Archivo del autor admin

Poradmin

CUT-Talca se reúne con Gobernador del Maule y autoridades de Bienes Nacionales

El viernes 03 de julio la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) se reunió con el Gobernador de la región del Maule, Pedro Álvarez-Salamanca, y autoridades del Ministerio de Bienes Nacionales, en un desayuno de trabajo en las dependencias de la ‘Casa de las y los Trabajadores’.  Cabe recordar que el inmueble fue cedido en comodato a la multisindical en octubre de 2022 a la organización para fortalecer el quehacer sindical, en un espacio que antes estaba en desuso, subutilizado y/o mal utilizado.   

WhatsApp-Image-2026-07-03-at-14.30.40-300x169 CUT-Talca se reúne con Gobernador del Maule y autoridades de Bienes NacionalesAsí, las y los dirigentes del direcotorio de CUT-Provincial Talca compartieron con las autoridades en las renovadas dependencias de la sede que se ha transformado en “un punto de encuentro social abierto a todos los gremios, sindicatos y agrupaciones que la solicitan para reunirse de manera gratuita y en forma responsable”.

"Trabajamos con todo los dirigentes, a nivel nacional y regional; y hasta ahora la experiencia ha sido muy grata"
Soraya-Apablaza CUT-Talca se reúne con Gobernador del Maule y autoridades de Bienes Nacionales
Soraya Apablaza Basoalto
Presidenta CUT-Talca

Las autoridades conocieron del trabajo que realiza la organización sindical, como lo es el financimiento autónomo de las y los trabajadores que confían en el trabajo colectivo, así como del acompañamiento permanente a las/os trabajadores del sector privado y público; organizaciones de trabajadores que entregan su riqeuza a las instituciones ministeriales, por ejemplo. 

Con todo, las y los dirigentes de CUT- Provincial Talca se manifestaron conformes con la reunión que permitió visibilizar con las autoridades el rol de la multisindical en la región del Maule, con la respectiva renovación del espacio y extensión del comodato por cinco años más.

Poradmin

Incertidumbre laboral y zozobra en el sector salud: el resultado de los meses de gobierno de Kast

Los últimos dos meses del gobierno de José Antonio Kast han estado cargado de anuncios de recortes, rebajas presupuestarias y decretos que amenazan el actual funcionamiento de la salud en Chile.  Así lo expresaron algunos dirigentes del sector, manifestando el impacto en la salud mental de las y los trabajadores.

En el contexto de una nueva jornada de acompañamiento material -expresado en el convenio de gas firmado por la multisindical- entregado en la casa de los trabajadores/as de CUT-Talca, el dirigente de Afusam Longaví, Williams Morales, expresó que hoy más que siempre “es importante estar unidos e informados entre colegas”, a propósito de “los cambios que se han producido a nivel nacional y las medidas que se han anunciado”.  Lo anterior, con el objetivo de “no dejarse amedrentar” y entendiendo que “la unión hace la fuerza”.

“La gente no está confiada trabajando, está con miedo y niveles de estrés aumentan”, señaló Morales, considerando las licencias médicas actuales y los puestos de trabajo que no estarían siendo reemplazados. “No hay una visión o algo claro respecto del presupuesto en salud 2027, sobre todo en la gente a plazo fijo y honorarios”, expresó el dirigente.

Asimismo, Sandra Aravena, presidenta de Fenats Hospital de Talca, comentó que las y los trabajadores “estamos con harta incertidumbre en cuanto a los recortes, y si bien desde el servicio de salud dijeron que no iba a afectar a la labor de los hospitales, igual estamos con incertidumbre de los reemplazos, el pago de horas extras y la consecuente la cobertura de turnos”.

“No han habido tantos cambios drásticos, pero sí mucha incertidumbre”, agregó la dirigenta, en un contexto donde la política de la incerteza gana espacio y paraliza silenciosamente a las y los afectados.  Al respecto, es fundamental la unión sindical, puntualiza Aravena, “para que nos pasen a llevar y para que respeten a los trabajadores”.

“Gobernar es amedrentar”

A partir del sentir generalizado en el sector de salud pública, la dirigenta nacional Confusam, consejera nacional y encargada de la secretaria de salud y mesa de sector publico de la CUT, Laura San Martín, detalló que “estamos ante un desmantelamiento del Estado y estamos volviendo a los años 80, sobre todo en salud y educación”. 

“Los recursos son esenciales para el funcionamiento y el decreto n°333 es malvado, hecho con mala intención”, expresó la dirigenta.

Lo anterior se ha expresado, según Laura San Martín, en atenciones que no se están realizando, y provocando que la “gente que está esperando hace mucho tiempo tenga que seguir esperando o acudir a la Atención Primaria de Salud (APS)”, configurando “un círculo vicioso culpa de este gobierno”, el cual está legislando una reforma tributaria para entregar “más plata los ricos y menos para los bienes sociales”, generando “una desazón, desesperanza y rabia que se está acumulando día a día” al no tener los recursos suficientes para atender a los usuarios y población más precarizada, detalló San Martín.

Materialmente, los recortes se han expresado en que “no se está reemplazando  las licencias médicas” ni el incentivo al retiro de personas que les correspondería acogerse. “Hay una merma en el personal”, el cual se está “reventando” y “exponiendo a que se vayan con licencias” sin garantizar la continuidad de las atenciones.  “Hay programas disminuidos por el no pago de horas extraordinarias o reemplazos, lo que afecta directamente la atención de los usuarios”, señaló la dirigenta. 

Con todo, las y los dirigentes del sector Salud, se encuentran expectantes y en estado de alerta, pues existe el convencimiento de que la calma expresada por la ministra de Salud, May Chomalí, respecto de no afectar labores clave se torna imposible de cumplir, en un contexto de carestía estructural en el presupuesto de salud y arrastrado desde hace años, el cual se suma a la actual política neoliberal de Jorge Quiroz y José Antonio Kast consistente en continuar con las atenciones de salud “haciendo lo mismo pero con menos gastos”.

Poradmin

CUT Talca destaca presentación del libro ‘Montaña Rusa’ de Mario Marcel en la región del Maule

El viernes 19 de junio la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) asistió a la presentación del libro “Montaña Rusa. Crónica de una crisis y cómo se superó (2019-2024)”, texto del economista Mario Marcel Cullel, ex ministro de hacienda y ex presidente del Banco Central de Chile. 

La actividad se realizó en las dependencias del Centro de Formación Técnica (CFT) San Agustín, y tuvo como objetivo compartir con algunos actores del territorio el proceso de crisis económica desarrollada entre 2019 y 2024 en Chile.  La propuesta del libro se construye desde una perspectiva personal y testimonial, marcada por su participación en instituciones económicas clave en Chile, así como en uno de los cargos políticos de mayor connotación económico-pública.  

La-montana-rusa-300x225 CUT Talca destaca presentación del libro 'Montaña Rusa' de Mario Marcel en la región del MauleEn el libro, Mario Marcel inscribe el lapso 2019-2014 como un período de colapso sucesivo, integrado por la revuelta popular o estallido social, pandemia sanitaria y retiro de fondos previsionales.  Con todo, los hitos político-sociales señalados tuvieron una expresión material, político y económica, con la respectivas bajas productivas de 5% trimestral en 2019; 12%  trimestral en 2020; y la inyección de un equivalente al 35% del PIB devenido del retiro de fondos de pensiones, lo que en el período mal extremo cifró en 14% la situación inflacionaria del país

En otras entrevistas en el contexto del libro, Mario Marcel ha señalado que el colapso expresado en revuelta o estallido social, el colapso económico de carácter global producto de la pandemia COVID-19 y crisis sanitaria, y el colapso “populista” -como le nombra- del retiro de pensiones en las cuentas de capitalización individual han tenido un costo -también- en las relaciones políticas expresadas en el parlamento. Sobre esto, el ex ministro de Hacienda sostuvo que “la economía ha sido colonizada por la discusión política, con tensiones, prejuicios y acusaciones a los temas económicos que deberíamos tomarlos con calma”. El libro “Montaña Rusa. Crónica de una crisis y cómo se superó (2019-2024)” plantea que se ha generado una mayor tensión política y amplificando la magnitud de las crisis y los contextos

Por ejemplo, al igual que la carente de fundamento pero altamente difundida premisa de un “Estado en quiebra”, actualmente el propio ministro se ha referido a la idea del “vaciamiento de los fondos soberanos del Estado”.   Sobre esto, Marcel comentó:

“Los fondos soberanos no se vaciaron, entre diciembre de 2021 y diciembre de 2025  la suma de los fondos soberanos (fondo de estabilización económico y social, y el fondo de reservas de pensiones) aumentó en vez de reducirse (…) los datos que publica el Ministerio de Hacienda -que se actualizan mes a mes- en un informe de activos del Tesoro Público así lo señala” y no hay vaciamiento.

Relacionado con lo anterior y con el relato que se ha instalado, acerca del presunto “malgasto” e “inexperiencia” del gobierno anterior en materia económica,  Marcel comentó que dista mucho de la realidad.

“Veníamos de un déficit muy grande y pasamos a un superávit en un año”

El texto revela como entre 2022 y 2025 el gasto primario creció “sólo en un 2% real por año”, por cuanto la estrehéz fiscal se ha profundizado por aspectos recaudatorios fundamentalmente.

“El tema que hemos tenido es por WhatsApp-Image-2026-06-22-at-09.30.111-300x169 CUT Talca destaca presentación del libro 'Montaña Rusa' de Mario Marcel en la región del Mauleel lado de los ingresos” comenta el ex ministro Marcel, atravesado por el factor de alta volatilidad económica, con lapsos de 12 meses en donde las fluctuaciones que llegaban a los 2 dígitos. Dicho de otro modo, en sólo un año crecía y bajaba desproporcionadamente la recaudación tributaria, sumado a “cambios de los contribubuentes”, lo que se notó especialmente en 2025.  Según Mario Marcel, de esos factores, como la “debilidad” en la capacidad recaudatoria y las presiones a largo plazo por razones de envejecimiento de la población; temas que se deberían estar abordando en la actualidad y que, se infiere, no son parte de la agenda económica actual del ministro Jorge Quiroz ni del gobierno de José Antonio Kast.

El envejecimiento de las personas, que va a continuar durante los próximos, hay que enfrentarlo con mayor crecimeiento, reducción de gastos, reducción de la evasión e incremento de ingresos fiscales;  no solo por la vía de la reducción de gastos, expresó Mario Marcel.

“No hay espacio para hacer recortes en la escala que se ha planeado” la actual administración, recalcó.

Finalmente, cabe mencionar que el libro pretende orientar acciones político-técnicas tendientes a recuperar el equilibro macroenconómico del país, por cuanto la visibilización de estos insumos fue bien recibida por las personas y dirigentas/es asistentes.

lmr1-1024x768 CUT Talca destaca presentación del libro 'Montaña Rusa' de Mario Marcel en la región del Maule
De izquierda a derecha: Valeska Contreras Norambuena, Mario Marcel Cullell, Soraya Apablaza Basoalto, Paulina Vodanovic Rojas, Juan González Bustamante, Johana Leal Espinoza, Humberto Aqueveque.
Poradmin

Trabajadores exigen cumplimiento de modernización de la DT en contexto de intento de desmantelamiento

Controversia ha causado la propuesta emitida por la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), respecto de reformar la Dirección del Trabajo (DT), sobre todo considerando el proceso de modernización aprobado y promulgado vía ley en 2021, pero que aún no se concreta fundamentalmente. Al respecto, dirigentas/es sindicales en Calama, reunidos en CUT Provincial El Loa, acompañaron a las y los trabajadores organizados en la Asociación Nacional de Funcionarios de la Dirección del Trabajo (DT) de Chile (Anfuntch).  En la instancia, los funcioanarios/as instaron a cumplir la ley, modernización y dotación de la DT en la provincia, aclarando que el malestar se expresa en todas las regiones del país: “llamamos a las autoridades a sentarse a la mesa y tener un diálogo social”, enfatizando en “las labores indignas” y precarización del trabajo en materia de fiscalizaciones.

“Desde 2021 existe un compromiso, una ley que está en funcionamiento y que lamentablemente por mala voluntad política no se quiere cumplir”, señalaron desde sindicatos mineros en acompañamiento de la acción de denuncia.

En la región según se ha comentado durante los últimos lustros, el rol de la DT no ha sido menos difícil, pues -incluso en caso de vulneraciones y prácticas desleales/antisindicales-, “no todas las conductas logran ser verificadas, porque muchas veces son los mismos trabajadores lo que no prestan la colaboración que se necesita para investigar, y eso se explica justamente por el miedo a que sean sancionados por sus empleadores”, lo que permite inferir que el fenómeno se podría haber profundizado e incrementado en el territorio.

Modernización en pausa desde 2021

Cabe recordar que la normativa promulgada en 2021  permitiría a la DT “incorporar mayor tecnología” y digitalizar trámites en sus procesos y actos, con el objetivo de “reducir los tiempos de espera” de trabajadores, dirigentes sindicales y empleadores. La modernización traería consigo nuevas formas de fiscalización electrónica, y buscaba fomentar la mediación en la negociación colectiva, creando la unidad de atención a las mipymes; fortaleciendo normas de ingreso a la institución y reconociendo/profesionalizando  la “relevante función” de las y los trabajadores. 

articles-121059_imagen_portada.thumb_i860x450-300x157 Trabajadores exigen cumplimiento de modernización de la DT en contexto de intento de desmantelamiento“En definitiva, se trata de un cuerpo legal que pone al día las atribuciones de la Dirección del Trabajo en un escenario laboral siempre cambiante”, versaba el anuncio, con el propósito de avanzar en tecnologías disponibles y comunicación electrónica para efectos de trámites; crear un registro de empleadores en el sitio electrónico de la DT con contratos de trabajo, terminaciones, entre otros documentos laborales adscritos en un reglamento elaborado por el Ministerio del Trabajo. 

Del mismo modo, la normativa legal de 2021 contaría con la sistematización de montos devenidos de las sanciones aplicables, creando  jurisprudencia al respecto y aunando criterios, en un contexto de fomento al “diálogo social entre trabajadores, sindicatos y empleadores”, reforzando las normas mediadoras del Código del Trabajo.  La legislación vigente, entre otros avances, buscaba crear un registro de asesores elaborado por la DT que entregara mayor garantías en el proceso.

La modernización prometió habilitar una unidad específica para Mipymes con orientación y agilidad en los trámites, “atendiendo a sus distintas realidades (pequeñas y micro empresas), lo que hasta antes de esta ley no era permitido”.

Sin duda, un avance significativo y evaluado como tal por las organizaciones de sindicales fue el otorgamiento de la posibilidad al director/a del Trabajo, de “disponer de consultas públicas no vinculantes sobre las instrucciones, pronunciamientos y demás normas generales que debe dictar el Servicio para que los interesados hagan propuestas”, considerando la opinión del Consejo Superior Laboral.

“Refomar los avances alcanzados”

El escenario anterior, se desarrolla en el contexto de reformas pretendidas a la DT. Así, la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) propuso “una agenda para devolver dinamismo, formalidad y competitividad al mercado del trabajo en Chile”, con el foco en la racionalización de la agenda regulatoria.  La reforma propuesta por la CCS dice relación con modificar artículos del Código del Trabajo, como la enajenación de los montos por concepto de colación y movilización, en tanto parte de la renta, con el propósito de que dichas “asignaciones no sean constitutivas de remuneración ni renta” o flexibilizar aún más la polifuncionalidad de las y los trabajadores o ampliar el plazo para calcular y aplicar la Ley de 40 horas. 

dt-fiscalziacion-300x232 Trabajadores exigen cumplimiento de modernización de la DT en contexto de intento de desmantelamientoSin embargo, en contraposición a la modernización de la DT, la CCS planteó la reforma a la institución encargada de velar por las relaciones laborales y la mediación entre trabajadores y empleadores, separando las  funciones de fiscalización, interpretación y mediación. La propuesta le entregaría al empleador, la facultad de disolver sindicatos y redefinir el régimen de jornadas excepcionales, indicando que la DT solo deba ser notificada de la decisión, en vez de solicitar su aprobación como ocurre actualmente en el contexto “acuerdo” entre más de 75% de los trabajadores y la empresa.  

Al respecto, la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) manifestó la preocupación que inspira este tipo de ‘propuestas’, como la reforma sugerida por la organización empresarial CCS.  

Valeska Contreras Norambuena, dirigenta y presidenta del sindicato Walmart Talca La Florida y encargada de Secretaría Negociación Colectiva de CUT- Provincial Talca señaló que “toda propueta de la reforma laboral debe tener como prioridad a las personas trabajadoras, no únicamente los indicadores económicos”. Lo anterior, y compartiendo la preocupación por la falta de empleo y la necesidad de reactivar la economía, “la solución no puede pasar por flexibilizar derechos que han sido fruto de años de organización y lucha sindical“.

"La reducción de la jornada sindical y la protección de las y los trabajadores son avances que contribuyen a una mejor calidad de vida, entonces cualquier cambio que se impulse debiera garantizar impulsar empleo digno, estabilidad laboral, salarios justos y el respeto al derecho de las y los tabajadores.
Valeska-Contreras Trabajadores exigen cumplimiento de modernización de la DT en contexto de intento de desmantelamiento
Valeska Contreras Norambuena
Secretaría Negociación Colectiva de CUT- Provincial Talca

La dirigenta hizo un llamado a las bases a no acepetar “retrocesos en las conquistas laborales que tanto esfuerzo nos ha costado como organizaciones sindicales”.

Las y los trabajadores saben el rol de la DT en materia de fiscalizaciones, las que en ocasiones ha significado avances y jurisprudencia en el respeto de las demanadas laborales, el rol activo de la organización sindical y la prevención de pŕacticas antisindicales. Quizás la patronal tabién lo sepa, por lo que la comprensión de las bases sindicales al respecto será fundamental a la hora de cautelar derechos y rechazar los retocesos.

Poradmin

Intransigencia de Falabella desata movilizaciones por incumplimiento de dictamen DT sobre 40 horas

Actualmente la Federación de Sindicatos de Trabajadores del Holding Falabella  se encuentra en una disputa con la empresa debido a la implementación unilateral de la rebaja de la jornada laboral a 42 horas, la cual -según la patronal- se debería efectuar inicio de la jornada laboral y no al cierre, como lo solicitan las y los trabajadores.

El presidente de la Federación, Richard Tolosa, comentó a la negativa del conglomerado a razonar a partir de la solicitud planteada por las y los trabajadores, la cual se basa en aspectos de seguridad, transporte y locomoción, así como mayor tiempo para estar con sus familias.  Asimismo, el dirigente comentó a Bionoticias.cl que “más del 75% del retail son mujeres, muchas esperaban pasar más tiempo con sus familias. Hubo trabajadoras que lloraban en las asambleas (…) la mayoría necesita esas horas al final del día, pero la empresa no lo tomó en consideración y solo impuso sus opciones”, afirmó.

La intransigencia patronal respecto de la reducción horaria, se suma la sobrecarga laboral por falta de dotaciones y dinámicas de ‘polifuncionalidad’, por lo que las y los trabajadores han tenido que manifestar su desacuerdo con la empresa, que además de no acatar los dictámenes emanados por la Dirección del Trabajo (DT) respecto de convenir la adecuación horaria de mutuo acuerdo, ha aplicado prácticas desleales y antisindicales como represalias, cartas de amonestación e incluso despidos de trabajadores que integran el sindicato.  Por lo anterior es que la Federación ha solicitado formalmente una fiscalización por parte de la DT, la que se acompañará con acciones legales contra la compañía.

Cabe señalar que el conflicto producido por Falabella escaló hasta el Senado de la República, por cuanto no será solo la DT quién deberá analizar la situación sino que también será motivo de discusión en la Comisión de Trabajo del Senado, sentando la idea de que “en ausencia de acuerdo, la reducción debe aplicarse al término de la jornada”.  A ese respecto, las y los trabajadores organizados en la Federación señalaron que  “vamos a dar la pelea hasta que esto se respete”.

Desde la federación saludaron el apoyo irrestricto que han brindado la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) y la Federación de Walmart; entre otras organizaciones en el contexto de la disputa que sostienen con Falabella.

Al respecto, Valeska Contreras Norambuena, presidenta del Sindicato Walmart Talca La Florida y encargada de la secretaría de Negociación Colectiva de CUT-Provincial Talca, destacó la importancia del dictamen de 40 horas en el rubro del retail y cómo la negociación ramal representaría un avance para estandarizar las condiciones laborales dentro de un mismo sector productivo.

“La finalidad e la reducción a 40 horas laborales es que las y los trabajadores pasen mayor tiempo con la familia, por lo que no tiene sentido aplicar la reducción al principio de la jornada, sobre cuando además se trata en muchos casos de jefas de hogar con labores también de cuidado”, señaló la dirigenta.

"Desde CUT-Provincial Talca estaremos monitoreando cualquier tipo de irregularidad en la zona en caso de las y los trabajadores se vean afectados" 
Valeska-Contreras Intransigencia de Falabella desata movilizaciones por incumplimiento de dictamen DT sobre 40 horas
Valeska Contreras Norambuena
Secretaría Negociación Colectiva CUT-Talca

En el caso de Walmart, Contreras señaló que la empresa se allanó a la posibilidad sensata planteada por la Federación, en términos de decretar la reducción horaria al final de la jornada.

“Sería ideal que se estandaricen las condiciones laborales en el rubro del retail”, por lo que la discusión acerca de la negociación ramal cobra nuevo sentido, a fin de que los cambios se realicen “de manera transversal” y que no quede al arbitrio de cada empresa.  “Yo creo que ellos (Falabella) se van a emparejar, quizás ahora están probando si es que pueden aplicar la reducción fuera de dictamen de la DT: finalmente es una cuestión también de voluntad”, puntualizó Valeska. 

Hasta ahora se han realizado movilizaciones por parte de las y los trabajadores en sucursal Rancagua, así como en las instalaciones en Talcahuano y Concepción donde “la falta de acuerdo encendió el conflicto en la zona”.

Poradmin

Organizaciones de Trabajadores/as de la salud se movilizan contra los recortes y a favor de la Salud Pública

Cabe recordar que los distintos territorios están realizando reuniones de análisis de la coyuntura,  como lo concretó a fines de mayo la organización en el hospital de Constitución, quiénes se manifestaron su preocupación a la directora subrogante del establecimiento, en una jornada que también sirvió para la coordinación interna del directorio y asociados/as, en el marco de “una instancia de diálogo fraterno, participación y compromiso sindical“.

cotra04jun-300x227 Organizaciones de Trabajadores/as de la salud se movilizan contra los recortes y a favor de la Salud PúblicaAsimismo, la Confederación Nacional de Asociaciones de Funcionarias y Funcionarios de Atención Primaria Municipal y Atención Primaria Salud (Cotrasam APS). participó de la sesión extraordinaria con los encargados de Hacienda, Salud y Dipres; informando a sus bases y manifestándose en conjunto con las demás organizaciones presentes, “oponiéndose y rechazando” la medida que reduciría  “fondos, bienes, servicios y reemplazos por licencias médicas” resultando “lapidario para el funcionamiento diario de los consultorios y centros asistenciales”.   Cabe señalar que Cotrasam APS. ha participado en reuniones sistemáticas con   la mesa tripartita técnica de Atención Primaria de Salud (APS) ne permanente diálogo  con representantes de la División de Atención Primaria (DIVAP) del Ministerio de Salud y con la Asociación Chilena de Municipalidades (ACHM).

En tanto, en la Confederación Nacional de Funcionarios y Funcionarias de la Salud Municipalizada de Chile  (Confusam) aseguraron que la reducción presupuestaria “afectará directamente a la atención primaria de salud”, señalando que “venimos a defender lo que tiene que ver con este recorte” e instando a las autoridades a “ser cuidadosos”, pues “la salud pública atiende a más del 80% de la población”.

gabriela-flores-620x413 Organizaciones de Trabajadores/as de la salud se movilizan contra los recortes y a favor de la Salud Pública

“Nos va a significar bastantes dificultades. Son 18 mil millones que se van a recortar. Por lo tanto, hacemos un llamado a los alcaldes a que nos mantengamos unidos para defender lo que tiene que ver con el presupuesto”, afirmó.

También se cuestionó el congelamiento del per cápita basal durante los últimos dos años y se advirtió que “esto no puede continuar, porque esto es desmantelar la salud primaria que ayuda a muchos chilenos”, indicó.

Desde Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios Técnicos de los Servicios de Salud (Fentess) señalaron que “cuando se recorta el presupuesto en salud, no se recortan números: se recortan atenciones, insumos, oportunidades de tratamiento y calidad de vida para miles de personas”.

fentes04-300x161 Organizaciones de Trabajadores/as de la salud se movilizan contra los recortes y a favor de la Salud Pública“La salud pública necesita fortalecerse, no debilitarse (…) detrás de cada decisión presupuestaria hay pacientes, familias y equipos de salud que sostienen día a día el funcionamiento de nuestros hospitales”.

La movilización de las organizaciones de en defensa de la Salud Pública concitó la adhesión de diversas estructuras incumbentes en la materia. 

asenf-300x231 Organizaciones de Trabajadores/as de la salud se movilizan contra los recortes y a favor de la Salud PúblicaLa Federación Nacional de Asociaciones de Enfermeras y Enfermeros (Fenasenf) escribieron en sus resdes que: “en momentos complejos, la unidad se vuelve nuestra mayor fortaleza. Hoy quedó demostrado que cuando quienes sostienen la salud se organizan y actúan colectivamente, existe la capacidad de defender los derechos de los trabajadores y de millones de usuarios que dependen de la red pública”.

Finalmente, desde el Colegio Médico de Chile (Colmed) solicitaron “revertir los recortes debido al impacto que colmed-04-300x252 Organizaciones de Trabajadores/as de la salud se movilizan contra los recortes y a favor de la Salud Públicapodrían tener en las listas de espera”.

“Escuchamos sus explicaciones respecto al recorte, la justificación para hacerlo (…)  es una explicación que no convence mucho, ni es su base, ni en su razón de ser ni menos en hacerse cargo de los efectos que produce”.

La Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT-Talca) valora la instancia y movilización, la cual da cuenta de la unidad que se debe tener para enfrentar las amenazas y retrocesos en derechos adquiridos y que en función de la “eficiencia” se recortan, bien pudiendo reorientarse, en un sector que hace años (estructuralmente) manifiesta déficit y necesidades de fortalecimiento.

Comisión Salud SENADO - Movilización 04 de junio afuera del Ex Congreso Nacional
Comisión Salud SENADO - Registro completo de la comisión emitida por TV Senado
Poradmin

Vuelva a ver la exposición de CUT Chile en la Comisión de Hacienda por Salario mínimo

Reviva la exposición de David Acuña Millahueique, trabajador y dirigente sindical del sector Comercio y actual vicepresidente de Comunicaciones. 

Poradmin

Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la región

Tal y como expresó “CUT-Talca en estado de alerta por la precarización salarial y el alza en el costo de la vida” , a propósito del escenario regional donde el 50% de las y los trabajadores perciben salarios de 500 mil pesos o menos y el 70% de las personas “gana” 640 mil pesos o menos; la Central Unitaria de Trabajadoras/es (CUT) Provincial Talca observó con máxima preocupación las nuevas cifras compartidas por Fundación SOL en relación al bajo salario mínimo que marca el actual modelo de desarrollo chileno.

Y si bien se podía advertir los precarios salarios en función de los depreciados rubros “agricultura, ganadería y silvicultura”, “comercio mayorista y minorista” y “otras actividades de servicios”, cuya mediana en todos los casos no supera los 500 mil pesos, el reciente estudio “Trabajando por el mínimo: radiografía de quienes lo perciben” aclara el panorama. 

SALARIO-MINIMO-POR-RAMA-300x194 Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la regiónSegún el informe “el 57,4 % de los trabajadores y trabajadoras que ganan el salario mínimo o menos, se encuentran en la Agricultura, Industria Manufacturera, Transporte y Comunicaciones, Comercio y Hoteles y Restaurantes” siendo el Servicio Doméstico (22,2 %), el rubro de Hoteles y Restaurantes (22,1 %), la rama de la Agricultura (21,2 %),  Otras actividades de servicios comunitarios y sociales (16,1 %) y sector del Comercio (16 %) quiénes concentran la mayor cantidad de trabajadores/as empleados/as mediante el pago del salario mínimo.  

Cabe señalar que el estudio considera a las y los trabajadores dependientes en el sector privado, el cual no sólo integra a las micro y pequeñas empresas. Por el contrario, los datos oficiales proporcionados por la encuesta CASEN indican que un cuatro de las/os trabajadores dependientes en el sector privado que recibe el salario mínimo o menos, es contratado por grandes empresas, es decir, aquellas que tienen 200 o más trabajadores.

SALARIO-MINIMO-POR-EMPRESA-300x250 Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la región“Al sumar la mediana y gran empresa, se puede concluir que se concentra el 43,7 % del total” de trabajadores que perciben salario mínimo o menos.  En tanto, la gran empresa emplea 7,9 % de los trabajadores y trabajadoras en esta condición, “proporción mucho más alta a la esperada, que en general, queda invisibilizada por el efecto del pago de las gratificaciones legales”.

 
Alternativas frente a la precarización salarial

Al respecto, CUT-Provincial Talca manifestó su preocupación por el devenir de estas condiciones salariales y laborales que, se prevé, puedan seguir acentuándose en desmedro de los intereses de las familias trabajadoras. 

Carla Guarda Parra secretaria de la multisindical en la provincia y dirigenta del sindicato Paris Talca, señaló que “ha tornado súper difícil el costo de la vida y la manutención de las familias, el salario sigue siendo precario pese a los avances de los gobiernos anteriores.  Aún así, y a propósito del alza en el IPC, el avance en el aumento del salario mínimo no se ve reflejado”.

"Es muy poca la gente que puede costear la vida a base de su sueldo. En la mayoría de los casos el salario es muy bajo y debe complementarse con endeudamiento para consumir lo mismo que se consumía antes".
CarlaGuardia-e1775505376520 Salario mínimo en el Maule: una constatación más de la precarización del trabajo en la región
Carla Guarda Parra
Secretaria CUT-Talca

El sindicalismo tuvo, tiene y tendrá un rol clave en la sociedad en materia de la conquista de derechos sociales, políticos y económicos. 

En pleno s. XXI la política de redistribución de la riqueza se plantea como una acción casi revolucionaria, en sociedades altamente concentradas como la chilena.  Es por ello que transitar desde el salario mínimo a un salario vital (o suficiente) se vuelve un imperativo ético e histórico en búsqueda de subvertir el orden actual, en el cual quiénes generan la riqueza de las naciones no alcanzan a disfrutar los frutos de su trabajo y su salario se convierte “en lo que el aceite es a la máquina”. 

Con todo, el horizonte de justicia e igualdad no debe abandonarse si es que se quiere enfrentar convencidamente la contradicción “capital-trabajo”, a fin de procurar convertirse en comunidades políticas con mayor redistribución económica; reflejo de sociedades más cohesionadas, sanas y seguras. 

Poradmin

Entrevista a Francisco Faúndez (Fefocon) con Comunicaciones CUT-Talca

Conversamos con el dirigente sindical Francisco Faúndez, tesorero de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Forestales de Constitución (FEFOCON).

En la entrevista pudimos reflexionar acerca del momento histórico actual, atravesado por recortes presupuestarios al Estado de Chile y la precarización del salario y la vida cotidiana. Del mismo modo, abordamos los desafíos actuales del sindicalismo chileno y la necesidad de conocer la historia del movimiento obrero.

Finalmente, el dirigente compartió una reflexión y llamado a las y los trabajadores jóvenes que se incorporan a la organización sindical, así como a quiénes aún no se encuentran organizados y desean articular las energías para defender los derechos de la clase que genera la riqueza y que vive de su fuerza de trabajo.

Poradmin

CUT en estado de alerta por la precarización salarial y alza en el costo de la vida

Según el estudio “Los bajos salarios de Chile: Un análisis de la encuesta CASEN 2024”, desarrollado por Fundación SOL, en la Región del Maule el 50% de las y los trabajadores perciben salarios de 500 mil pesos o menos y el 70% de las personas que genera la riqueza recibe como pago 640 mil pesos o menos.  Si bien la mediana a nivel nacional es de $600.000 líquidos o menos, en el Maule la cifra es 100 mil pesos más baja. Lo anterior, un escenario de de atraso salarial según los investigadores, se podría explicar a partir de los salarios precarios que se pagan en los rubros de “agricultura, ganadería y silvicultura”, “comercio mayorista y minorista” y “otras actividades de servicios”, cuya mediana en todos los casos no supera los 500 mil pesos.  

cifras-estudio-sol CUT en estado de alerta por la precarización salarial y alza en el costo de la vida

Con todo, y junto con invitarle a revisar el estudio de Fundación SOL, cabe destacar que a nivel país el 65,1% gana menos de $750.001 líquidos y sólo el 20,5% gana más de $1 millón líquido.  En tanto, la brecha de género se expresa en 90 mil pesos en desmedro de las trabajadoras, lo que revela una matriz económica y productiva altamente concentrada, basada en salarios insuficientes, indignos y desiguales.

Este escenario, según los investigadores de estudio Gonzalo Durán y Marco Kremerman: 

“La situación de los bajos salarios en Chile es una realidad material que plantea una reflexión desde un punto de vista de economía política: quienes viven de la venta de su fuerza de trabajo no gozan ampliamente de los frutos que generan con su esfuerzo cotidiano”.

Al respecto, en entrevista con Radio Universidad de Santiago (USACh), Gonzalo Durán comentó el estudio y la particularidad de la región del Maule, dejando entrever el rol clave que tendrá la organización de las y los trabajadores en la zona.

Lo anterior nos interpela como sociedad y obliga a discutir las relaciones de poder que perpetúan la realidad observada, dentro de las cuáles sobresalen las variables de Negociación Colectiva Ramal para lograr estándares de redistribución económica más igualitarios y productivos (Durán, 2015), Salario Mínimo en tanto señero y faro que induce al resto de la estructura salarial (Durán y Kremerman, 2015), y Reajuste del Sector Público el cual permite una interacción y potencial corrección entre los sectores público y privado (Friberg, 2007).   

Discusión sobre reajuste de salario mínimo

Desde la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) Provincial Talca, su presidenta Soraya Apablaza Basoalto, se refirió sobre la precarización del salario en Chile y en la Región del Maule; y cómo una discusión seria acerca de Salario Mínimo en el país se vuelve urgente en un momento histórico signado los recortes presupuestarios en los servicios sociales, alza del IPC y la respectiva devaluación del salario.

“El costo de la vida se ha visto incrementado con las alzas en los combustibles y en todos los productos como alimentos y servicios básicos (…) sin embargo la discusión del salario mínimo ha sido compleja y no se ha llegado a un acuerdo”, señaló la líder de la multisindical en la provincia de Talca.

Cabe recordar que en 2025 Fundación SOL compartió una actualización de la línea de pobreza, la que integrando el factor de “arriendo”, la cifra aumentaría a 760 mil pesos, aproximadamente 900 mil brutos.

Finalmente, el llamado de CUT-Talca es a estar unidos/as e informados/as frente a la reanudación del trámite constitucional acerca del salario mínimo, aclarando que la multisindical se ha declarado en “estado de alerta” y pendiente respecto de lo que pueda suceder en este tema tan importante para la cotidianeidad de las personas y la economía familiar “cuando se ponga en tabla la discusión del salario mínimo y la propuesta del gobierno”, insuficiente y muy por debajo de los $637.700 pesos exigidos por las y los trabajadores organizados, quiénes han cifrado dicho monto como un mínimo necesario para vivir en Chile.