Intransigencia de Falabella desata movilizaciones por incumplimiento de dictamen DT sobre 40 horas

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Intransigencia de Falabella desata movilizaciones por incumplimiento de dictamen DT sobre 40 horas

Actualmente la Federación de Sindicatos de Trabajadores del Holding Falabella  se encuentra en una disputa con la empresa debido a la implementación unilateral de la rebaja de la jornada laboral a 42 horas, la cual -según la patronal- se debería efectuar inicio de la jornada laboral y no al cierre, como lo solicitan las y los trabajadores.

El presidente de la Federación, Richard Tolosa, comentó a la negativa del conglomerado a razonar a partir de la solicitud planteada por las y los trabajadores, la cual se basa en aspectos de seguridad, transporte y locomoción, así como mayor tiempo para estar con sus familias.  Asimismo, el dirigente comentó a Bionoticias.cl que “más del 75% del retail son mujeres, muchas esperaban pasar más tiempo con sus familias. Hubo trabajadoras que lloraban en las asambleas (…) la mayoría necesita esas horas al final del día, pero la empresa no lo tomó en consideración y solo impuso sus opciones”, afirmó.

La intransigencia patronal respecto de la reducción horaria, se suma la sobrecarga laboral por falta de dotaciones y dinámicas de ‘polifuncionalidad’, por lo que las y los trabajadores han tenido que manifestar su desacuerdo con la empresa, que además de no acatar los dictámenes emanados por la Dirección del Trabajo (DT) respecto de convenir la adecuación horaria de mutuo acuerdo, ha aplicado prácticas desleales y antisindicales como represalias, cartas de amonestación e incluso despidos de trabajadores que integran el sindicato.  Por lo anterior es que la Federación ha solicitado formalmente una fiscalización por parte de la DT, la que se acompañará con acciones legales contra la compañía.

Cabe señalar que el conflicto producido por Falabella escaló hasta el Senado de la República, por cuanto no será solo la DT quién deberá analizar la situación sino que también será motivo de discusión en la Comisión de Trabajo del Senado, sentando la idea de que “en ausencia de acuerdo, la reducción debe aplicarse al término de la jornada”.  A ese respecto, las y los trabajadores organizados en la Federación señalaron que  “vamos a dar la pelea hasta que esto se respete”.

Desde la federación saludaron el apoyo irrestricto que han brindado la Central Unitaria de Trabajadores/as (CUT) y la Federación de Walmart; entre otras organizaciones en el contexto de la disputa que sostienen con Falabella.

Al respecto, Valeska Contreras Norambuena, presidenta del Sindicato Walmart Talca La Florida y encargada de la secretaría de Negociación Colectiva de CUT-Provincial Talca, destacó la importancia del dictamen de 40 horas en el rubro del retail y cómo la negociación ramal representaría un avance para estandarizar las condiciones laborales dentro de un mismo sector productivo.

“La finalidad e la reducción a 40 horas laborales es que las y los trabajadores pasen mayor tiempo con la familia, por lo que no tiene sentido aplicar la reducción al principio de la jornada, sobre cuando además se trata en muchos casos de jefas de hogar con labores también de cuidado”, señaló la dirigenta.

"Desde CUT-Provincial Talca estaremos monitoreando cualquier tipo de irregularidad en la zona en caso de las y los trabajadores se vean afectados" 
Valeska-Contreras Intransigencia de Falabella desata movilizaciones por incumplimiento de dictamen DT sobre 40 horas
Valeska Contreras Norambuena
Secretaría Negociación Colectiva CUT-Talca

En el caso de Walmart, Contreras señaló que la empresa se allanó a la posibilidad sensata planteada por la Federación, en términos de decretar la reducción horaria al final de la jornada.

“Sería ideal que se estandaricen las condiciones laborales en el rubro del retail”, por lo que la discusión acerca de la negociación ramal cobra nuevo sentido, a fin de que los cambios se realicen “de manera transversal” y que no quede al arbitrio de cada empresa.  “Yo creo que ellos (Falabella) se van a emparejar, quizás ahora están probando si es que pueden aplicar la reducción fuera de dictamen de la DT: finalmente es una cuestión también de voluntad”, puntualizó Valeska. 

Hasta ahora se han realizado movilizaciones por parte de las y los trabajadores en sucursal Rancagua, así como en las instalaciones en Talcahuano y Concepción donde “la falta de acuerdo encendió el conflicto en la zona”.

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