucho más bajos que el nivel nacional, en APS tenemos más de 162 postas que necesitan del combustible para la rondas (…) ni en dictadura se atrevieron a tanto con los recortes que van para la promoción y prevención”. 

Finalmente, Patricia Castro Pereira, directora nacional de FENTESS, invitó al presidente, a los ministros y a los senadores a ir a un centro asistencial y a una urgencia para que vea “la realidad que se vive, la que nosotros vivimos día a día”.

“Ellos jamás han visitado un consultorio, a las 07 de la mañana a pedir hora, a urgencia donde la gente espera 3 horas para que los atiendan (…) que se paren de sus cómodas sillas  y vean la realidad”, añadió. 

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Reunión con asociaciones de la salud pública por nueva amenaza de recortes presupuestarios

La Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) hizo un llamado a “apoyar las distintas acciones que se van a realizar” el miércoles 20 de mayo, en el contexto del rechazo a la reducción del 2,5% del presupuesto actual en salud impuesto por el Gobierno de José Kast y el Ministerio de Hacienda en abril pasado. 

reuin18mYO-300x259 Reunión con asociaciones de la salud pública por nueva amenaza de recortes presupuestariosEn reunión con diversas organizaciones y asociaciones de la salud pública y Atención Primaria de Salud (APS) en la región, CUT-Talca abordó el recorte presupuestario de más de 413 mil millones de pesos, el cual afectaría a la salud pública  en Chile y, por cierto,  a sus miles de usuarios/as.  Se trata del bullado Decreto n°333 ingresado a la Contraloría General de la República (CGR), el cual va en la línea de la reducción estructural de los recursos estatales en 3%, lo que podría afectar la operación de hospitales y servicios de salud a nivel nacional.

La instancia se llevó a cabo en la ‘Casa de las y los Trabajadores’ el 18 de mayo y en la ocasión, junto a los dirigentes sectoriales, la presidenta de CUT-Provincial Talca Soraya Apablaza Basoalto señaló que “lo que no preocupa es cómo se va a entregar la salud a los usuarios con esta reducción importante”.

"La salud es un Derecho y el Estado a través del Gobierno es responsable y garante de que este derecho esté cubierto ante cualquier tipo de necesidad"
Soraya-Apablaza Reunión con asociaciones de la salud pública por nueva amenaza de recortes presupuestarios
Soraya Apablaza Basoalto
Presidenta CUT-Talca

Cabe señalar que el presupuesto de la nación se elabora a base de estudios y considerando las experiencias comparadas en al materia, los que “se estarían dejando de lado” señaló la presidenta de la multisindical en la Provincia de Talca.

Finalmente, los dirigentes de las asociaciones de la salud y el directorio de CUT-Talca convocaron a las y los trabajadores en su conjunto, así como las y los dirigentes sindicales, a estar atentos y apoyar las acciones que se realizarán en rechazo a este nuevo “paquetazo neoliberal” que amenaza la cobertura en salud y los servicios utilizados por las y los usuarios. 

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Conmemoración del Día Internacional de las y los Trabajadores 2026

El 01 de mayo de 2026 la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) realizó la actividad conmemorativa en el Día Internacional de las y los trabajadores 2026. En la instancia, la presidenta de CUT-Talca, Soraya Apablaza Basoalto, destacó la oportunidad de avanzar en unidad orgánica, así como la necesidad de afianzar estratégicamente en la acción sindical para defender los derechos sociales conquistados por la clase trabajadoras hasta la fecha y enfrentar los retrocesos que se pronostican de cara a la agenda reaccionaria y ultraconservadora del Gobierno de Chile.

“Chile ha sido objeto de varias denuncias ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por vulneración de derechos sindicales (…) Cualquier retroceso en las condiciones laborales y libertad de actuación sindical tendrán repercusiones directas sobre la credibilidad internacional de Chile y sus compromisos firmados ante la OIT (…) Hoy la CUT está aquí para decirles que el trabajo es el centro y motor de la sociedad y quién lo realiza debe ser respetado como persona en sus derechos humanos, laborales y sindicales. Los sindicatos no pueden dejar aislarse y hoy es más importante que nunca la búsqueda de acuerdos que legitimen el accionar sindical”, señaló la líder de la multisindical en la Provincia de Talca.

"Se hace necesario afianzar las alianzas entre las asociaciones y sindicatos, sumando a las fuerzas territoriales y políticas, buscando mecanismos y espacios para detener la desarticulación del Estado y la pérdida de derechos fundamentales que a sangre y fuego fueron conquistados"
Soraya-Apablaza Conmemoración del Día Internacional de las y los Trabajadores 2026
Soraya Apablaza Basoalto
Presidenta CUT-Talca

CUT-Talca se declara en "Estado de Alerta"

Con todo, esta conmemoración estuvo marcada por el ciclo complicado que afecta al presupuesto de la nación y con ello, la reestructuración de 122 programas sociales “los cuales se conectan directamente con la ciudadanía”. 

Por lo anterior y frente al despido masivo de más de 180 mil funcionarios públicos y trabajadores, CUT-Talca se declaró en “estado de alerta” frente a la “preocupación tremenda” que implica la desmantelamiento del Estado bajo la lógica de cierres de programas y precarización laboral.

Fuente. @DiarioTalca

#ReflexiónSindical: ¿Por qué es importante el 01 de mayo en pleno 2026?

En el mes de las y los trabajadores, compartimos las reflexiones acerca de la importancia de las y los trabajadores como motor de la economía en Chile, así como la oportunidad de organizarse en los puestos de trabajo junto a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

En el registro, Luis Cisterna Cadis, ex funcionario y sindicalista del Banco Estado; Dedan Ibacache Urquiola, presidente de la Asociación de Asistentes de la Educación en Constitución;  y Omar Andrades Vásquez, presidente de la Asociación de Paramédicos del Hospital de Talca.

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AFUSE realiza importante asamblea en ‘la casa de las y los trabajadores’ CUT-Talca

El 23 de abril de 2026 se realizó la asamblea ordinaria de la Asociación de Funcionarios del Servicios Nacional de Menores (AFUSE) en la casa de las y los trabajadores de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) provincial Talca.  El objetivo de la reunión fue analizar el estado actual en que se encuentra el traspaso de las y los trabajadores al nuevo centro, así como el manejo que se debe tener con los jóvenes al interior de los centros, el mejoramiento de la infraestructura, entre otros temas que se lograron conversar y que les implica tareas concretas que apuntan a “mejorar la calidad de vida de nuestros funcionarios y también de los jóvenes al interior”. 

WhatsApp-Image-2026-04-23-at-14.36.48-e1777322067303-245x300 AFUSE realiza importante asamblea en 'la casa de las y los trabajadores' CUT-TalcaAl respecto, Abdul Flores, presidente nacional de AFUSE, señaló que “siempre es importante venir a Talca, quiénes siempre han sido un aporte para nuestra asociación, por lo que siempre se estará atento de los problemas que tenga la región”, recalcando que “los funcionarios son parte de la red de compañeros de la ANEF y de la CUT”; organizaciones que siempre están atentas al quehacer de la organización en materia de reinserción.

Acerca de los acuerdos firmados con el Ministerio de Justicia y su avance, Flores agregó que “en general se han ido cumpliendo de a poco, pues al menos la administración anterior trabajó directamente con los funcionarios”. Si bien el proceso de traspaso no ha estado exento de dificultades,  estas se han solucionado mediante las conversaciones permanentes y reiteradas con las autoridades pertinentes.  “De hecho estamos tratando de dejar un servicio que por lo menos tenga una proyección en cuanto a la calidad de vida de los funcionarios y también de los jóvenes que están en los centros”, comentó el Abdul Flores.

Sobre los avances a la fecha, según AFUSE el reconocimiento de las funcionarias y funcionarios por parte de la autoridad -incluso la recién asumida- también significa “el reconocimiento al trabajo que realiza el funcionario de reinserción, porque saben que es un trabajo especializado”.

El desafío ahora es mejorar la infraestructura, los modelos de intervención y llegar a  que menos jóvenes ingresen a los centros. Para ello, “el trabajo para la vida independiente” debe ser foco y que  que “se haga un trabajo de reinserción con capacidad técinca y profesional” para los jóvenes.

“Estamos tratando de abordar integralmente con todos los sectores (salud, educación, trabajo) el mejoramiento del estándar en nuestros servicios”.

WhatsApp-Image-2026-04-23-at-14.37.52-1024x576 AFUSE realiza importante asamblea en 'la casa de las y los trabajadores' CUT-Talca

En materia territorial, Sergio Rojas Castro, presidente de AFUSE en la provincia de Talca, señaló que la reunión se enmarcó “a partir de una planificación anual” cuyo sentido es “avanzar sobre todo en lo que tiene que ver con el traspaso de las y los funcionarios en el área de justicia juvenil”.

El dirigente comentó que “el servicio ha estado en transformaciones y hay varias cuestiones sin terminar”, lo que va desde “condiciones mínimas y básicas para trabajar con jóvenes que han cometido o están siendo investigados por la comisión de algún delito”.

WhatsApp-Image-2026-04-23-at-14.36.38-e1777321977650-128x300 AFUSE realiza importante asamblea en 'la casa de las y los trabajadores' CUT-TalcaRojas recalcó que “el sentido de la reunión fue abordar temas de fragilidad”, estabilidad y proyección laboral “para poder brindar atenciones de buena calidad con los jóvenes que más lo necesitan en el fondo”, agregó el presidente provincial de AFUSE.

Se trata de jóvenes altamente vunerados que “merecen trabajo profesional y de mucha atención”, por lo cual la reunión también trató de temas específicos como asignación de turnos y horas extras que el servicio no ha terminado de regular aún.  La instancia que se desarrolló en ‘la casa de las y los trabajadores’ CUT-Talca, y estuvo acompado de los directivos nacionales, por cuanto “las demanadas de la provincia están en concordancia con lo que se realiza a nivel nacional”. 

En el abordaje integral o interseccional del fenómeno de delincuencia juvenil y reinserción social, “se ha dio avanzando en materia de salud y educación, un poco”, sin embargo la dimensión laboral es aún más difícil, por la estructura de trabajo muchas veces precario que existen en la región.  En esa línea, el trabajo que pueda aportar SENDA y SENCE es clave para “abrir esas puertas (…) hay que mejorar oportunidades de empleo”, con capacitaciones por ejemplo plantea Rojas quien es categórico al señalar que aún “hay mucho que hacer”. 

En tanto, sobre el rol y aporte del sindicalismo en un problema que excede lo laboral y se anida en lo profundo de los problemas sociales de Chile, el dirigente de Afuse provincial Talca aclaró que “es un tema que siempre estamos conversando” pues apela al “sentido del trabajo” que se realiza con los jóvenes. 

“Cabe hacerse la pregunta ¿cuál es el rol de las y los funcionarios, respecto de los incentivos que podamos tener para que los jóvenes salgan de los centro en que se trabaja?

Sergio Rojas reparó en que, si bien es un problema centra y estructural del país, AFUSE está dando un paso importante en la reflexión  interna acerca del quehacer a través del trabajo, pues es sumamente importante que el sindicalismo tenga sentido para el funcionario y cómo éstos puedan y deseen contribuir en el modelaje de la conducta del joven y en incentivar a la participación ciudadana distinta de la juventud. Es un tema que, sin duda, “pasa por la reflexión que podamos hacer los equipos en los centros donde se trabaja”, pues “el rol del sindicalismo es subvalorado a veces, pero yo creo que es todo lo contrario y habrá que darle un sello regional”, en tanto el sentido último del trabajo, recalcó Rojas.

Cabe recordar que la AFUE es una organización sindical que representa a los trabajadores en proceso de transición hacia el nuevo Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil (SNRSJ), el cual tiene como propósito convertirse en un organismo con enfoque en la reinserción social de los jóvenes infractores de ley, con criterios técnicos de responsabilidad, reparación e integración.

Con todo, AFUSE aborda aspectos laborales y de ajustes de grados, así como la defensa de los derechos de las y los trabajadores traspasados desde el ex Sename, en la búsqueda de mejorar las condiciones del nuevo servicio especializado.  

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